내무부는 외국인 근로자에게 투명하게 취업 허가를 부여하고 투자자와 전문가 유치 절차를 최소화하기 위한 정책을 연구하고 제안합니다. - 설명 사진
내무부에 따르면, 최근 베트남에서 일하는 외국인 근로자에 대한 법적 규정 제도가 비교적 완전하고 동시에 발표되어 외국인 근로자, 특히 경영·운영에 대한 높은 기술적 전문성과 경험을 갖춘 인력과 투자자를 베트남으로 유치하는 데 크게 기여했으며, 베트남의 고급 인력 부족 문제를 보완하고 있습니다.
그러나 베트남이 반도체 산업, 인공지능, 디지털 전환과 같은 새로운 산업과 직업에서 일할 유능하고 재정적으로 유능한 투자자, 전문가, 고도로 숙련된 근로자를 유치하고 있는 상황에서, 기업의 생산 및 사업적 요구에 부응하기 위해 보다 유연한 정책을 갖추고 취업 허가 발급 기간을 단축할 필요가 있습니다.
따라서 내무부는 베트남에서 일하는 외국인 근로자를 규제하는 법령 초안을 개발하고 완성했으며, 이는 법령 제152/2020/ND-CP호 및 법령 제70/2023/ND-CP호와 비교하여 많은 변경 사항을 담고 있습니다.
특히, 내무부는 시행령 초안에서 외국인 노동력 사용 필요성 신고 및 소명 절차를 취업 허가 신청 절차로 개정했습니다. 이 계획에 따르면, 취업 허가 신청 일정에 따라 취업 허가 발급 기간이 36일에서 10일로 단축될 것으로 예상되며, 고용주가 신청서를 제출할 때 "외국인 노동력 사용 필요성 신고 및 소명, 변경"이라는 행정 절차도 간소화될 것으로 보입니다.
또한, 결의안 57을 구체화하기 위해 초안 법령은 금융, 과학 , 기술, 혁신, 국가 디지털 전환 분야, 베트남이 개발을 우선시하는 분야 또는 베트남 정부와의 협력 협정에 따라 해당 분야에서의 경험이 없어도 대학 졸업자만이 베트남에서 일할 자격이 있는 여러 사례를 추가하는 방향으로 전문가 조건에 대한 규정을 개정합니다.
내무부는 또한 금융, 과학, 기술, 혁신, 국가 디지털 전환 및 우선 개발 분야, 강사 등 특정 분야의 전문가에 대해 취업 허가 발급 대상이 아닌 것으로 확인된 사례를 추가했습니다. 이는 전문 부처(과학기술부, 교육훈련부 등)에서 전문가로 확인된 경우입니다.
또한, 초안 법령에는 국가의 사회 경제적 발전 과정에서 발생하는 사안을 신속하게 고려하고 해결하기 위해 "내무부의 제안에 따라 정부가 결정하는 특별한 경우"에 대한 조항이 추가되었습니다.
내무부에 따르면, 실제로 반도체 산업, 인공지능, 디지털 전환 등 신산업 분야 종사자, 또는 베트남과 우호 관계를 맺고 있는 국가 출신자 등 대학 학위만 있고 경력이 전무한 사람들이 베트남에서 일할 자격이 없는 경우가 많습니다. 따라서 베트남에서 일하는 전문가 자격을 갖추려면 위의 사례들을 보완할 필요가 있습니다.
전자 라이센스
이 초안은 외국인 취업 허가 발급 권한의 분산화 및 위임을 명확히 보여줍니다. 따라서 지방 및 시에서 근무하는 외국인 근로자의 경우 행정 절차가 현지에서 진행됩니다. 정부, 총리, 부처, 장관급 기관 및 정부 산하 기관이 설립한 기관, 단체 및 기업에서 근무하는 외국인 근로자의 경우, 취업 허가 발급, 재발급, 연장 및 취소 신청과 취업 허가 부적격 확인서를 내무부 또는 관할 지방 기관에 제출할 수 있습니다.
초안은 또한 외국인 취업 허가 관리 및 발급에 정보 기술 적용을 촉진하는 방향을 명확히 제시합니다. 이에 따라 베트남에서 근무하는 외국인 근로자의 취업 허가는 전자적으로 발급되고, 중앙에서 지방까지 베트남에서 근무하는 외국인 근로자에 대한 통합 데이터베이스가 구축되어 베트남 입국 외국인 관련 행정 데이터베이스와 연계될 것입니다.
또한, 이 시행령 초안은 기관, 조직, 기업이 신청서를 제출할 때 편의성을 확보하기 위해 범죄 기록과 취업 허가증 발급을 온라인으로 상호 연결하도록 규정하고 있습니다.
건강 증명서와 관련하여, 개정안은 신청서 제출일로부터 12개월 이내에 유효한 외국 또는 베트남 의료 기관에서 발급한 증명서를 모두 허용합니다.
내무부에 따르면 2024년 말까지 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 161,992명에 이를 것으로 예상됩니다. 이 중 12,797명은 취업 허가가 필요하지 않으며, 나머지 149,195명은 취업 허가가 필요합니다. 외국인 근로자는 약 110개국 출신으로, 중국 근로자가 30.9%를 차지하고, 한국이 18.3%, 대만(중국)이 12.9%, 일본이 9.5%를 차지합니다.
투장
출처: https://baochinhphu.vn/de-xuat-giam-thoi-gian-cap-giay-phep-cho-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-xuong-con-10-ngay-102250603151340776.htm
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