젊음이 위대한 이상을 품었을 때

"매력적인 직업 기회가 많은데 왜 청년 연맹 간부가 되기로 선택했나요?" 탄화성 산간 마을의 청년 연맹 서기인 응우옌 반 칸(27세)에게 물었다. 칸은 부드럽게 미소 지으며 대답했다. "아마도 신념 때문일 겁니다. 젊은이들이 참여하지 않으면 누가 조국을 바꾸겠습니까?"

겉보기에는 간단해 보이는 이 답변은 이전 세대와는 완전히 다른 환경에서 공직에 진출하는 새로운 세대의 깊이를 함축적으로 보여줍니다. 이들은 봉사에 대한 열망을 품고 있을 뿐만 아니라, 세계적인 사고방식, 빠른 기술 발전 속도, 소셜 미디어의 영향력, 그리고 개인주의를 중시하는 경향 등 평평한 세상이 만들어낸 다양한 변화의 영향을 강하게 받고 있습니다. 이러한 요소들은 그들에게 강점이 되는 동시에, 업무의 현실적인 틀 안에서 이상을 유지하는 데 있어 큰 과제가 되기도 합니다.

호치민 시 투득동 공공행정서비스센터에서 시민들이 행정 업무를 처리하고 있다. (삽화 사진: tuoitre.vn)

응우옌 비엣 타오 부교수(전 호찌민 정치학원 부원장)는 2023년 3월 전국 간부교육회의에서 다음과 같이 말했습니다. “오늘날 젊은이들의 혁명적 이상은 줄어들지 않았지만, 당면 과제는 더욱 다양하고 복잡해졌습니다. 공직에 진출하는 젊은 세대는 사회 통합, 시장 경제, 소셜 미디어의 소용돌이에 휩쓸리지 않도록 지식과 정치적 감각을 모두 갖춰야 합니다.”

실제로 Z세대는 개방적이고 기술 중심적이며 경쟁적인 환경에서 교육을 받습니다. 그들은 창의적인 정신을 가지고 대담하게 생각하고 행동하며, 외국어에 능통하고 디지털 기술에 능숙하며, 체계적인 사고방식을 지니고 있고 자아실현을 열망합니다. 그러나 이러한 열망과 함께 균형을 유지해야 한다는 압박감도 따릅니다. 역동적이고 열정적이며 창의적이고 사회에 잘 통합되면서도 동시에 충성스럽고 확고하며 정치적으로도 올바른 입장을 유지하는 것, 이것이 바로 Z세대가 직면한 과제입니다.

실제로 많은 젊은 공직자들은 조국에 기여하고, 혁신을 이루고, 더욱 번영하고 아름다운 나라를 건설하겠다는 고귀한 이상을 품고 출정을 시작합니다. 하지만 꿈과 현실 사이에는 언제나 간극이 존재합니다. 바로 이 간극이 그들의 인격과 굳은 의지를 가장 큰 시험대에 올려놓습니다.

도전, 유혹, 그리고 쉽게 실패로 이어지는 "실수"들.

Z세대 공직자들이 직면한 첫 번째 과제는 권력입니다. 통제되지 않고 규제되지 않은 권력은 쉽게 유혹으로 작용할 수 있습니다. 젊은이들은 종종 에너지가 넘치고 야심차지만, 충동적이고 화려함과 권위에 쉽게 흔들리기 때문에 책임감보다 이기심이 앞설 수 있습니다. '능력'과 '윤리'가 아직 일치하지 않을 때, 권력의 유혹은 이상을 흔들 수 있습니다. '좋아요', 칭찬, 약속 ​​등 모든 것이 통제 장치가 없다면 젊은 공직자들을 잘못된 길로 이끄는 '결점'이 될 수 있습니다.

두 번째 과제는 물질주의의 유혹과 비교 심리입니다. 물질적 가치가 강하게 드러나는 시대에 살고 있는 Z세대는 이러한 영향에서 벗어날 수 없습니다. 많은 이들이 친구나 동료들이 사업을 시작하고, 고소득을 올리고, 칭찬받는 모습을 목격하는 반면, 자신들은 공무원이라는 직업에서 엄격한 규율을 요구받고 개인적인 표현을 할 기회가 거의 없습니다. 확고한 신념과 이상이 부족한 이들은 쉽게 흔들리며, '정부가 더 낫다'는 생각을 갖거나 성공을 위한 '지름길'을 찾으려 합니다.

세 번째 과제는 소셜 미디어와 명성의 환상에서 비롯됩니다. Z세대는 페이스북, 틱톡, 인스타그램과 함께 성장했습니다. 그들에게 소셜 미디어는 소통 도구인 동시에 자기표현의 '무대'입니다. 소셜 미디어는 긍정적인 가치를 확산시킬 수 있지만, 젊은 전문가들이 자신의 일을 '이미지화'하려는 유혹에 쉽게 빠지게 만들 수도 있습니다. '좋아요'를 쫓고, 순간적인 명성을 위해 자신의 경력을 희생하는 것입니다. '가상'이 '현실'을 가리고 '형식'이 '본질'을 가릴 때, 업무의 질과 사회적 책임감이 위협받게 됩니다.

또 다른 어려움은 공공 서비스 환경의 형식주의적 성격입니다. 많은 기관과 부서들이 여전히 관료주의적 관행을 보이며 창의성을 장려하지 않고 효율성보다 형식을 우선시합니다. 열정적인 젊은 공무원들에게 이러한 환경은 의욕을 꺾고 동기를 저하시킬 수 있습니다. 적절한 지도, 지원 및 보호가 없다면, 그들은 평범함에 만족하거나, 그저 주어진 일을 완수하거나, 더 나아가 생존을 위해 형식적인 접근 방식에만 의존하게 될 수도 있습니다.

이는 젊은 공직자의 사소한 실수 하나가 개인적인 손실일 뿐만 아니라 국민의 신뢰에 큰 타격을 줄 수 있음을 보여줍니다. 작은 도덕적 일탈이 가치 체계와 국민의 신뢰에 심각한 붕괴를 초래할 수 있습니다.

침착함을 유지하고 꿈을 키워나가세요.

Z세대 리더들이 역량과 포부를 지속적으로 발휘할 수 있도록 하려면, 젊은 리더들이 단순히 말하고 배우는 기회뿐 아니라, 실천하고 실험하며 자신의 행동에 책임을 질 수 있는 포괄적인 교육 환경을 조성하는 것이 중요합니다.

무엇보다도, Z세대 간부들에게 강력한 정치적·이념적 인격을 꾸준히 함양하고 구축하는 것이 필수적입니다. 이상이 없으면 인격도 없습니다. 인격은 맹세에서 나오는 것이 아니라 오랜 훈련 과정을 통해 만들어집니다. Z세대를 위한 이론 교육은 실습과 연계되어야 하고, 교육 프로그램은 실용성이 높아야 하며, 평가는 실제 업무를 통해 이루어져야 합니다. Z세대 간부들을 위한 정치 교육을 새롭게 정립하여 그들이 단순히 결의안을 배우는 데 그치지 않고, 이상을 실천으로 옮기고, 이념을 자신의 행동과 결정을 이끄는 에너지로 전환할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.

둘째로, 풀뿌리 차원의 실무 훈련은 Z세대 공직자들에게 가장 큰 시험대입니다. 젊은 공직자들이 현장에 나가 사람들의 삶을 직접 마주하고 현실적인 어려움과 압박에 직면할 때 비로소 각 결정의 가치와 봉사 및 책임의 대가를 진정으로 이해하게 될 것입니다. 실무 경험은 인내심을 기르고 이상을 구체화하며, 공직자들이 자기계발을 위해 스스로의 한계를 파악하는 데 도움을 줄 것입니다.

셋째, 권력을 통제하고 투명한 절차를 보장하는 것은 젊은 공무원들의 청렴성을 보호하는 데 필수적입니다. 임명, 평가, 보상부터 위반 행위 처리까지 모든 과정에서 투명한 절차를 마련하여 권력이 유혹의 대상이 되지 않도록 해야 합니다. 권력 통제는 창의성을 억압하는 것이 아니라 창의성을 발휘할 수 있는 안전한 환경을 조성해야 합니다. 모든 노력이 공정하게 평가될 때, 젊은 공무원들은 더욱 자신감을 갖고 편법을 사용할 가능성이 줄어들 것입니다.

넷째, 창의성을 장려하고 실험할 수 있는 공간을 제공하십시오. Z세대는 기술과 아이디어의 세대입니다. 그들에게 실험하고, 실수를 저지르고, 실패로부터 책임감 있게 배우는 환경을 조성해 주십시오. 소규모 창의 프로젝트 지원, 유연한 평가 방식, 멘토링 시스템은 Z세대 직원들의 지능, 분석 능력, 기업가 정신을 발휘하는 데 도움이 될 것입니다.

더 나아가, 정치적 감각, 전문 역량, 국민을 중시하는 정신, 그리고 청렴성이라는 진정한 자질을 우선시하는 방향으로 평가 및 임명 기준을 더욱 정교하게 다듬어야 한다. 새로운 시대의 젊은 간부 모델은 "용기, 지성, 국민과의 가까움, 청렴성"이라는 명확한 기준과 연관되어야 한다. 젊고 순수하며 헌신적인 모범이 인정받고 널리 전파될 때, 사회적 신뢰는 말뿐이 아닌 실천을 통해 길러질 것이다.

훌륭한 인재를 보호하고 부정행위를 엄격히 처벌하는 메커니즘을 마련하는 동시에, 젊은 공무원들이 지속적으로 성장할 수 있도록 순환 근무, 도전 과제 제시, 멘토링 프로그램 등을 제공하는 환경을 조성해야 합니다. 공정한 보상, 투명성, 그리고 발전 기회가 보장되는 근무 환경을 구축하면 물질적 비교로 인한 압박감을 최소화하고 유능한 인재들이 계속해서 봉사할 수 있도록 도울 수 있습니다.

베트남 공산당 제13차 중앙위원회가 당 제14차 전국대표대회에 제출한 정치보고서 초안에는 “전략적 자율성, 자립심, 자긍심, 그리고 평화, 독립, 민주주의, 번영, 문명, 행복을 위한 국가 발전 시대의 강력한 발전과 사회주의를 향한 확고한 전진”이라는 결의가 명시되어 있습니다. 이러한 맥락에서 젊은 세대, 특히 젊은 간부들은 당의 영광스러운 혁명적 과업을 계승할 후계자입니다. 따라서 초안은 “베트남 젊은 세대에 대한 혁명적 이상, 윤리, 생활방식, 애국심, 민족의식 교육을 강화하고, 꿈과 열망, 의지, 그리고 공헌하고자 하는 마음을 함양하며, 국가와 사회에 대한 책임을 다하도록 한다”고 규정하고 있습니다.

정보 폭발 시대에 태어나 인공지능과 평평한 세상 속에서 자란 Z세대에게 가장 큰 도전은 외부가 아닌 내면에 있습니다. 이상과 현실 사이, 열망과 유혹 사이, 개인주의와 공동선 사이의 갈등입니다. Z세대는 이러한 "결점"들을 용감하게 극복해야만 진정으로 국가에 공헌하고자 하는 강하고 유능하며 헌신적인 차세대 리더로 성장할 수 있습니다.

    출처: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/can-bo-the-he-genz-giu-minh-giua-thach-thuc-va-cam-do-962722