공무원 및 공공근로자의 자유로운 퇴근권 보장

2023년 제17차 회의에서 제15기 성인민위원회는 닌빈 성 관리 하에 있는 간부, 공무원 및 공공근로자가 자의로 직장을 그만둘 경우의 지원 정책에 관한 규정에 관한 결의안 제14/2023/NQ-HDND호를 발표했습니다. 이 결의안은 인도적이고 시의적절한 정책으로 여겨지며, 요청에 따라 사임하는 간부, 공무원 및 공공 직원의 권리를 보장하고, 조직 장치를 간소화하고 팀을 재편하는 데 기여합니다.

최근 들어 닌빈성은 조직 기구 개편, 급여 체계 간소화, 직원, 공무원 및 공공근로자 구조 조정 정책을 효과적으로 이행하는 데 주력하고 있으며, 이를 중요한 과제로 여기고 있습니다. 또한 지방정부는 중앙정부의 문서와 규정을 신속히 프로그램과 계획으로 구체화하여 현지의 실제 상황에 대한 요구 사항과 적합성을 보장했습니다.

따라서 7년(2015-2022) 동안 정부 의 인력 구조조정 정책에 대한 법령을 시행하면서 전체 지방은 501명에 대한 제도를 확정하였는데, 여기에는 정부 법령 제68/2000/ND-CP호에 따른 공무원, 공공근로자 및 근로자가 394명이다. 지방자치단체 공무원과 지방공무원은 107명이다. 다운사이징에 지불된 총 금액은 약 620억 VND입니다. 인력 감축은 주로 간부, 공무원, 일반 국민의 자질을 매년 평가하고 등급을 매기는 방식으로 이루어집니다. 재배치로 인한 열악함이나 중복으로 인한 경우는 극소수에 불과합니다.

현재 도내 각 기관 및 단위에서는 정부령에 따른 인력 구조조정을 실시하는 것과 더불어, 본인의 희망에 따라 사직서를 제출하고 관계기관의 승인을 받은 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 자진사직 정책을 적극적으로 추진하고 있습니다. 2015년부터 2022년까지 도는 지구급 이상 공무원 25명과 일반 국민 345명을 포함해 총 370명의 사직을 결의했습니다.

그러나 당국의 평가에 따르면, 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 자발적 사직 정책은 수년간 시행되어 왔지만, 매년 이 정책에 따라 사직하는 간부, 공무원, 공공근로자의 수는 많지 않습니다. 그 이유 중 하나는 퇴직금 지급 제도가 감축 제도보다 낮기 때문입니다.

이러한 현실에 직면하여, 어려움을 극복하고 퇴직을 희망하는 간부, 공무원 및 일반 국민의 혜택을 최대한 보장하기 위해 닌빈성 인민위원회(제15기)는 제17차 회의에서 닌빈성 관리 하에 퇴직을 희망하는 간부, 공무원 및 일반 국민을 위한 지원 정책에 관한 규정에 관한 결의안 제14/2023/NQ-HDND를 통과시켰습니다.

이에 따라 결의안은 희망에 따라 직장을 그만둔 사람들에 대한 지원 수준을 규정하고 있습니다. 정부 규정에 따른 정책을 누리는 것 외에도, 지방정부는 의무적 사회보험료를 납부한 근무 개월 수에 따라 일회성 지원을 제공하는데, 이는 1인당 월 50만 동입니다(지원 금액은 1인당 1억 5천만 동을 초과하지 않습니다). 이 결의안은 2024년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지 효력을 발생합니다. 계획대로라면, 지방 예산은 결의안 14호의 조항에 따라 적격 주체를 지원하기 위해 약 446억 VND를 배정할 것입니다.

마이선 사(社) 인민위원회 위원장인 쩐꽝주안 동지는 다음과 같이 말했습니다. 사(社)급 행정단위 재편 프로젝트에 따르면, 옌모 현(2023-2025년 기간)의 모든 자연 지역과 인구는 카인트엉 사(社)에 합병되고, 새로운 행정단위의 이름은 카인트엉 사(社)가 될 것입니다. 이 프로젝트를 시행하면서 마이손 공동체는 장점 외에도, 배치 후 간부, 공무원, 공공 직원의 직무를 정리하고 배정하는 것에 대한 우려를 포함하여 특정한 어려움에 직면했습니다.

위와 같은 현실에 직면하여, 마이선사 당위원회와 인민위원회는 사단 합병의 목적, 의의, 필요성에 대한 선전 활동을 주도하고 지시해 왔습니다. 간부와 공무원의 사상과 열망을 파악합니다. 자치단체 간부와 공무원의 양과 질을 사전에 검토하고 평가하여, 이를 바탕으로 재편성 후 간부 배치 계획에 관해 유관 기관에 적극적으로 자문을 제공합니다.

마이선사 당위원회, 인민의회, 인민위원회는 또한 성 인민의회 제14호 결의안을 사단의 모든 간부와 공무원에게 배포하고 시행했습니다. 공사 당위원회와 인민위원회의 일관된 지도적 관점은 14호 결의안의 시행은 공개적이고 민주적이며 적절한 주체를 대상으로 해야 하며, 간부와 공무원의 사상과 생활에 중대한 영향이나 방해를 일으키지 않아야 한다는 것입니다. 지금까지 검토를 통해, 코뮌 수준의 행정 단위를 정리하기 위해 사임하고자 하는 공무원이 2명 있습니다.

마이선사 인민위원회 부위원장 응우옌꽝후이 동지는 2023-2025년 기간에 옌모구에 면 단위 행정단위를 배치하는 계획에 동의하며, 다음과 같이 말했습니다. 인구 규모와 자연 면적을 늘리는 방향으로 행정단위를 배치하는 것이 현재의 발전 추세에 적합하다고 생각합니다. 따라서 저는 이 정책에 대해 알고 설명을 들었을 때 개인적으로 동의했습니다. 저는 정년까지 3년 이상 남았지만, 마이손과 카인트엉 마을이 합병된 후 직원과 공무원의 배치를 원활하게 하기 위해 사직 의사를 밝혔습니다. 정부 규정과 도 인민위원회 제14호 결의안을 연구해 보니, 정년 전에 은퇴하는 사람들을 위한 지원 정책이 매우 만족스러운 것으로 나타났습니다.

제15기 성인민회의 제14호 결의안은 각 주체에 적합한 구체적인 규정을 통해 퇴직을 희망하는 간부, 공무원, 공직자들의 사상과 열망을 충족시키고, 국가 규정과 현지의 실제 상황에 부합한다고 할 수 있습니다. 결의안을 시행하면 급여 지급 간소화의 '병목 현상 제거'가 예상되며, 2026년까지 간부 및 공무원 급여를 최소 5%, 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 급여를 10% 줄이는 목표 달성에 기여할 것으로 기대됩니다. 충분한 양, 질, 합리적인 구조를 갖춘 간부, 공무원, 공공근로자로 구성된 팀을 구축하고, 기구를 효율적이고 효과적으로 운영할 수 있는 여건을 조성합니다.

마이 란

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