2026년 공무원, 공공기관 직원의 설날 보너스는 시행령 73호에 따라 어떻게 지급될 예정인가요?

(PLVN) - 2026년 공무원, 공공기관 직원의 설날 보너스는 더 이상 급여 계수에 따라 일괄 지급되지 않고, 별도의 보너스 기금(단위: 부서 급여 총액의 10%)에서 결정되며, 업무 완료 수준 평가를 기반으로 배분되어 각 직원의 업무 질과 효율성을 직접적으로 반영하게 됩니다. (73/2024/ND-CP 시행령)

시행령 73/2024/ND-CP 제4조에 따르면, 공무원, 공공기관 직원을 위한 새로운 보너스 제도는 기존 보상 기금과 분리되어 독립적인 구성 요소가 되었습니다. 따라서 2026년 설날 보너스는 연간 보너스 기금을 기준으로 산정되며, 이는 소속 부서의 총 급여(수당 제외)의 10%에 해당합니다.

구체적으로, 시행령 73호에 따른 보너스 지급은 '일률적인' 방식이 아니라 두 가지 주요 기준, 즉 탁월한 업무 성과와 각 개인의 연간 성과 평가 및 순위에 따라 결정됩니다. 따라서 2026년 각 직원의 설날 보너스는 급여 계수에 자동으로 연동되는 것이 아니라, 해당 연도의 업무 품질과 업무 완료 수준에 따라 직접 지급될 것입니다.

설날 보너스 금액을 산정하는 방법

2024년 결정 786/QD-BNV의 지침에 따라 보너스 지급 절차는 다음과 같이 적용됩니다.

1단계: 연말 보너스 총액을 결정합니다.

= 연간 보너스 기금(급여 기금의 10%) – 지급된 특별 보너스 총액.

2단계: 반복 지급되는 보너스의 기본 금액을 결정합니다.

이는 각 목표 그룹별 보너스를 계산하는 데 사용되는 전환율입니다.

3단계: 작업 완료 수준에 따라 보상을 배분합니다.

뛰어난 성과를 보인 직원에게는 기본급의 세 배를 지급합니다.

해당 임무를 성공적으로 완수하면 기본급의 2.5배를 보상으로 받게 됩니다.

해당 임무를 완료하면 기본급의 1회분을 보상으로 받게 됩니다.

따라서, 시행령 73호에 따른 2026년 설날 보너스는 각 개인의 역량과 공헌도를 정확하게 반영하게 될 것입니다. 이는 직위와 업무 성과에 기반한 급여 모델로 나아가는 중요한 진전으로 평가됩니다.

시행령 73호에 명확히 규정된 중요한 원칙은 미사용 보너스 자금은 다음 해 1월 31일까지 다음 해로 이월할 수 없다는 것입니다. 이는 각 기관 및 부서가 보너스 지급 계획을 사전에 수립하도록 하여 투명성, 책임성 및 자금의 적절한 사용을 보장합니다.

평가에 따르면, 2026년 시행령 73호에 따른 설날 보너스 지급은 이전처럼 주로 근속 ​​연수나 계수에 의존하는 방식이 아니라 직위와 업무 성과에 따라 급여와 보너스를 지급하는 메커니즘으로 나아가는 중요한 단계로 여겨진다.

출처: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html