AstraZeneca Vietnam - 30년과 미래 발전 전략

아스트라제네카 베트남의 대표이사인 아툴 탄돈 씨는 베트남 의료 산업에 30년간 종사해 온 회사의 전략에 대해 공유했습니다.

Atul Tandon 씨 - AstraZeneca Vietnam의 사장 - 사진: AstraZeneca Vietnam

* 베트남에서 회사가 발전하는 데 도움이 된 요소에 대해 말씀해 주시겠습니까?

아툴 탄돈 씨 : 우리는 회사가 지난 30년 동안 베트남에서 추진해 온 가치를 매우 자랑스럽게 생각합니다. 우리의 선구자적 역할은 과학과 기술의 획기적인 발전에만 반영되는 것이 아니라, 사람과 지역 사회에 접근하는 방식에도 반영됩니다.

지속 가능한 발전을 이루고 긍정적인 영향을 지속적으로 창출하기 위해서는 첨단 의약품과 치료법뿐만 아니라, 회사의 내부적 강점인 인적 요소가 핵심이라는 점을 우리는 알고 있습니다.

인간적인 가치, 창의적인 정신, 팀의 헌신을 바탕으로 회사는 오늘날과 같이 강력한 성장을 유지해 왔습니다.

당사는 혁신적인 의료 솔루션을 제공하고, 치료의 질을 개선하고, 많은 이니셔티브를 통해 환자의 삶의 질을 향상시키기 위해 최선을 다하고 있습니다. 베트남에서 많은 중요한 임상 연구 프로젝트를 통해 연구 개발을 촉진하고, 최단 시간 내에 환자에게 최신 치료법을 제공하는 데 도움을 주고 있습니다.

또한 아스트라제네카는 천식, 만성 폐쇄성 폐질환, 폐암, 심혈관 질환, 신장 질환 등 비전염성 질환에 대한 인식을 높이고 조기 검진을 실시하는 활동을 적극적으로 시행하고 있습니다. 이를 통해 질병을 보다 효과적으로 관리하고 치료하며 환자와 의료 시스템의 질병 부담을 줄이는 데 기여하고 있습니다.

또한 회사는 보건부 , 병원, 전문 기관과의 협력을 추진하여 베트남 의료인력의 역량을 향상시키고 지속 가능한 발전을 위한 튼튼한 기반을 구축하고 있습니다.

우리는 과학적 리더십과 사회적 책임이 분리될 수 없다고 믿습니다.

당사는 의약품과 치료법을 개발하고 제공하는 데에만 주력하는 것이 아니라, 운영 및 제조 방식을 개선하여 환경에 미치는 영향을 최소화하고, 재생 에너지 사용을 촉진하고, 2030년까지 탄소 중립을 달성하겠다는 당사의 공약을 달성하기 위한 여러 활동 등 지속 가능한 개발 활동에도 전념하고 있습니다.

아스트라제네카는 이 두 가지 요소를 결합함으로써 의료 산업의 발전에 기여할 뿐만 아니라 건강하고 지속 가능한 사회를 구축하는 데에도 기여하고 있습니다.

* 이 사건이 회사가 최근에 인정받은 "베트남에서 일하기 가장 좋은 100대 기업" 타이틀과 어떻게 관련이 있나요?

아툴 탄돈 씨 : "베트남에서 일하기 좋은 100대 기업"이라는 타이틀을 지속적으로 수상하는 것은 큰 자랑입니다. 우리는 이것이 회사의 리더와 직원들이 전문적이고 역동적이며 인간적인 근무 환경을 구축하기 위해 끊임없이 노력한 결과라고 생각합니다.

우리는 회사가 과학을 개척하고 사회적 책임을 다하는 데 성공하는 것은 직원들이 최신 기술을 사용하고 의미 있는 프로젝트에 기여할 수 있는 영감을 주는 업무 환경의 결과라고 믿습니다.

우리는 항상 서로 다른 문화, 성별, 배경을 가진 사람들이 존중받고 발전할 기회가 주어지는, 다양하고 포용적인 근무 환경을 구축하는 데 중점을 둡니다. 우리는 다양성의 힘이 새롭고 창의적인 관점을 가져다주어 사업 성과를 증진시킨다고 믿습니다.

AstraZeneca Việt Nam - 30 năm và chiến lược phát triển tương lai - Ảnh 2.

아스트라제네카의 기업 문화는 항상 사람을 중시하고 다양성을 장려하여 창의성과 발전을 촉진합니다. - 사진: 아스트라제네카 베트남

또한, 회사의 경영자와 직원 간의 자유로운 교류를 통해 회사의 방향을 보다 구체적으로 공유하고, 긍정적이고 창의적인 회사 문화를 구축하기 위한 여러분의 기여에 귀를 기울이고, 직원이 스스로를 개발하고 경력을 쌓을 수 있는 튼튼한 기반을 마련합니다.

* 회사의 글로벌 기업 문화는 베트남에서의 발전과 어떻게 다릅니까?

아툴 탄돈 : 아스트라제네카는 스웨덴과 영국에서 오랜 역사와 강력한 유산을 지닌 회사입니다.

베트남에서 사업을 운영하면서 우리는 기업 문화가 핵심 가치를 계승하고 베트남의 근무 문화를 존중하고 통합할 수 있도록 적절한 조정을 해왔습니다. 이는 회사가 베트남에서 30년간 성공할 수 있었던 비결 중 하나이기도 합니다.

회사는 전 세계의 과학기술 발전을 적용하는 것과 동시에 과학에 기반한 혁신, 환자 중심의 서비스, 기업 윤리, 기업가 정신과 같은 핵심 가치를 항상 고수하고 있습니다. 이러한 가치는 세계를 선도하는 제약 회사 중 하나가 되는 기반이 됩니다.

AstraZeneca Việt Nam - 30 năm và chiến lược phát triển tương lai - Ảnh 3.

아툴 탄돈 씨는 하노이에서 교육훈련부(MOET) 및 플랜 인터내셔널 베트남과 협력하여 아스트라제네카 베트남이 주최한 비전염성 질병 예방 홍보의 날 행사에서 연설하고 있습니다. 사진: 아스트라제네카 베트남

작년에 베트남에서 직원을 위해 시행한 많은 정책은 글로벌 정책을 배우고 베트남 직원, 특히 회사에서 높은 비율을 차지하는 젊은 세대인 Y, Z 세대의 요구에 귀를 기울이는 것을 결합한 것이었습니다. 직원이 더 효과적이고 생산적으로 일할 수 있도록 돕기 위해 업무에 AI를 도입하고, 동반자를 위한 보험 정책, 유연한 근무 프로그램, 직원을 위한 스포츠 프로그램 등이 그 예입니다.

지난 30년 동안 우리는 선구적이고 긍정적인 영향을 미치는 협업과 프로그램을 통해 베트남에서 의료 산업의 발전에 기여한 우리의 역할과 공헌을 자랑스럽게 생각합니다.