정치국은 간부 관리 및 계획의 분권화, 간부의 임명, 지명, 정직, 해임, 사임 및 해임에 관한 규정 제377호를 발표했습니다.
직위해제, 사임, 해임 심의 절차
정치국은 이 회의에서 공무원의 해임, 사임, 파면과 사임, 파면, 파면 후 공무원의 기타 직무 배치와 관련된 많은 중요한 내용을 언급했습니다.
정치국은 직위해제, 사임 및 해임 심의 절차에 대해 10일 이내에 직위해제, 사임 및 해임을 위한 충분한 근거가 있을 경우 당위원회, 지도집단, 기관장, 간부를 사용하는 단위 또는 간부업무 자문기관이 간부와 논의하고, 유관기관에 심의 및 결정을 건의해야 한다고 명시했습니다.
제13대 임기 제12차 중앙회의(사진: 가한).
관할 기관은 10일(근무일 기준) 이내에 해임, 사임 또는 해임을 심의·결정하여야 한다. 객관적인 사유로 필요한 경우, 그 기간은 연장될 수 있으나, 최대 15일(근무일 기준)을 초과할 수 없다.
공무원의 사임 또는 해임 후 직무배치 계획
정치국은 간부가 직위에서 해임, 사임 또는 해임된 후 업무 배치 계획에 대해, 간부가 직위에서 해임된 후에는 주무 기관이 실제 상황에 따라 이전 직위보다 한 단계 낮은 직위나 더 적합하고 중요도가 낮은 직위로 고려하고 배치한다고 규정합니다.
최소 12개월 동안 새로운 직책이나 직함에서 근무한 후, 해당 직원이 업무를 잘 또는 그 이상으로 완수했다고 평가되고 동시에 기준과 조건을 충족하는 경우, 유관 기관은 해당 직원이 규정에 따라 해고될 때 맡았던 직위와 동등한 직위에 대한 후보자를 계획, 임명 및 추천하는 것을 고려하게 됩니다.
직원이 자발적으로 사임하는 경우(어떤 경우), 유관 기관은 이전 직위보다 한 단계 낮은 직위 또는 적합한 직위(규정된 직위보다 한 단계 낮은 직위가 더 이상 없는 경우)를 고려하고 마련합니다.
새로운 직위 또는 직책에서 최소 24개월 동안 근무한 후, 위반 사항, 단점, 제약 및 약점이 잘 극복되고 후보자가 업무를 잘 또는 그 이상으로 완수했으며 기준과 조건을 충족한다고 평가되면, 유관 기관은 해당 후보자를 규정에 따라 해고되었을 당시 맡았던 직위와 동등한 직위에 출마하도록 계획, 임명 및 권고할 것입니다.
이러한 사례는 다음과 같습니다. 경고를 받고 유관 기관으로부터 능력이 제한적이고 위신이 저하되었으며 지정된 직책을 계속 유지할 수 없다는 평가를 받은 간부; 임기 또는 임명 기간 동안 2회 이상 견책을 받고 징계를 받은 간부; 투표 기간에 불신임 투표의 3분의 2 이상을 받은 간부; 2년 연속으로 임무를 완수하지 못한 것으로 분류된 간부(지정된 직무 및 업무 수행과 관련).
사직하고 남은 근무 기간이 5년 미만인 간부의 경우, 담당 기관은 이들에게 전문적인 업무(리더십이나 관리 업무는 제외)를 맡길 것을 고려하고 조치합니다.
공무원의 남은 근무 기간이 5년 이상인 경우, 담당 기관은 이전 직위보다 한 단계 낮은 직위 또는 적합한 직위를 고려하고 마련해야 합니다.
해당 간부가 새로운 직책이나 직함에서 최소 24개월 동안 근무한 후, 모든 위반 사항, 단점, 제한 사항을 극복하고 표준과 조건을 충족하면서 업무를 잘 또는 그 이상으로 완료했다고 평가되면, 담당 기관은 사임 당시 맡았던 직위와 동등한 직위에 대한 후보자를 계획, 임명, 추천하는 것을 고려하게 됩니다.
해고된 간부에 대해서는, 관할 기관은 해당 간부가 전문적인 업무(리더십 또는 관리 업무 제외)를 수행하도록 배치하는 것을 검토해야 합니다. 새로운 직책에서 최소 36개월 이상 근무한 후, 해당 간부가 실수를 극복하고, 업무를 훌륭하게 또는 그 이상으로 완수했으며, 기준 및 조건을 충족한다고 평가될 경우, 관할 기관은 규정에 따라 해당 간부에 대한 후보자 추천을 계획, 임명 및 검토해야 합니다.
공무원이 퇴임, 사임 또는 해임된 후 은퇴를 원할 경우 정치국은 해당 공무원이 현행 규정에 따라 복리후생과 정책을 받을 자격이 있다고 규정합니다.
출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm
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