
이번 회의에서 안장성 인민위원회는 푸꾸옥, 끼엔하이, 토쩌우 특별구의 정치 체제 조직 구조 및 정부의 기능, 임무, 권한에 관한 규정 초안에 대한 전반적인 의견을 제시했습니다.
제안서에 따르면 푸꾸옥 특별경제구역은 575.29km² 의 자연 면적과 157,629명의 인구를 보유하며, 51개의 동과 585개의 자치주로 구성됩니다. 푸꾸옥 특별경제구역의 정치 체제 조직 구조는 당과 대중 조직을 포함하여 현재와 크게 달라지지 않을 것입니다.
푸꾸옥 경제특구의 행정 구조와 관련하여, 내무부, 감찰사법부, 교육 보건부 등 8개의 전문 부서(현재보다 3개 증가)와 7개의 하위 행정구역(즈엉동(구 즈엉동 동 행정구역), 안토이(구 안토이 동 행정구역), 바이톰(구 바이톰 면 행정구역), 꾸아깐(구 꾸아깐 면 및 구 간다우 면 행정구역), 꾸아즈엉(구 꾸아즈엉 면 행정구역), 즈엉토(구 즈엉토 면 행정구역), 함닌(구 함닌 면 행정구역))을 설치할 계획입니다.
각 하위 행정구역에는 당위원회, 조국전선, 대중 조직이 있으며, 그 산하에는 사회경제부 (도급 기관의 부서급에 해당)와 풀뿌리 치안 및 질서부(도급 기관의 부서급에 해당)의 두 개가 설치될 것이다.
하위 행정구역에는 하위 행정구역 책임자와 하위 행정구역 부책임자가 있습니다. 부서에는 부서장과 부서 부책임자가 있습니다.
해당 하위 행정구역은 민주적 중앙집권주의 원칙을 보장하는 위계적 체계 하에서 운영되며, 특별행정구 인민위원회 주석의 직접적이고 포괄적인 지휘를 받습니다. 또한, 운영에 있어 특별행정구의 여러 부서 및 기관과 긴밀히 협력하며, 성급 기관의 전문적인 지도와 검사를 받습니다.
인력 배치와 관련하여, 당분간 푸꾸옥 경제특구 내 공무원 및 공공기관 직원의 수는 변동 없이 유지될 것이며, 푸꾸옥 경제특구의 인력 할당량을 채우기 위해 지방 정부 차원의 공무원 및 공공기관 직원의 수를 증원할 예정입니다(투자 및 기획 분야의 역량과 경험을 갖춘 인력을 우선적으로 채용할 계획입니다).

끼엔하이 특별구는 24,749km² 의 자연 면적을 가지고 있으며, 크기가 다양한 23개 이상의 섬으로 이루어져 있고, 그중 11개 섬에는 22,358명의 주민이 살고 있습니다.
끼엔하이 특별구의 정치 체제 조직 구조는 당 및 대중 조직, 전문 부서 수, 공공 행정 서비스 센터를 포함하여 변경 없이 유지될 것이며, 특별구의 군사 지휘 체계 또한 현재와 동일하게 유지될 것이다.
특별행정구 인민위원회 직속의 4개 하위 행정구역(현행 부(區)급에 해당)을 설치할 계획이며, 구체적으로는 혼째, 라이선, 안선, 남두 지역으로 나눌 예정이다. 각 하위 행정구역에는 자체 당위원회, 전선 및 대중 조직, 그리고 사회경제부와 지방 치안 및 질서 유지부 등 2개의 산하 부서가 설치될 것이다.

토쩌우 특별구의 경우, 특별구 정치 센터를 설립하고 경제사회부를 경제부와 문화사회부 두 개 부서로 재편할 예정입니다.
종합 서비스 센터를 설립하고, 토쩌우 의료 센터를 설립한다(보건소의 통합 및 재편성과 규정된 기능 및 임무 추가를 기반으로 함). 또한 토쩌우 및 끼엔하이 특별구의 규모와 여건에 맞춰 학습 수요를 충족하는 다단계 학교를 설립한다.
이번 회의에서 호반뭉 안장성 인민위원회 주석은 내무부에 조직 구조 관련 제안을 신속히 마무리할 것을 지시했다. 내무부는 새로운 기구의 기능과 임무를 보완하고 명확히 하는 데 집중해야 하며, 성 인민위원회에 특별구역 조직 구조 규정 제안에 대한 보고서를 성 당위원회 상무위원회에 신속히 제출하여 의견을 수렴하도록 권고해야 한다.
여기에는 내무부의 의견 수렴을 위해 내용을 분류하고, 푸꾸옥 및 끼엔하이 특별경제구역의 조직 구조와 관련하여 정부 권한 범위 내에서 법령을 제정할 수 있도록 정부에 제출하는 작업이 포함됩니다.
토쩌우 특별구와 관련하여 안장성 인민위원회 주석은 권한에 따라 성 당위원회 상무위원회에 조직 구조에 대한 자문을 구할 것을 요청했습니다.
출처: https://nhandan.vn/an-giang-se-xin-y-kien-thanh-lap-cac-tieu-khu-o-dac-khu-phu-quoc-va-kien-hai-post930449.html






댓글 (0)