박닌 - 고품질 노동력을 갖춘 매력적인 목적지

많은 취업 기회

박닌 성은 50개 이상의 산업단지 개발 계획을 수립했으며, 현재 20개 이상이 운영 중입니다. 현재 박닌성에는 약 25,000개의 기업이 운영되고 있으며, 약 78만 명의 근로자에게 일자리를 제공하고 있는데, 그중 55만 2천 명이 산업단지에서 근무하고 있습니다.

구직자들이 박닌성 제2고용서비스센터에서 일자리를 찾고 있다.

박닌은 현재 삼성디스플레이, 암코어테크놀로지, 괴르텍, 삼성전자 등 아시아 유수의 기술 기업들이 전략적으로 자리 잡은 지역입니다. 로봇 제조, 전자회로기판, 칩, 반도체 등 첨단 기술 분야의 급속한 발전은 역동적인 기술 생태계를 조성하고 있으며, 이는 고도로 숙련된 기술 인력에 대한 높은 수요로 이어지고 있습니다. 이러한 기업들은 조립 라인 작업자와 기술자뿐만 아니라 엔지니어와 생산 라인 관리 전문가도 필요로 합니다. 다문화적이고 현대적이며 전문적인 근무 환경과 해외 연수 및 경력 개발 기회는 세계화된 환경에서 배우고 성장하고자 하는 젊은 인재들에게 매력적인 선택지가 되고 있습니다.

기술 제조 분야는 심도 있는 전문 지식을 요구하지만, 지원(사무) 분야는 폭넓은 기술을 갖춘 인재에게 유리한 분야입니다. 회계, 행정, 인사, 통관, 구매부터 산업 안전 및 환경(EHS) 담당자에 이르기까지 모든 직종에서 수요가 끊이지 않습니다. 이 분야의 장점은 신속하고 유연하게 다양한 기업으로 이직하고 경력을 쌓을 수 있다는 점입니다. 또한, 특히 직원들이 소프트 스킬과 외국어 능력을 갖추어 국제 파트너와 협업할 수 있다면 명확한 경력 발전 경로를 확보할 수 있습니다.

과거에는 박닌의 젊은이들이 대학 졸업 후 하노이 나 호치민, 다낭, 하이퐁과 같은 산업화 및 서비스 중심 도시에서 일자리를 찾는 경우가 많았습니다. 그러나 최근 들어 고향으로 돌아와 경력을 쌓는 사람들이 늘어나고 있습니다. 1998년생인 응우옌 티 흐엉 씨는 2025년 초에 결혼했습니다. 그녀와 남편은 대학 졸업 후 한동안 하노이에서 일했지만, 이후 고향인 박닌의 옌퐁 산업단지로 돌아와 일하기로 결정했습니다. 흐엉 씨는 "박닌에서의 월급은 하노이보다 약간 적지만, 집 근처에서 일하기 때문에 숙소를 구할 필요가 없고 생활비도 저렴하며 교통도 훨씬 편리합니다. 덕분에 매달 상당한 금액을 저축할 수 있을 뿐 아니라 가족과 함께 보내는 시간도 늘어나 일과 삶의 균형을 맞추기가 훨씬 수월해졌습니다."라고 말했습니다.

높은 경쟁은 개인의 발전을 촉진합니다.

박닌성의 취업 시장은 겉보기에는 매우 개방적인 것처럼 보이지만, 실제로는 특히 젊은 졸업생들에게는 결코 쉽지 않습니다. 2023년, 낀박동에서 태어난 팜 민 득 씨는 하노이 공업대학교를 졸업했습니다. 그는 박닌성 내 여러 산업단지에 있는 기업들에 구직 신청을 했지만, 적합한 일자리를 찾지 못했습니다. 외국어 실력이 부족하다는 것을 깨달은 그는 약 1년 동안 꾸준히 영어 회화 실력을 향상시키는 데 매진했습니다. 그 결과, 현재 옌퐁 산업단지에 있는 한 기업에서 만족스러운 직장을 얻었습니다.

전문 지식 외에도 사무용 컴퓨터 활용 능력, 재무 관리, 팀워크 능력, 특히 외국어 능력과 같은 보충 지식은 대부분의 외국인 직접투자 기업이 우수한 인력을 채용할 때 요구하는 사항입니다.

기업들은 성장 수요를 충족하기 위해 끊임없이 우수한 인재를 필요로 합니다. 지방 고용센터 외에도 기업에 인력을 공급하는 전문 인력 알선 업체들이 여럿 있습니다. 박닌성 제2고용센터 자료에 따르면, 2023년 기업들이 필요로 하는 고숙련 인력은 전체 채용 인력의 약 15%를 차지했습니다. 2024년에는 이 수치가 거의 25%까지 증가했으며, 2025년 첫 8개월 동안에는 20%에 이를 것으로 예상됩니다. 또한, 고숙련 인력을 필요로 하는 직종에 지원하는 사람들의 수도 꾸준히 증가하고 있습니다. 직종에 따라 한 자리에 7~10명의 지원자가 몰리는 추세입니다. 그러나 기업들은 여전히 채용에 어려움을 겪고 있는데, 많은 지원자들이 전문적인 자격은 갖추고 있지만 외국어 능력이나 기타 소프트 스킬이 부족하기 때문입니다. 전문 지식 외에도 사무용 컴퓨터 활용 능력, 재무 관리, 팀워크 능력, 특히 외국어 능력과 같은 보충 지식은 대부분의 외국인 직접투자 기업이 우수한 인력을 채용할 때 요구하는 사항입니다.

점점 더 치열해지는 경쟁과 기업의 높은 요구는 개인의 발전을 이끄는 원동력이 되고 있으며, 모든 근로자는 현대적인 업무 환경에 적응하기 위해 끊임없이 자기계발을 해야 합니다. 탄화성 출신의 호앙 티 비엔 씨(1997년생)는 과거 박닌에서 계절 노동자로 일했습니다. 자신의 직업을 향상시킬 기회를 포착한 그녀는 중국어와 경영 기술을 배우기로 결심했습니다. 그녀의 끊임없는 노력 덕분에 띠엔선 산업단지에 있는 대기업에서 안정적인 자리를 얻었습니다. 현재 그녀는 대학에서 대학교로 편입하여 학업을 이어가고 있습니다. 비엔 씨는 "업무에 더욱 적극적으로 참여하기 위해 필요한 자격을 갖추려고 노력하고 있습니다."라고 말했습니다.

몽 티 홍 안(2000년생, 타이응우옌성 출신) 씨는 2022년 하노이 외무무역대학교를 졸업하고 반쭝 산업단지와 꽝쩌우 산업단지에 있는 여러 외국인직접투자기업에서 주로 통역사로 근무했습니다. 영어와 한국어에 모두 능통하지만, 인적자원관리 분야의 전문성을 키우기 위해 적극적으로 추가 교육을 받았습니다. 현재는 한국 투자 외국인직접투자기업에서 운영 관리자로 탄탄한 경력을 쌓고 있습니다.

활발한 비즈니스 생태계와 다양한 우호적인 노동 및 고용 정책을 바탕으로, 박닌성은 과거에도, 현재에도, 그리고 앞으로도 우수한 인력을 유치하는 매력적인 지역으로 남을 것입니다. 이는 박닌성의 인적 자원 질 향상이라는 목표 달성에도 기여할 것입니다.

트란 탄 장

출처: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg