ហេតុអ្វីបានជាយុវជនកូរ៉េខាងត្បូងស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការស្វែងរកការងារ?
នៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង បញ្ហានេះកាន់តែមានភាពបន្ទាន់ថែមទៀត ខណៈដែលយុវជនរាប់រយរាប់ពាន់នាក់មានទំនោរចាកចេញពីទីផ្សារការងារ ដែលបង្កើតបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗសម្រាប់ សេដ្ឋកិច្ច ។
និន្នាការ "ជាប់គាំង" នេះត្រូវបានគេស្គាល់ដោយពាក្យ "NEET" ដែលជាអក្សរកាត់សម្រាប់ Not in Education, Employment, or Training ដែលបកប្រែយ៉ាងសាមញ្ញថា "មិនសិក្សា មិនធ្វើការ និងមិនចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល" មានន័យថាយុវជនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពគ្មានការងារធ្វើ ហើយមិនចូលរៀន ឬចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ឬកម្មសិក្សា។
ស្ថិតិពីសហព័ន្ធឧស្សាហកម្មកូរ៉េបង្ហាញថា គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ប្រទេសនេះមានយុវជនជាង ៤២១.០០០ នាក់ដែលមានអាយុពី ២០-២៩ ឆ្នាំ ដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា "NEET" (មិនមែនក្នុងការអប់រំ ការងារ ឬការបណ្តុះបណ្តាល)។ នេះតំណាងឱ្យការកើនឡើងប្រហែល ៥៨% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមួយទសវត្សរ៍មុន។
អត្រាខ្ពស់នៃភាពអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជនបានធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចកូរ៉េខាងត្បូងខាតបង់ប្រមាណ ៥៣,៤ ពាន់ពាន់លានវ៉ុន (ស្មើនឹង ៣៨,៣ ពាន់លានដុល្លារ) ចន្លោះឆ្នាំ ២០១៩ និង ២០២៣។
ស្ត្រីរូបនេះគ្មានការងារធ្វើអស់រយៈពេលប្រហែលមួយឆ្នាំកន្លះហើយ ហើយទើបតែត្រលប់មករកការងារធ្វើថ្មីៗនេះ។ នាងបានចែករំលែកថា "ការគ្មានការងារធ្វើយូរធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍អស់កម្លាំង និងធ្លាក់ទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង"។
នេះក៏ជាអារម្មណ៍ទូទៅក្នុងចំណោមយុវជនកូរ៉េជាច្រើនដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការស្វែងរកការងារនាពេលបច្ចុប្បន្នផងដែរ។ ខណៈពេលដែលយុវជនភាគច្រើនជឿថាការងារគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃជីវិត មានកត្តាច្រើនពេកដែលធ្វើឱ្យពួកគេស្ទាក់ស្ទើរ និងថប់បារម្ភនៅពេលស្វែងរកការងារ។ បញ្ហាធំបំផុត ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយអ្នកស្វែងរកការងារភាគច្រើន គឺកង្វះឱកាសការងារសមស្រប ដែលធ្វើឱ្យដំណើរការស្វែងរកការងារអូសបន្លាយពេល។
គីម មីនជី ដែលជាអ្នកស្វែងរកការងារ បានចែករំលែកថា “កាលពីមួយឆ្នាំមុន វាត្រូវចំណាយពេលត្រឹមតែប្រហែល ៦ ខែប៉ុណ្ណោះដើម្បីស្វែងរកការងារល្អមួយ។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះខ្ញុំបានស្វែងរកការងារអស់រយៈពេល ១០ ខែមកហើយ”។
«ចំណុចកកស្ទះ» នៅទីនេះ គឺថា កម្មករវ័យក្មេង និងអាជីវកម្មជារឿយៗរកគ្នាមិនឃើញ។ ជាធម្មតា យុវជនចង់ស្វែងរកការងារល្អដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារនេះច្រើនតែមាននៅសាជីវកម្មធំៗ និងសម្រាប់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ប៉ុណ្ណោះ។ សហគ្រាសខ្នាតតូច និងមធ្យម - សហគ្រាសទាំងនោះដែលមានឆន្ទៈជួលកម្មករវ័យក្មេង - ទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់តិចតួច។
លី ហេមីន ដែលជាអ្នកស្វែងរកការងារ បានចែករំលែកគំនិតរបស់នាងថា “សព្វថ្ងៃនេះ ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់សុទ្ធតែត្រូវការបទពិសោធន៍ ហើយខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថានោះជាចំណុចខ្សោយរបស់ខ្ញុំ”។
ឆយ ហូស៊ូ ដែលជាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ បាននិយាយថា “ខ្ញុំចង់ស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យជាង”។
លោកស្រី Moon Ji Hyun អ្នកឯកទេសជ្រើសរើសបុគ្គលិក បានអត្ថាធិប្បាយថា “អ្នកស្វែងរកការងារភាគច្រើនប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងសាជីវកម្មធំៗ ដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនតូចៗពិបាកទាក់ទាញទេពកោសល្យ”។
ផលវិបាកនៃភាពខុសគ្នានេះគឺថា យុវជនដែលចង់ស្វែងរកការងារធ្វើមិនអាចធ្វើបានទេ ដែលនាំឱ្យមានអារម្មណ៍បាក់ទឹកចិត្ត និងលាលែងពីតំណែង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មដែលត្រូវការបុគ្គលិកត្រូវបានគេមើលរំលងទាំងស្រុង ហើយកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតបុគ្គលិកជានិច្ច។
នៅក្នុងខែកញ្ញា អត្រាការងារក្នុងចំណោមយុវជនកូរ៉េខាងត្បូងបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម ៤៥,១% ដែលជាការធ្លាក់ចុះ ១៧ ខែជាប់ៗគ្នា។
ទីផ្សារការងារកូរ៉េខាងត្បូងកំពុងមានភាពតានតឹងសម្រាប់យុវជន។
ដោយផ្អែកលើរូបភាពរួមនេះ វាមិនគួរឲ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលទីផ្សារការងារកាន់តែតឹងតែងសម្រាប់យុវជនកូរ៉េខាងត្បូងនាពេលថ្មីៗនេះ។ ក្នុងខែកញ្ញា អត្រាការងារក្នុងចំណោមយុវជនកូរ៉េខាងត្បូងបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម ៤៥,១% ដែលជាការធ្លាក់ចុះជាលើកទី ១៧ ជាប់គ្នា ដែលជាការធ្លាក់ចុះយូរបំផុតចាប់តាំងពីវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ ២០០៩។
លើសពីនេះ ឱកាសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ ដែលធ្លាប់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការងារក្នុងក្តីស្រមៃសម្រាប់យុវជនជាច្រើន កំពុងធ្លាក់ចុះ ដោយកំណើនការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 300 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ បានឈានដល់កម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំកាលពីឆ្នាំមុន។ វិស័យសាធារណៈ ដែលក៏ជាជម្រើសដ៏ពេញនិយមសម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ដោយសារតែស្ថិរភាពរបស់វា ក៏កំពុងជួបប្រទះនឹងការធ្លាក់ចុះនៃការជួលផងដែរ ដោយចំនួនការងារថ្មីដែលបង្កើតឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំឥឡូវនេះធ្លាក់ចុះក្រោម 20,000។
ដោះស្រាយបញ្ហាការងាររបស់យុវជន។
ធនាគារកណ្តាលកូរ៉េព្រមានថា កម្មករកាន់តែអត់ការងារធ្វើ ការលំបាកដែលពួកគេនឹងជួបប្រទះនៅពេលវិលត្រឡប់ទៅកាន់ទីផ្សារការងារវិញ។ ដើម្បីជួយកែលម្អស្ថានភាពនេះ រដ្ឋាភិបាល កូរ៉េខាងត្បូង និងអាជីវកម្មកំពុងអនុវត្តវិធានការផ្សេងៗ មិនត្រឹមតែផ្តោតលើ «ការបង្កើតការងារ» ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយយុវជន «ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយទីផ្សារការងារ» យ៉ាងឆាប់រហ័សផងដែរ។
ថ្មីៗនេះ ពិព័រណ៍ការងារមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីក្រុងសេអ៊ូល ដោយបានប្រមូលផ្តុំក្រុមហ៊ុនចំនួន ១៦០ ដែលជាដៃគូរបស់សាជីវកម្មធំៗដូចជា Samsung, SK និង Hyundai Motor។ យុវជនជាច្រើនបានមកស្វែងរកឱកាសការងារ។
លោក Shin Moo Hyun ដែលជាអ្នកស្វែងរកការងារ បានចែករំលែកថា “ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលខ្ញុំបានដាក់ពាក្យបានចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ ដូច្នេះខ្ញុំបានមកពិនិត្យពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំឡើងវិញ ហើយមើលថាតើវាសមរម្យប៉ុណ្ណា”។
នេះជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំដែលសហគមន៍ធុរកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងបានចូលរួមកម្លាំងគ្នាដើម្បីរៀបចំពិព័រណ៍ការងារក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំបែបនេះ។ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការអំពាវនាវរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់យុវជន ក្រុមហ៊ុនធំៗបានប្រកាសពីផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមចំនួន 40,000 នាក់ ខណៈពេលដែលក៏គាំទ្រដល់ក្រុមហ៊ុនដៃគូរបស់ពួកគេក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ។
លោក Gang Jong Won អ្នកឯកទេសជ្រើសរើសបុគ្គលិក បានអត្ថាធិប្បាយថា “យើងផ្តល់ជូនប្រាក់ខែល្អ។ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមនឹងកើនឡើងជាដំណាក់កាល”។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីនាំយុវជនរាប់រយរាប់ពាន់នាក់ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុង «ជាប់គាំង» ត្រឡប់មកទីផ្សារការងារវិញ កូរ៉េខាងត្បូងមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើគម្រោងរយៈពេលខ្លីបានទេ។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំមុនមក រដ្ឋាភិបាលកូរ៉េខាងត្បូងបានអនុវត្តកម្មវិធីគាំទ្រការងារយុវជនដ៏ទូលំទូលាយមួយជាមួយនឹងថវិកាចំនួន 1 ពាន់ពាន់លានវ៉ុន (ប្រហែល 700 លានដុល្លារ) ដោយពង្រីកឱកាសសម្រាប់ "បទពិសោធន៍ការងារ" ទាំងនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ នៅក្នុងខែកញ្ញា ទីក្រុងសេអ៊ូលបានប្រកាសបន្ថែមទៀតអំពីកម្មវិធីមួយដើម្បីគាំទ្រដល់យុវជនក្នុងការស្វែងរកការងារ ដែលរួមមានការកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យដំបូងនៃយុវជនគ្មានការងារធ្វើ។
លោក Kim Young Hoon រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងការងារកូរ៉េខាងត្បូង បានថ្លែងថា “រដ្ឋាភិបាលកូរ៉េខាងត្បូងកំពុងស្វែងរកការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយយុវជនចំនួន ១៥-២០% ដែលនៅក្រៅទីផ្សារការងារ។ រដ្ឋាភិបាលនឹងទាក់ទងបុគ្គលទាំងនេះតាមរយៈអ៊ីមែល ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត និងផ្តល់ការគាំទ្រសមស្រប”។
មន្ត្រីកូរ៉េក៏កំពុងបង្កើតបរិយាកាសការងារនិម្មិតដែលយុវជនអាចចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍សាកល្បង បញ្ហាប្រឈមរបស់ក្រុម និងកិច្ចការជីវិតពិត។ នេះមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តគំនិតផ្តួចផ្តើម និងជួយយុវជន ឱ្យរកឃើញ អ្វីដែលពួកគេពិតជាចង់ធ្វើ។ តំបន់មួយចំនួនក៏កំពុងពិសោធន៍ជាមួយគំរូមួយដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាក់ស្តែងជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារនៅសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ខណៈពេលដែលផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលប្រាំមួយខែដល់កម្មករវ័យក្មេង។
ប្រភព៖ https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm
Kommentar (0)