박닌: 배려하는 기업, 근로자들이 직장에서 안정감을 느낀다

박닌 - 현재 박닌성 기업들은 연말에 직원들에게 급여, 보너스, 그리고 다양한 선물을 지급할 계획입니다. 직원들이 따뜻한 설 연휴를 보낼 수 있도록 환경을 조성하는 것은 기업들이 직원들의 사기를 북돋우고, 업무에 대한 안정감을 느끼며, 장기적으로 회사에 남을 수 있도록 돕는 좋은 방법입니다.

설날 급여와 보너스 준비 중

4분기 말부터 많은 기업들이 직원들의 후기를 작성하고 실질적인 돌봄 활동을 진행해 왔습니다. 선물은 현금이나 현물 등 소액이든 고액이든 다양하지만, 고용주들은 이를 함께 일하며 직접적인 수익을 가져다준 직원들에게 감사를 표하는 방법으로 여깁니다.

Sama Industries Vina Co., Ltd.의 생산 라인

사마 인더스트리 비나(Sama Industries Vina Co., Ltd., 비엣 티엔 산업단지, 뜨란구)에서 근무하는 쩐 티 딘(Tran Thi Dinh) 씨는 "한 해 동안 열심히 일했지만, 연말에는 모두가 격려의 선물을 받기를 바랍니다. 이 시기에 회사가 직원들에게 베푸는 관심과 배려는 저희가 회사에 더욱 애착을 갖게 하는 원동력이 됩니다."라고 말했습니다.

2026년 설을 맞아 도노동조합총연맹은 근로자 수가 많은 기업 3~5개를 선정하여 '노조 부스' 프로그램을 운영하여 '제로동 부스'를 마련하고 근로자들에게 우대 가격으로 제품과 서비스를 전시 및 소개할 예정입니다.

현재 노조는 직원들에게 급여, 보너스 및 기타 선물을 지급하기 위한 계획을 수립하기 위해 부서 간부들과 협의하고 있습니다. 회사 사무국장인 응우옌 티 두옌(Nguyen Thi Duyen) 씨와의 면담 결과, 말의 해를 맞이하여 모든 직원은 연공서열과 경쟁 순위에 따라 기본급의 100~300%에 해당하는 13개월차 급여 보너스(500만~1,500만 동)를 받게 될 것으로 알려졌습니다. 모든 직원(300명 이상)은 1인당 20만~30만 동 상당의 설 선물을 받게 됩니다. 매년 그렇듯이 회사 노조는 어려운 처지에 있는 직원들이 선물을 지급하는 사례를 검토하기 위해 이사회와 지속적으로 협의하고 있습니다.

Peony Limited Liability Company(VSIP 산업단지)는 의류 제품 제조를 전문으로 하며, 현재 2,300명 이상의 근로자에게 안정적인 일자리를 창출하고 있으며, 평균 월 소득은 1,200만 동입니다. "근로자는 소중한 자산"이라는 모토 아래, 연말에는 근로자들을 위한 설 명절 현금 지원 외에도 회사 이사회와 노조가 경영진과 근로자들이 함께하는 따뜻한 파티를 개최합니다. 회사 노조 위원장이자 품질관리부장인 Vu Thi Dung 씨는 "이번 행사를 위해 회사는 약 1억 동을 배정하여 행운권 추첨 행사를 진행했습니다. 이 실용적인 선물은 감사의 마음을 담아 많은 근로자 가족들이 올봄 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다."라고 말했습니다.

분쟁 예방

노동고용부(내무부)에 따르면, 현재 이 지역에는 약 80만 명의 근로자를 고용하고 있는 26,000개 이상의 사업체가 운영되고 있습니다. 산업단지에서만 56만 8천 명이 넘는 근로자가 근무하고 있으며, 그중 약 60%가 다른 지역에서 온 근로자입니다. 현재 많은 기업을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 어려움에도 불구하고 고용주들은 연말에 급여, 보너스, 그리고 직원들을 위한 다양한 활동을 계획하고 있는 것으로 나타났습니다. 대부분의 기업은 13월 급여를 근로자의 기본 월급(1인당 500~600만 동)과 같거나 그 이상의 금액으로 지급하고, 노조에서 지급하는 기부금(20만~30만 동 상당)도 지급할 계획입니다. 또한, 많은 기업들이 풀뿌리 노조의 송년 파티 개최를 위한 기금을 지원하고 있으며, "노조 식사", 행운권 추첨, 우수 근로자 표창, 어려운 처지에 있는 근로자에게 선물 지급 등을 병행하고 있습니다.

Peony Limited Company의 생산 라인.

내무부 차관 쩐 반 하(Tran Van Ha)에 따르면, 노동법은 기업이 설 연휴 보너스 지급을 의무화하지 않습니다. 하지만 1년 동안 열심히 일하고 사업에 기여한 모든 직원들은 연말에 보너스와 감사 선물을 고대합니다. 이러한 공통된 마음가짐 외에도, 그들은 설 연휴를 대비하여 더 많은 수입을 얻고자 합니다. 따라서 이번 연휴에 대한 고용주들의 관심과 격려는 직원들이 더욱 열정적으로 일하고, 사업에 오래 머물도록 하며, 노사 관계를 조화롭게 하고, 분쟁과 집단 파업 위험을 줄이는 데 도움이 될 것입니다.

내무부 의 지시에 따라 내무부는 2026년 설 연휴 급여 및 상여금 현황을 지방 기업들에게 보고하도록 요청하는 문서를 작성하고 있으며, 12월 25일 이전에 종합 및 보고 절차를 완료하도록 하겠습니다. 동시에 관련 기관과 긴밀히 협력하여 기업의 생산 및 사업 활동, 근로자의 고용 및 생활, 그리고 기업의 노사 관계 현황을 모니터링하고 파악해야 합니다. 이를 통해 설 연휴 전후에 발생할 수 있는 노동 분쟁을 예방하고 최소화하기 위한 해결책을 적극적으로 마련해야 합니다.

11월 초부터 성노동조합총연맹은 "모든 조합원과 근로자는 설을 즐기고, 설을 즐기자"라는 모토 아래 다양한 활동을 전개하는 데 중점을 둔 계획을 발표했습니다. 이에 따라 올해 성노동조합총연맹은 어려운 처지에 있는 조합원과 근로자들에게 선물을 지급하기 위한 기금을 마련했습니다(최대 100만 동/선물, 현금 지급). 또한, 각 지역 노조, 구 노조, 기초 노조에 홍보 활동을 강화하고, 기관, 사업장, 기업 지도자들에게 설 전에 급여, 수당, 보조금, 상여금을 지급하도록 지시했습니다. 또한, 어려운 처지에 있는 사람들과 산재 근로자들을 위한 기금을 마련하고, 설 연휴를 맞아 근로자들을 집으로 데려다주는 버스를 운행했습니다.

성 조국전선위원회 부위원장이자 성 노동연맹 위원장인 탁 반 쭝 씨는 올해 설 연휴를 맞아 성 노동연맹이 모든 기층 노동조합이 기업에서 "뗏섬베이(Tet Sum Vay)" 프로그램을 조직하도록 지도하고 노력했으며, 1끼에 7만 동(VND) 상당의 "노동조합 송년 만찬"을 준비하는 데 자원을 우선적으로 투자했다고 밝혔습니다. 설 연휴를 맞아 의미 있는 활동들을 통해 노동조합, 특히 외국인 투자 기업 노조의 위상을 높이고, 물질적·정신적 삶을 점진적으로 개선하며, 근로자들이 안심하고 장기 근속할 수 있도록 장려합니다.

기사 및 사진: Tuong Vi

출처: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-cham-lo-cong-nhan-an-tam-lam-viec-postid432433.bbg