공무원 급여표, 급여 개편 전까지 변동 없음

공무원의 직급별 급여 및 보너스 정책은 급여 개편 전까지 현행 급여표를 기준으로 시행됩니다.

내무부 장관 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra)는 급여 개편 전까지도 직급에 따른 공무원 급여 체계를 현행대로 유지할 것이라고 밝혔습니다. 사진: 팜동

10월 22일 오전, 제10차 회의를 이어가며 총리 의 위임을 받은 Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관이 공무원법(개정안) 초안을 발표했습니다.

이 법안은 직위에 따른 공무원의 채용, 활용, 관리에 혁신을 가져왔습니다.

첫째, 공무원의 관리 및 활용을 직위에 따라 실시하고, 공무원의 채용, 관리, 배치 및 활용은 반드시 직위의 요구와 공무원의 직무수행 능력 및 효과성에 따라야 함을 명확히 규정한다. 공무원의 직함에 대한 시험을 실시하거나 승진을 고려하지 않는다.

경쟁입찰, 공개채용, 평등채용, 그리고 우수인재 영입 방식을 명확히 규정하는 방향으로 공무원 채용을 혁신합니다. 공공기관은 전문적이고 현대적인 경영 모델을 지향하며, 산업 및 업무 분야에 적합한 채용 방식을 적극적으로 선택합니다.

공무원 및 공공기관 종사자가 새로운 공공기관으로 전근하는 경우에는 직무전환절차를 거쳐야 합니다.

공무원이 현재 근무하고 있는 공공 서비스 단위 또는 기타 비공공 기관, 조직, 단위 이외의 공공 서비스 단위에서 전문적 활동을 수행하기 위한 계약을 체결하는 조건을 규제하는 방향으로 공무원의 권리를 확대합니다.

공공과학기술기관 및 공립 대학 에 근무하는 공무원은 해당 기관의 장의 동의를 얻어 자본을 출자하거나, 기업의 경영·운영에 참여하거나, 해당 기관이 설립한 기업에 근무하거나, 해당 기관이 창출한 연구 성과를 사업화하기 위하여 설립에 참여할 수 있다.

관리책임자가 공공과학기술기관 또는 공립대학의 사장인 경우에는 직속상관의 동의를 받아야 합니다.

혁신적인 공무원이 사고하고, 행동하고, 돌파구를 찾고, 공공의 이익을 위해 책임을 지는 것을 장려하고 보호하기 위한 규정을 보완합니다.

공공 서비스 단위의 직책을 3가지 그룹으로 명확히 정의하는 방향으로 직책 결정 메커니즘을 혁신합니다. 여기에는 관리직(당 규정 및 법률에 따라 임명된 리더십 및 관리직)이 포함됩니다.

공공 서비스 부문의 각 전공에 따른 전문·기술직(이러한 직책은 전문 관리 부처의 기준 및 조건을 충족해야 함).

지원 직책(재무, 회계, 인사 조직, 사무 등 공공 서비스 부문의 운영을 담당하는 공동 직책 포함). 운전사, 경비원, 관리인 등의 서비스 직책은 제외됩니다.

디지털 기술을 적용하고 공무원에 대한 국가 데이터베이스를 구축하여 공무원 팀을 평가, 관리, 개발하는 과정에서 홍보성과 투명성을 보장합니다.

공무원법 개정안은 공공부문과 민간부문 간의 자원 연계에 관한 규정을 보완하여, 공공부문에서 일할 우수한 인력을 유치하고 활용할 수 있는 메커니즘을 마련하는 것을 목표로 합니다.

공무원의 직급별 급여 및 상여금 정책 시행은 결의안 제27-NQ/TW에 따른 급여 개혁이 이루어질 때까지 현행 급여표를 기준으로 계속 시행됩니다.

라오동신문에 따르면

출처: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/