និន្នាការនៃយុវវ័យ«នៅស្ងៀម»ក្នុងប្រទេសកូរ៉េ

VTV.vn - ទីផ្សារការងារពិភពលោកកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ចាប់ពីអស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ច រហូតដល់ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា ដែលធ្វើឲ្យយុវជនកាន់តែពិបាកទទួលបានឱកាសការងារ។

Đài truyền hình Việt Nam•24/10/2025

ហេតុអ្វីបានជាយុវជនកូរ៉េស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការស្វែងរកការងារ?

នៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង បញ្ហាកាន់តែតានតឹងខ្លាំងឡើង ដោយសារយុវជនរាប់សែននាក់មានទំនោរទៅក្រៅទីផ្សារការងារ ដែលបង្កើតបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំសម្រាប់ សេដ្ឋកិច្ច ។

និន្នាការ "ឈរនៅស្ងៀម" នេះត្រូវបានគេហៅថា "NEET" ដែលតំណាងឱ្យ Not in Education, Employment, or Training ដែលយុវជនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនមានការងារធ្វើ និងមិនទៅសាលារៀន ឬចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ឬកម្មសិក្សា។

ស្ថិតិពីសហព័ន្ធឧស្សាហកម្មកូរ៉េបង្ហាញថា គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ប្រទេសនេះមានយុវជនជាង 421,000 នាក់ដែលមានអាយុពី 20-29 ឆ្នាំនៅក្នុងក្រុម "NEET" ដែលជាការកើនឡើងប្រហែល 58% បើធៀបនឹងទសវត្សរ៍មុន។

ភាពអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជនបានធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចកូរ៉េខាងត្បូងខាតបង់ប្រហែល 53.4 ពាន់ពាន់លានវ៉ុន (38.3 ពាន់លានដុល្លារ) ចន្លោះឆ្នាំ 2019 និង 2023។

ស្ត្រីរូបនេះមិនបានធ្វើការប្រហែល១ឆ្នាំកន្លះ ហើយទើបត្រឡប់មករកការងារធ្វើវិញ នាងបាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំមានអារម្មណ៍នឿយហត់ និងបាក់ទឹកចិត្តខ្លាំងណាស់បន្ទាប់ពីមិនបានធ្វើការជាយូរមកហើយ។

នេះក៏ជាមនោសញ្ចេតនាទូទៅរបស់យុវជនកូរ៉េជាច្រើនផងដែរនៅពេលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាស្វែងរកការងារសព្វថ្ងៃ។ ថ្វីត្បិតតែយុវវ័យភាគច្រើនជឿថាការងារជាផ្នែកសំខាន់នៃជីវិតក៏ដោយ ក៏នៅតែមានកត្តាជាច្រើនដែលធ្វើឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ស្ទាក់ស្ទើរ និងព្រួយបារម្ភនៅពេលស្វែងរកការងារធ្វើ។ ក្នុងចំណោមនោះ បញ្ហាដ៏ធំបំផុតដែលអ្នកស្វែងរកការងារភាគច្រើនទទួលស្គាល់នោះគឺទីផ្សារមិនមានការងារសមរម្យច្រើនទេ ដែលធ្វើឲ្យពេលវេលាស្វែងរកការងារកាន់តែយូរ។

លោក Kim Min Ji - អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើបានចែករំលែកថា៖ "មួយឆ្នាំមុន ចំណាយពេលត្រឹមតែ 6 ខែដើម្បីរកការងារល្អ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះខ្ញុំស្វែងរកការងារបាន 10 ខែ" ។

"បញ្ហាស្ទះ" នៅទីនេះគឺថា កម្មករវ័យក្មេង និងអាជីវកម្មជារឿយៗមិនអាចស្វែងរកគ្នាទៅវិញទៅមកបានទេ។ យុវជនតែងតែចង់ស្វែងរកការងារល្អដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះច្រើនតែមាននៅក្នុងសាជីវកម្មធំៗ និងសម្រាប់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ប៉ុណ្ណោះ។ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម - កន្លែងដែលមានឆន្ទៈជួលកម្មករវ័យក្មេង - មានចំណាប់អារម្មណ៍តិចតួចសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។

អ្នកស្រី Lee Hye Min - អ្នកស្វែងរកការងារបានសារភាពថា "សព្វថ្ងៃនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការបទពិសោធន៍ ហើយខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា នោះជាចំណុចខ្សោយរបស់ខ្ញុំ" ។

Choi Ho Soo អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើបាននិយាយថា "ខ្ញុំចង់ស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យជាងនេះ"។

លោក Moon Ji Hyun - អ្នកឯកទេសជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានអត្ថាធិប្បាយថា "តម្រូវការស្វែងរកការងារភាគច្រើនគឺផ្តោតលើសាជីវកម្មធំ ៗ ដូច្នេះហើយក្រុមហ៊ុនតូចៗពិបាកក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ" ។

ផលវិបាកនៃការខុសគ្នានេះ គឺយុវជនដែលចង់រកការងារធ្វើ មិនមានការងារធ្វើ នាំឱ្យមានការខកចិត្ត និងលាលែងពីតំណែង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មដែលត្រូវការកម្មករត្រូវបានគេមិនអើពើទាំងស្រុង ហើយតែងតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពខ្វះខាតធនធានមនុស្ស។

នៅក្នុងខែកញ្ញា អត្រាការងារក្នុងចំណោមយុវជននៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងបានធ្លាក់ចុះមកនៅត្រឹម 45.1% ដែលជាការធ្លាក់ចុះ 17 ខែជាប់ៗគ្នា។

ទីផ្សារការងាររបស់កូរ៉េខាងត្បូងរឹតបន្តឹងសម្រាប់យុវជន

ជាមួយនឹងរូបភាពទូទៅបែបនេះ វាមិនពិបាកក្នុងការយល់ទេថាហេតុអ្វីបានជាទីផ្សារការងារមានការរឹតបន្តឹងសម្រាប់យុវជនកូរ៉េនាពេលថ្មីៗនេះ។ នៅក្នុងខែកញ្ញា អត្រាការងារក្នុងចំណោមយុវជនកូរ៉េបានធ្លាក់ចុះមកនៅត្រឹម 45.1% ដែលជាការធ្លាក់ចុះ 17 ខែជាប់ៗគ្នា ដែលជាការធ្លាក់ចុះដ៏យូរបំផុតចាប់តាំងពីវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុក្នុងឆ្នាំ 2009 ។

លើសពីនេះ ឱកាសនៅសហគ្រាសធំៗ ដែលធ្លាប់ចាត់ទុកថាជាការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់យុវជនជាច្រើន កំពុងរួមតូចកាន់តែខ្លាំង ដោយកាលពីឆ្នាំមុន កំណើនការងារនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិក 300 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ឈានដល់កម្រិតទាបរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ។ វិស័យសាធារណៈដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗជាច្រើនសម្រាប់ស្ថិរភាពរបស់ខ្លួនក៏មាននិន្នាការកាត់បន្ថយការជ្រើសរើសផងដែរ ដោយចំនួនការងារថ្មីឥឡូវនេះបានធ្លាក់ចុះក្រោម 20,000 មុខតំណែងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ការដោះស្រាយបញ្ហាការងារសម្រាប់យុវជន

ធនាគារកណ្តាលកូរ៉េព្រមានថា កម្មករឈប់សម្រាកការងារយូរជាងនេះ វាកាន់តែលំបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញ។ ហើយដើម្បីជួយកែលម្អស្ថានភាពនេះ រដ្ឋាភិបាល និងធុរកិច្ចកូរ៉េកំពុងអនុវត្តវិធានការជាច្រើនដែលហួសពី "ការបង្កើតការងារ" ប៉ុន្តែក៏ផ្តោតលើការជួយយុវជនឱ្យឆាប់ "ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយទីផ្សារការងារឡើងវិញ" ផងដែរ។

ពិព័រណ៍ការងារមួយត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនាពេលថ្មីៗនេះនៅទីក្រុងសេអ៊ូល ដោយទាក់ទាញការចូលរួមពីអាជីវកម្មចំនួន 160 ដែលជាដៃគូនៃសាជីវកម្មធំៗដូចជា Samsung, SK និង Hyundai Motor ។ យុវជនជាច្រើនបានមកទីនេះដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារ។

អ្នកស្វែងរកការងារ Shin Moo Hyun បានសារភាពថា "ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលខ្ញុំបានដាក់ពាក្យចូលរួមនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ ដូច្នេះខ្ញុំមកពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំ និងពិនិត្យមើលថាតើវាសមល្អដែរឬទេ"។

នេះជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំដែលសហគមន៍ធុរកិច្ចក្នុងប្រទេសកូរ៉េបានរួមគ្នារៀបចំពិព័រណ៍ការងារខ្នាតធំនេះ។ ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការអំពាវនាវរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់យុវជន សាជីវកម្មធំៗបានប្រកាសពីផែនការជួលបុគ្គលិកថ្មីចំនួន 40,000 នាក់ និងគាំទ្រដល់ក្រុមហ៊ុនដៃគូក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

លោក Gang Jong Won - អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានអត្ថាធិប្បាយថា "យើងផ្តល់ប្រាក់ខែដ៏ល្អ។ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមនឹងកើនឡើងជាដំណាក់កាល" ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីនាំយុវជនរាប់រយពាន់នាក់ដែល "ឈរស្ងៀម" ត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារវិញ ប្រទេសកូរ៉េមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើគម្រោងរយៈពេលខ្លីនោះទេ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំមុនមក រដ្ឋាភិបាលកូរ៉េខាងត្បូងបាននិងកំពុងអនុវត្តកម្មវិធីគាំទ្រការងារសម្រាប់យុវជនយ៉ាងទូលំទូលាយ ជាមួយនឹងថវិកាចំនួន 1 ពាន់ពាន់លានវ៉ុន (ប្រហែល 700 លានដុល្លារ) ពង្រីកឱកាស "បទពិសោធន៍ការងារ" ទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ នៅក្នុងខែកញ្ញា ទីក្រុងសេអ៊ូលបានប្រកាសកម្មវិធីបន្ថែមមួយដើម្បីគាំទ្រដល់យុវជនដែលកំពុងស្វែងរកការងារ ដែលរួមមានការកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យដំបូងនៃយុវជនដែលគ្មានការងារធ្វើ។

លោក Kim Young Hoon - រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងការងាររបស់ប្រទេសកូរ៉េ បានអត្ថាធិប្បាយថា "រដ្ឋាភិបាលកូរ៉េកំពុងស្វែងរកការទំនាក់ទំនងជាមួយយុវជនពី 15 - 20% ដែលចេញពីទីផ្សារការងារ។ រដ្ឋាភិបាលនឹងទាក់ទងមនុស្សទាំងនេះតាមរយៈអ៊ីម៉ែល ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត និងផ្តល់ការគាំទ្រសមរម្យ"។

មន្ត្រីកូរ៉េខាងត្បូងក៏កំពុងអភិវឌ្ឍកន្លែងធ្វើការនិម្មិត ដែលយុវជនអាចចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍ក្លែងធ្វើ ការប្រឈមជាក្រុម និងកិច្ចការក្នុងជីវិតពិត ដែលជំរុញឱ្យមានការផ្តួចផ្តើមគំនិត និងជួយយុវជន ឱ្យរកឃើញនូវ អ្វីដែលពួកគេពិតជាចង់ធ្វើ។ មូលដ្ឋានមួយចំនួនក៏កំពុងសាកល្បងគំរូដែលរួមបញ្ចូលការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាក់ស្តែងជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារនៅសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ខណៈពេលដែលផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលប្រាំមួយខែសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm