근로자가 실업보험에 대해 알아야 할 5가지 사례

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5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — 근로자들은 자신의 권리를 잃지 않기 위해 실업 급여 규정을 명확하게 이해해야 합니다(그림: Pham Nguyen).

자오 씨는 2013년부터 2023년 1월까지 사회보험료(SI)를 납부했습니다. 2023년 2월부터 7월까지 출산휴가를 사용했습니다. 출산휴가 종료 후, 어린 자녀를 돌보고 싶어서 향후 2개월(2023년 8월과 9월) 동안 무급 휴가를 신청했습니다.

2023년 10월, 교 씨는 직장을 그만두겠다고 요청했고, 회사는 2023년 10월 1일부터 직장을 그만두기로 결정했습니다. 이때 교 씨의 실업 급여 신청은 접수되지 않았습니다.

자오 씨는 의아해했습니다. "시스템에 따르면 2023년 2월부터 9월까지 실업 보험에 가입하지 않아서라고 나와 있는데, 맞는 말인가요? 제가 사용한 출산 휴가와 무급 휴가 기간은 사회보험료 납부 마감 별도 용지에 여전히 모두 표시되어 있거든요."

Giao 씨의 질문에 대해 베트남 사회보장청은 "고용법 제49조에 따르면 실업 수당을 받기 위한 조건 중 하나는 근로자가 실업 보험을 납부해야 한다는 것입니다."라고 답했습니다.

직원이 실업보험료를 납부하고 있다는 것을 판단하는 근거는 2015년 3월 12일자 정부령 28/2015/ND-CP의 제12조 2항을 개정 및 보완한 2020년 5월 29일자 정부 령 61/2020/ND-CP의 제1조 4항에 명확히 명시되어 있습니다.

이에 따라 근로자는 다음 5가지 사유 중 하나에 해당하는 경우 고용법 제49조의 규정에 따라 실업보험료를 납부한 것으로 판단됩니다.

첫째, 근로자는 노동계약 또는 근로계약이 종료된 달에 대한 실업보험료를 납부하였고, 사회보장기관에서 사회보장수첩에 기재된 사실을 확인받았습니다.

둘째, 근로자가 근로계약 또는 근로계약이 종료되는 달의 직전 달에 대한 실업보험료를 납부하였고, 사회보험대장에 사회보험료 납부사실이 확인된 경우입니다.

셋째, 근로자가 근로계약 종료월의 직전월 또는 근로계약 종료월 또는 근로계약 종료월의 직전월이나 근로계약 종료월의 직전월이나 근로계약 종료월의 직전월이나 근로계약 종료월의 직전월이나 근로계약 종료월의 직전월의 14일 이상 질병 또는 출산으로 인하여 근로에 결근하고, 사업장에서 월급을 받지 아니하며, 사회보험공단에서 사회보험대장에 의하여 확인된 경우입니다.

넷째, 근로자가 근로계약 종료일 직전 1개월, 근로계약 종료일 또는 근로계약 종료일 직전 1개월 동안 해당 단위에서 14일 이상의 무급휴가를 취한 사실이 있고, 사회보험기관에서 사회보험수첩에 기재된 사실이 확인된 경우입니다.

다섯째, 근로자가 근로계약 종료일 직전 1개월, 근로계약 종료일 또는 근로계약 종료일 직전 1개월 동안 해당 단위에서 근로계약 또는 근로계약의 이행을 14일 이상 일시 중단하고 사회보험기관에서 사회보험수첩에 확인받은 경우.

따라서 자오 씨의 경우, 출산휴가를 모두 사용한 후 2개월 동안 일을 하지 않았고 실업보험에도 가입하지 않았으므로(2023년 8월과 2023년 9월 무급휴가), 실업급여를 받을 자격이 없습니다.

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