모든 근로자가 학습하는 시민이 되도록 보장하기 위해.

"새로운 시대를 개척하는 베트남 노동계급"이라는 주제로 열리는 2025년 노동의 달은 개혁통합 시기에 노동계급의 역할을 강조하고, 혁신을 촉진하며, 새로운 노동시장의 요구에 부응하기 위해 평생학습 정신을 강력히 함양하는 것을 목표로 합니다.

4차 산업혁명 시대에 노동 시장은 많은 변화를 겪고 있으며, 이는 노동력에게 기회와 도전을 동시에 안겨주고 있습니다. 이러한 상황에서 노동계급은 적극적으로 혁신을 도모하고 국가의 산업화와 현대화를 주도하는 역할을 계속해서 수행해야 합니다.

제13차 베트남 노동조합 총회에서는 2023년부터 2028년까지의 임기 동안 기업 근로자의 최소 65%가 직업 기술 및 자격 향상을 위한 교육에 참여하도록 노력하는 것을 포함한 여러 가지 중요한 목표와 과제를 설정했습니다.

빈푹 (빈쑤옌)성 탕롱 산업단지에 위치한 CNCTech 그룹 주식회사는 직원들의 학습, 연구 및 업무 능력 향상을 장려하고 동기를 부여하기 위해 독서 공간을 마련했습니다. 사진: 트라 흐엉

목표 달성을 위해 지방 노동조합(PLU)은 "2030년까지 기업 근로자의 평생 학습 활동 증진"이라는 제목의 계획 및 프로그램을 수립하고, 모든 단계의 노동조합에 기업들이 근로자의 지식과 기술 향상을 위한 교육 과정을 마련하도록 장려하도록 지시했으며, "우수 근로자, 창의적 근로자", "산업화 및 현대화 요구에 부응하는 전 분야 개선을 위한 학습"과 같은 모범 운동을 조직하고 출범시켜 각 사업 단위 및 기업의 목표, 생산성 및 활동 품질과 연계된 정기적인 운동을 조성했습니다.

2025년 노동자의 달 주제에 맞춰, 성(省) 노동조합은 "창의적인 노동자, 새로운 시대를 자신감 있게 향해 나아가다" 프로그램을 시행하고 있습니다. 이에 따라 모든 단계의 노동조합에 조합원과 노동자들이 학습하고 기술을 향상시키도록 장려하는 활동을 집중적으로 추진하고, 아이디어, 주도적인 사업, 기술 솔루션 및 생산 공정 혁신을 제안하는 경진대회를 개최하도록 지시하고 있습니다. 또한, 노동 및 생산 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 노동자, 많은 주도적인 혁신가, 그리고 숙련공 경진대회에서 우수한 성적을 거둔 노동자들을 포상하고 있습니다.

각급 노동조합의 노력 외에도 많은 기업들이 "노동력은 기업의 가장 큰 자산"이라는 원칙에 따라 근로자들이 생산 활동에서 열정적으로 혁신하고 창조하도록 적극적으로 장려하고 동기를 부여해 왔습니다.

CNCTech 그룹 주식회사는 탕롱 산업단지(빈쑤옌)에 위치하며, 기계공 양성 프로젝트 협력 및 학생들에게 기계공학 소프트웨어 교육을 제공하는 것을 주력 사업으로 삼고 있습니다 . 기술 응용, 신제품 개발, 생산 최적화에 대한 투자를 우선시하며, 인재 육성에도 끊임없이 투자하고 있습니다.

이 회사는 매년 생산직 직원의 기술 향상을 위한 교육 과정을 운영하고 있으며, "혁신과 창의성은 발전의 원동력"이라는 주제로 기술 경진대회를 개최하여 직원들의 혁신과 창의성을 고취하고 다음 단계로 나아갈 새로운 동력을 불어넣고 있습니다.

CNCTech 그룹 주식회사 노동조합 위원장인 마이 반 훙 동지는 다음과 같이 말했습니다. “치열한 시장 경쟁과 엄격한 고객 요구 속에서 직원들의 기술과 자격을 향상시키는 것은 기업의 성공과 탄탄한 입지 구축에 결정적인 역할을 합니다. 이를 인식하여 CNCTech 그룹은 교육에 집중하는 것 외에도 정기적으로 기술 경진대회를 개최하고 있습니다. 이는 직원들이 적극적으로 기술을 연마하고 사고력, 창의력, 혁신 정신을 발휘할 수 있는 플랫폼일 뿐만 아니라 업무 효율성 향상에도 기여합니다.”

자기 주도 학습 정신과 성공에 대한 강한 의지를 바탕으로 많은 직원들이 적극적으로 학습하고 기술을 향상시켜 왔습니다. 특히 쩐 티 옌 씨는 중국어 학습에 대한 끈기와 책임감 있는 업무 자세를 인정받아 콤팔 베트남(빈쑤옌) 이사회의 높은 평가를 받아 생산팀장으로 임명되었습니다.

옌 씨는 “처음에는 기계 작동에 필요한 기본적인 지침을 이해하기 위해 중국어를 배우기 시작했는데, 점차 중국어에 대한 열정이 생겼습니다. 여가 시간을 활용해 공부하고 실력을 향상시켰습니다. 이제는 외국인 관리자들과 직접 소통하면서 듣고 이해하는 것은 물론, 자신감 있게 의사소통할 수 있게 되었습니다.”라고 말했습니다.

향후 직장인들 사이에서 평생 학습 정신을 고취하기 위해 관련 부처 및 분야는 근로자들이 필요, 수준, 능력에 따라 학습할 수 있도록 다양한 형태와 내용을 갖춘 유연한 교육 시스템 구축에 협력해야 합니다.

근로자의 역량 향상을 위한 교육 과정 운영에 대한 고용주의 인식을 바꾸기 위한 소통 노력을 강화하고, 기업들이 공장 내 휴식 공간에 서가 공간을 적극적으로 마련하도록 장려해야 합니다.

또한, 모든 단계의 노동조합 조직은 조합원과 노동자들 사이에서 "우수한 노동자, 창의적인 노동자"라는 모범 사례를 장려하고, 노동 및 생산 분야에서 뛰어난 모범을 보이는 개인들을 격려하고 포상하고 있습니다.

후옹 지앙

출처: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap