공무원 급여표, 급여 개편 전까지 변동 없음

공무원 급여 체계는 급여 개혁이 시행될 때까지 변경되지 않을 것입니다. — 팜 티 탄 트라 내무부 장관은 공무원 급여 체계는 급여 개혁 이전의 직위를 기준으로 계속 적용될 것이라고 밝혔습니다. (사진: 팜 동)

제10차 회의가 계속되는 가운데, 10월 22일 오전에는 총리 의 권한을 위임받은 팜 티 탄 트라 내무부 장관이 공무원법 개정안을 제출했습니다.

이 법안은 직위를 기준으로 공무원의 채용, 고용 및 관리 방식을 개혁하는 내용을 담고 있습니다.

첫째, 공무원의 관리 및 활용은 직위를 기준으로 해야 하며, 공무원의 채용, 관리, 배치 및 활용은 직위의 요건과 공무원의 직무 수행 능력 및 효율성을 바탕으로 이루어져야 한다는 점을 명확히 규정해야 합니다. 또한, 공무원의 상위 직위 승진을 위한 시험이나 평가는 없어야 합니다.

경쟁 시험 방식, 공개적이고 공정한 선발 절차, 그리고 우수한 인재를 확보하는 방안을 명확히 규정함으로써 공무원 채용 방식을 개혁해야 합니다. 공공기관은 소속 산업 및 업무 분야에 적합한 채용 방식을 적극적으로 선택하여 전문적이고 현대적인 관리 모델을 추구해야 합니다.

공무원 및 공공기관 직원이 새로운 공공 서비스 부서로 전근하는 경우, 전근 절차를 따라야 합니다.

공무원이 현재 근무하는 공공기관 이외의 공공기관이나 비공공기관, 단체 또는 단위에서 전문직 활동을 수행하기 위한 계약을 체결할 수 있는 조건을 명시함으로써 공무원의 권리를 확대한다.

공공 과학 기술 기관 및 공공 고등 교육 기관에 근무하는 공무원은 해당 기관장의 승인을 받아 자본 출자, 사업 경영 및 운영, 해당 기관이 설립한 사업체에서의 근무, 또는 해당 기관이 창출한 연구 결과를 상용화하기 위한 사업체 설립 참여에 참여할 수 있습니다.

관리 책임자가 공공 과학기술 기관 또는 공공 고등 교육 기관의 책임자인 경우에는 직속 상사의 승인이 필요합니다.

규정을 보완하여 혁신적이고, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 돌파구를 마련하고, 과감하게 공익을 위해 책임을 지는 공무원들을 장려하고 보호해야 합니다.

공공 비상업 부문의 직위를 명확히 세 가지 그룹으로 구분하여 직위 결정 메커니즘을 개혁한다. 여기에는 관리직(당과 법률 규정에 따라 임명되는 지도적 및 관리적 직위)이 포함된다.

공공 비영리 단체의 각 전문 분야별 전문직 및 기술직 (이러한 직위는 해당 전문 분야를 관할하는 부처의 기준 및 조건을 충족해야 합니다).

지원직(재정, 회계, 인사, 사무 행정 등 공공 서비스 부서 운영을 지원하는 데 사용되는 공동 직책 포함)은 운전기사, 경비원, 청소부 등의 서비스직을 제외한다.

디지털 기술을 도입하고 공무원에 대한 국가 데이터베이스를 구축하면 공무원 인력의 평가, 관리 및 개발에 있어 개방성과 투명성을 확보할 수 있습니다.

개정된 공무원법 초안은 공공 부문과 민간 부문 간 자원 연계를 위한 조항을 추가하여 우수한 인재를 공공 부문으로 유치하고 활용하는 메커니즘을 구축하는 것을 목표로 합니다.

공무원의 직위에 따른 급여 및 보너스 정책은 결의안 제27-NQ/TW호에 따른 급여 개혁이 시행될 때까지 현행 급여 체계에 따라 계속 시행될 것입니다.

노동신문에 따르면