급여 인상은 정말 의미가 있어요!

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제15대 국회는 제6차 본회의에서 2024년 7월 1일부터 임금정책을 시행하는 내용을 포함한 2024년 국가예산안 결의안을 통과시켰습니다.

이에 따라 2018년 5월 21일 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의 결의 제27-NQ/TW호에 따라 2024년 7월 1일부터 임금정책의 전면적 개혁이 시행됩니다. 기본급에 연계된 연금, 사회보험 혜택, 월 수당, 공로자 우대 수당 및 일부 사회보장 정책을 조정합니다.

또한 2024년 7월 1일부터 국가행정기관 및 단위의 모든 재정관리제도와 특수수입제도가 폐지됩니다. 통일된 급여, 수당, 소득 제도를 적용합니다. 국가행정기관 및 단위의 구체적인 재정관리 메커니즘(운영비, 역량강화, 현대화, 전문활동 보장 등)에 따라 현재의 구체적인 메커니즘을 정기예산에 계속 적용하지 마십시오.

2023년 12월 말, 국가임금위원회는 회의를 열고 정부에 2024년 7월 1일부터 적용되는 최저임금을 평균 6% 인상하는 방안을 만장일치로 권고했습니다. 이는 20만 동에서 28만 동으로 인상하는 것과 같습니다. 따라서 정부의 승인을 받으면 공공부문 임금 개혁과 동시에 2024년 7월 1일부터 지역 최저임금이 인상될 예정입니다.

그리고 6% 인상으로 1지역의 7월 1일부터 적용되는 월 최저임금은 월 468만 동에서 월 496만 동으로 인상되었습니다. 2지역은 월 416만 VND에서 월 441만 VND로 증가했습니다. 3지역은 월 364만 VND에서 월 386만 VND로 증가했습니다. 4지역은 월 325만 VND에서 월 345만 VND로 증가했습니다.

2024년 1월 5일자 정부 결의안 01/NQ-CP호는 2024년 사회 경제개발계획과 국가예산안을 이행하기 위한 주요 과제와 해결책에 관한 것으로, 노동·전상·사회복지부는 5월에 근로계약에 따라 일하는 근로자의 최저임금을 규정하는 법령을 완성해야 합니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 급여 개혁 계획에 따라 7월 1일부터 공무원과 공공기관 직원의 평균 급여가 기본급과 수당을 포함하여 약 30% 인상될 것으로 예상된다고 밝혔습니다. 이 급여는 2025년부터 연평균 7%씩 인상되도록 조정될 예정입니다. 이에 따라 새로운 임금 정책은 현재 임금 계수인 1 - 2.34 - 10에서 1 - 2.68 - 12로 임금 관계를 확대합니다.

임금 인상의 목적은 인플레이션을 보상하고 근로자의 생활 수준을 보장하는 것입니다. 이는 수백만의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자에게 큰 기쁨이 될 것입니다. 2023년 4월 베트남 노동조합총연맹이 다양한 산업과 기업 유형에 종사하는 약 3,000명의 근로자를 대상으로 실시한 조사에 따르면, 초과 근무 수당과 수당을 포함한 근로자의 평균 소득은 약 780만 VND/월이 넘습니다.

이러한 소득 수준에서는 근로자의 75% 이상이 급여와 소득이 기본 월 생활비에 미치지 못한다고 답했으며, 많은 사람들이 비용을 충당하기 위해 돈을 빌려야 했습니다. 구체적으로, 근로자의 약 17%가 돈을 빌려야 합니다. 근로자의 11% 이상이 추가 수입을 얻기 위해 다른 일을 해야 한다고 답했습니다. 실제로 설문 조사에 참여한 근로자의 12% 이상이 비용을 충당하기 위해 사회 보험을 한 번에 철회해야 했다고 답했습니다.

따라서 이번 급여 조정은 공무원, 공공근로자, 국가 예산으로 급여를 받는 근로자 등 모든 국민에게 격려가 되는 조치이며, 정부의 큰 노력이기도 합니다.

공무원과 공공 서비스 종사자가 급여가 너무 낮아 업계를 떠나는 경우가 많기 때문에 지역 최저 임금을 인상하고 임금을 개혁하는 것이 필수적입니다. 그러나 급여 인상은 인플레이션이 통제되고 시장 변동에 대비해 항상 적절한 개입 옵션과 시장 안정화 조치가 준비되어 있을 때에만 진정한 의미를 갖습니다.

그렇다면 임금은 오르지 않지만 필수품 가격은 오르는 상황을 어떻게 제한할 것인가 하는 질문이 생깁니다. 사실 가격과 임금은 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 임금이 인상되면 필수품 가격도 '흐름을 따라갈' 기회를 얻게 됩니다. 이번에도 예외는 아니었습니다. 공식적인 급여 인상 전에 필수품의 가격이 많이 올랐습니다. 그러므로 문제는 인플레이션을 통제하고, 시장, 특히 필수품의 가격을 규제하는 것입니다.

이 분야의 일부 전문가들은 국가가 임금을 조정할 때마다 가격이 오르는 이유는 여전히 매매에 대한 독점이 발생하기 때문이라고 믿고 있습니다. 유통 시스템은 여전히 취약하고 중개자가 많습니다. 생산자와 유통업체의 관계는 여전히 불공평합니다.

따라서 많은 전문가들은 정부가 물가를 통제하고, 시장을 안정화하고, 적절한 조정을 예측하는 솔루션을 지속적으로 추진하여 목표에 따라 인플레이션을 통제하는 데 기여해야 한다고 권고합니다. 국가가 관리하는 재화와 용역에 대한 가격 조정의 "투여량"과 시기를 수립하고 계산하는 데 주력하며, 에너지, 전기, 비료, 석탄 등의 거래에서 독점을 없애는 방향으로 나아갑니다.

가격을 안정적으로 유지하는 데 중요한 것은 생산량을 개발하고, 첨단 기술을 적용하고, 노동 생산성을 향상시켜 제품 비용을 줄이는 솔루션을 갖춰야 한다는 것입니다. 노동시장의 발전을 촉진하고, 근로자들에게 많은 양질의 일자리와 높은 소득을 창출합니다. 반면에 기업의 법 앞의 평등을 잘 실현하는 것이 필요하다.

이와 함께, 특히 글로벌 공급망의 중단으로 인해 영향을 받을 가능성이 있는 전략적 상품의 경우, 상품 및 서비스의 공급, 유통, 유통이 완전하고 중단 없이 이루어지도록 보장합니다. 모든 지역에서 충분히 강력한 유통 시스템을 조직합니다. 도로, 창고, 야드 등 인프라 병목 현상을 해소하고, 물류 서비스 비용을 절감하며, 생산량 증대를 위한 정책을 보완합니다. 위조 상품, 무역 사기, 탈세 및 불공정 경쟁에 대한 투쟁을 강화합니다. 동시에 농산물과 식품의 도매시장 제도를 확립하고, 국내시장의 공개적이고 투명한 매매를 실시한다.../.

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