내무부 장관은 방금 정부를 대표하여 제14대 국회에서 결의한 주제별 감독 및 질의에 관한 여러 결의안과 제15대 임기 초부터 제4기 말까지의 내무 분야 주제별 감독 및 질의에 관한 국회 결의안의 이행 상황을 국회에 보고했습니다.
보고서에서 급여 부문과 관련하여 내무부 장관은 제7차 중앙회의 제12기 제27-NQ/TW 결의안, 제4차 중앙회의 제13기 제20-KL/TW 결론의 2021-2022년 사회 경제 발전에 관한 결의안, 제75/2022/QH15 결의안, 제101/2023/QH15 결의안을 이행하면서 정부는 정부당위원회에 간부, 공무원, 공공 직원, 군대 및 기업 직원의 급여 정책 개혁 결과와 로드맵을 중앙집행위원회와 국회에 보고하도록 보고했다고 밝혔습니다.
정부는 결의안 제27-NQ/TW호(2024년 7월 1일부터 시행 예정)에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군인을 위한 6개 개혁 내용을 담은 임금 개혁 로드맵을 제시했습니다. 이 중 5개는 결의안 제27-NQ/TW호에 따라 새로운 임금 체계를 구축할 예정입니다.
결의안 제27-NQ/TW에 따라 5개의 새로운 급여표 작성
2018년 제27-NQ/TW 결의안에 따라 2024년 7월 1일부터 새로운 급여 정책은 현재의 기본급과 급여계수를 폐지하고 새로운 급여 제도를 구축하는 방향으로 개편되며, 이에 따라 기본급은 새로운 급여표의 구체적인 금액과 같아집니다.
2018년 결의안 27-NQ/TW는 총 급여 기금의 약 70%를 차지하는 기본급과 총 급여 기금의 약 30%를 차지하는 수당을 포함하는 새로운 급여 체계를 설계하도록 요구합니다. 이와 함께 보너스가 추가되는데, 보너스 기금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%에 해당합니다.
또한, 현재 급여체계를 대체하기 위해 직위, 직함, 리더십 직위에 따른 5가지 새로운 급여체계를 구축하고 발표하며, 기존 급여를 새로운 급여로 전환하되 현재 급여보다 낮지 않도록 보장합니다.
구체적으로, 중앙에서 지방 수준까지 정치 체제에서 리더십 직위(선출 및 임명)를 맡고 있는 간부, 공무원, 공공 직원에게 적용되는 급여표를 작성합니다.
1 공무원 계급과 공무원의 전문직에 따른 전문 및 기술 급여표는 일반적으로 공무원과 리더십 직책을 맡지 않는 공무원에게 적용됩니다. 각 공무원 계급과 공무원의 전문직에는 여러 급여 수준이 있습니다.
1. 군 장교, 경찰관 및 부사관의 급여표(직위, 직함 및 군사 계급 또는 등급에 따라).
1. 전문 군인, 기술 경찰 인력의 급여표.
1. 국방종사자와 경찰종사자의 급여표(군과 행정공무원 간의 급여 상관관계는 현재와 동일하게 유지됨).
직위에 따른 급여표를 작성할 때 원칙은 무엇입니까?
2018년 결의안 27/NQ-TW 제2절 3.1항 c항에 따라 공무원 및 군인을 위한 새로운 급여표를 설계하기 위한 구체적인 요소를 다음과 같이 결정합니다.
첫째, 현행 기본급과 급여계수를 폐지하고, 새로운 급여표에 구체적인 금액의 기본급을 신설합니다.
둘째, 중급 이하의 교육훈련을 요하는 간부·서비스업 종사자에 대해서는 근로법(또는 서비스 제공계약) 규정에 따른 통일근로계약제도를 시행하되, 공무원·일반국민의 봉급체계를 적용하지 않는다.
셋째, 공공부문 공무원 및 일반국민의 최저임금수준을 중급훈련(1급)을 요하는 직무에 종사하는 자의 임금수준으로 정하되, 사업부문의 훈련종사자의 최저임금수준보다 낮지 않도록 한다.
넷째, 임금관계를 급여제도의 구체적인 임금수준 결정 기준으로 확대하고, 국가자원에 따라 점차 기업부문의 임금관계에 접근한다.
다섯째, 새로운 봉급표 규정에 따라 간부, 공무원, 일반 국민, 군인의 정기 봉급 인상 제도와 조기 봉급 인상 제도를 완벽화한다.
2024년 7월 1일부터 어떤 유형의 허용량이 통합되고 어떤 유형의 허용량이 폐지됩니까?
2018년 결의안 27-NQ/TW의 제3.1절 제3항 제2절에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대(공공 부문)의 경우 현재 수당 제도가 재조정되어 총 수당 기금이 총 급여 기금의 최대 30%를 차지하도록 규정되어 있습니다.
이에 따라, 동시 직위에 대한 수당, 프레임워크를 넘어서는 근속 수당, 지역 수당, 직무 책임 수당, 이동 수당, 보안 및 방위 복무 수당, 군대(육군, 경찰, 암호학)에 대한 특별 수당을 계속 적용합니다.
일반보다 높은 근로 조건을 갖추고 국가의 적절한 우대 정책(교육훈련, 보건, 법원, 검찰, 민사집행, 검사, 감사, 세관, 임업, 시장 관리 등)을 적용받는 공무원 및 공공근로자에게 적용되는 직업수당, 직업책임수당, 유해·위험수당(통칭하여 직업수당)을 통합합니다. 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역의 특별수당, 유치수당, 장기근로수당을 특히 어려운 지역의 근로수당으로 통합합니다.
근속수당(군대, 경찰, 암호학은 간부 및 공무원과의 급여 연계성을 확보하기 위해 제외), 지도직 수당(정치 체제에서 지도직에 대한 급여 분류로 인해), 당 및 정치 사회 단체의 업무에 대한 수당, 공공 서비스 수당(기본 급여에 포함됨으로 인해), 유해 및 위험 수당(직업 수당에 유해 및 위험 요소가 있는 근무 조건을 포함함으로 인해)을 폐지합니다.
지역, 지구 및 성급 수준의 행정 단위 분류에 따른 수당에 대한 새로운 규정.
사, 촌, 주거 단위의 비전문직 근로자에게 사급 인민위원회의 정기 지출 비율을 기준으로 월별 수당을 일관되게 지급하고, 동시에 사급 인민위원회의 각 유형별 비전문직 근로자 최대 인원을 규정해야 합니다. 이를 바탕으로 사급 인민위원회는 한 직책이 여러 업무를 수행할 수 있도록 하되, 배정된 업무의 질과 효율성을 보장해야 한다는 방향으로 수당 지급 대상 직책에 대한 구체적인 규정을 동급 인민의회에 제출해야 합니다.
따라서 2018년 제27-NQ/TW 결의안에 따라 간부, 공무원, 공공근로자, 군인에 대한 수당은 위와 같이 통합되어 폐지됩니다.
지혜
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