이 교육 과정에는 SBV 통제 위원회의 사회 정책 은행(SPB) 지점에서 리더십 직책을 맡을 부국장과 임원 61명이 참여했습니다. SBV 지점은 광찌, 후에, 다낭, 잘라이, 닥락, 카인호아, 광응아이, 럼동, 호치민시 의 도시와 지방에 있습니다.
이는 베트남 사회정책은행의 인적자원개발 계획에 따라 2025년에 편성된 7개 교육과정 중 4번째 과정입니다.
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| 사회정책은행 교육센터의 쯔엉 탄 하(Truong Thanh Ha) 소장이 교육 과정의 개회 연설을 했습니다. |
개회식에서 사회정책은행 교육센터 소장인 쯔엉 탄 하(Truong Thanh Ha) 씨는 사회정책은행이 2030년까지의 사회정책은행 개발 전략을 시행하는 데 있어 인적자원 개발을 시스템의 성공을 결정하는 핵심 과제 중 하나로 지정했다고 말했습니다.
치열한 경쟁과 끊임없는 기술 변화 속에서 인적 자원 개발은 생존과 발전을 위한 선택이자 필수 요건입니다. 특히 모든 직급의 리더와 관리자에게 역량 강화는 전략을 효과적으로 실행하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 조직의 장기적인 발전을 보장합니다.
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| 전 철학 연구소 소장, 호치민 정치 아카데미 과학 위원회 상임 위원, 중앙 이론 위원회 위원, 제14차 전국 당 대회 편집 위원회 위원인 Tran Van Phong 교수가 교육 과정에서 주제를 발표했습니다. |
3일간(7월 15일~17일) 동안 학생들은 호치민 국립 정치 아카데미 강사들이 발표한 5가지 주제에 대해 최신 정보를 얻었습니다. 주제는 다음과 같습니다. 제14차 전국당대회 초안 문서의 새롭고 중요한 사항; 베트남 민족의 부상 시대: 조건, 과제 및 전략적 돌파구; 새로운 맥락에서 당의 지도력과 통치 역량을 향상시키고, 국가 발전 과정에서 국가, 시장 및 사회의 관계를 인식하고 해결하기; 베트남이 새로운 시대, 민족의 부상 시대로 접어들면서 지속 가능한 사회 정책을 확보하기; 리더와 관리자에게 영감을 주고 동기를 부여하는 기술.
이 교육 과정은 직원들의 역량 향상과 시야 확대의 기회일 뿐만 아니라, 지점 간 교류와 경험 공유의 기회이기도 합니다. 이는 사회정책은행 경영진이 개혁 시대의 요구에 더욱 부응하고, 2030년까지 사회정책은행의 발전 전략을 효과적으로 이행하는 데 기여할 수 있도록 중요한 준비 단계입니다.
출처: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202507/cap-nhat-kien-thuc-cho-can-bo-lanh-dao-ngan-hang-chinh-sach-xa-hoi-51a03bb/
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