토지등록사무소 지부를 관리를 위해 지방자치단체 수준으로 이전하는 방안

(Chinhphu.vn) - 오늘 아침(10월 30일) 국회는 사회경제적 문제에 대한 논의를 이어갔습니다. 채용 및 임명 정책, 기초 단위 행정 절차 등은 주요 쟁점으로, 많은 대의원들의 관심과 의견을 불러일으켰습니다.

국회는 10월 30일 사회 경제적 내용에 대한 논의를 계속합니다. - 사진: VGP/Nhat Bac

토지행정절차의 어려움을 신속하게 해결해드립니다

응우옌 후 통( Lam Dong 대표단) 대표는 2025년에 우리나라가 행정 단위 배치와 2단계 지방 정부 모델 조직에 혁명을 일으켰다고 말했습니다. 이는 중요한 제도 개혁으로, 기구를 간소화하고 국가 관리의 효과와 효율성을 향상시키며 지방을 위한 새로운 발전 공간을 창출하는 데 기여할 것입니다.

짧은 시간 안에 작업이 진행되었지만, 기본적으로 순조롭게 진행되어 주목할 만한 성과를 거두었습니다.

그러나 이러한 중요한 결과 외에도, 대의원들은 경제와 행정 기구가 곧 극복해야 할 많은 어려움과 한계를 여전히 가지고 있다는 것을 솔직하게 인정해야 한다고 말했습니다.

우선, 노동 생산성과 성장의 질은 지속 가능하지 않습니다. 많은 산업과 부문이 자본과 저렴한 노동력을 기반으로 성장하고 있습니다. 국내 기업의 기술 혁신과 경쟁력은 여전히 ​​제한적입니다.

일부 기업, 특히 중소기업은 여전히 ​​현금 흐름, 시장 및 신용 자본 접근성 측면에서 어려움을 겪고 있습니다.

한편, 2단계 지방정부 모델 시행 이후 토지 관련 행정절차 문제를 포함하여 시급히 해결해야 할 여러 문제가 발생했습니다. 대표는 이 문제가 국민들이 우려하는 문제이며, 유권자들과의 면담을 통해 가장 골치 아픈 문제로 지적되었습니다. 실제로 많은 지역에서는 여전히 토지 관련 절차를 완료하기 위해 먼 길을 이동하고, 여러 번 이동하며, 여러 중개인을 거쳐야 합니다.

그 이유는 토지등기소 지소 제도가 여전히 도 단위에서 관리되고 있기 때문입니다. 이는 현행 2단계 지방정부 모델에 적합하지 않으며, 우리가 바라는 분권화와 실질적 분권화라는 목표에도 어긋납니다.

대표자들은 이러한 단점과 어려움, 한계를 극복하기 위해 정부 와 각 부처, 지부가 지방 인민위원회의 지시에 따라 토지등록사무소 지부를 지방자치단체 관리로 이관하는 정책을 신속히 검토하고 발표할 것을 권고했습니다.

동시에 인력, 재정 체계, 시설 및 업무 절차에 대한 구체적인 지침이 마련되어 있습니다. 이는 실질적인 업무로, 시간 단축, 비용 절감, 국민 서비스 효율성 향상, 지방 당국의 책임 강화에 기여합니다.

대표단은 정부와 각 부처, 지부가 면급 인민위원회 부위원장과 면급 인민위원회 산하 전문부서 및 사무처 부위원장의 수에 관한 규정을 개정하여 각 지방의 경영 특성에 맞게 그 수를 늘릴 것을 건의했습니다.

대표는 실제로 많은 코뮌과 구역은 인구가 매우 많고 업무도 다양하지만, 코뮌급 부서의 부위원장과 부서장은 여전히 ​​적고 많은 직책을 맡고 있다고 말했습니다.

이로 인해 과부하가 발생하고 진척이 늦어지고 있으며, 특히 토지 기록, 기본 건설 투자, 종교 및 민족 문제, 사회 질서 관리 등의 문제에서 문제가 심각합니다.

공무원의 소득과 복리후생에 대한 우려

연설에 참여한 쯔엉 쫑 응이아(호치민시 대표단) 대표는 분권화가 인적 자원, 재정, 기술 및 시설 측면에서 자원의 적절한 배분을 동반하지 못했다고 지적했습니다. 특히, 쯔엉 쫑 응이아 대표는 간부, 공무원, 특히 리더십 직책을 맡고 있는 공무원들의 심리에 미치는 영향이 주의를 기울여야 할 문제라고 강조했습니다.

"저는 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여가 사회의 평균 생활 수준과 동일해야 한다는 원칙에 따라 이 집단의 소득과 복리후생에 대한 획기적인 결정을 제안합니다. 그래야 그들이 공공 서비스에 집중할 수 있고, 자신의 삶을 돌보기 위해 추가로 일할 필요가 없습니다."라고 대표인 Truong Trong Nghia가 말했습니다.

대의원들은 수입 증대와 함께 합리적인 KPI(성과 지표)를 설정하고, 적절한 보상을 적용하며, KPI 이행에 대한 엄격한 제재를 가하고, 기타 합리적인 인센티브를 제공하는 것이 필요하다고 말했습니다.

모든 직급의 지도자를 임명함에 있어, 대의원들은 국가 이익 극대화를 위해 객관적이고 공정한 기준으로 평가하고 선발하기 위해 과학적이고 합리적인 기준, 기준, 그리고 방법을 즉시 적용할 것을 제안했습니다. 지도자 계획은 "기복과 내막을 모두 포함하는" 도전적이고 검증된 과정이 되어야 합니다.

쯔엉 쫑 응이아 대표는 계획에 참여하든 참여하지 않든, 당 안팎에 있든 실제 능력, 열정, 헌신, 높은 공공 서비스 윤리를 보여준 사람들을 즉시 채용하고 과감하게 임명하는 것이 필요하다고 말했습니다.

하이리엔

출처: https://baochinhphu.vn/de-xuat-chuyen-giao-chi-nhanh-van-phong-dang-ky-dat-dai-ve-cap-xa-quan-ly-10225103010223457.htm