이 제안은 교사들에게 수당의 150%를 지급하고 임금 인상 시 우선권을 부여해야 한다는 내용을 담고 있습니다.

교사 그룹에게 수당의 150%를 지급하고 급여 인상 우선권을 부여하는 제안 - 1

교육훈련부는 현재 교사를 위한 여러 특별 정책 및 규정을 검토하고 있습니다(사진: 후옌 응우옌).

이번 규정 초안은 인재 유치 및 활용 정책 대상자를 다섯 그룹으로 명시하고 있습니다. 정부 가 정의한 인재 외에도 교육훈련부는 네 그룹을 추가로 제안하고 있습니다.

제1그룹은 정부가 규정한 바에 따라 문화, 예술, 스포츠 및 전통 직업 분야에서 뛰어난 재능과 높은 성취를 이룬 사람, 국가 직업 기능 4급 이상 소지자, 그리고 "우수 의사", "우수 예술가", 또는 "우수 장인" 등의 칭호를 받은 사람으로 구성됩니다.

이 그룹의 경우, 채용 시 개인은 교사 또는 강사 직책에 임명되어 급여를 받고 직책에 따른 모든 복리후생 혜택을 누리게 됩니다.

제2그룹은 사회경제적 발전에 필요한 핵심 분야, 입학 경쟁은 치열하지 않지만 사회적 수요가 높은 분야, 예술 및 스포츠 전문 분야, 국방 및 안보 전문 분야에서 "우수" 이상의 학점을 받은 졸업생들로 구성되며, 이는 관련 당국이 승인한 교직원 개발 전략, 프로젝트 및 계획에 명시된 바에 따릅니다.

이 범주에 속하는 교사들은 임용일로부터 5년간 현재 급여의 150%에 해당하는 수당을 받을 자격이 있으며, 국가 예산으로 지원되는 국내외 연수 및 전문성 개발 프로그램에 우선적으로 참여할 수 있는 혜택을 받습니다.

3그룹은 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역의 교육기관에서 일하는 자원봉사자들로 구성됩니다.

이 그룹은 특히 어려운 환경에서 근무하는 사람들을 위한 정책의 모든 혜택을 누립니다. 채용 후 2년의 수습 기간을 마치고, 직무 수행 능력이 우수하거나 그 이상이라고 평가될 경우, 조기 급여 인상 자격이 주어지며, 규정에 따라 다양한 형태의 포상 대상자로 고려될 수 있습니다.

제4그룹은 총리가 정의한 '극소수 민족 집단' 범주에 속하는 소수 민족 구성원들로, 해당 극소수 민족 거주 지역에 위치한 교육 기관에서 자원하여 근무하는 사람들입니다.

이 정책에는 채용일로부터 5년간 현급의 150%에 해당하는 생활비 지원금이 포함됩니다. 2년의 근무 후, (있을 경우) 수습 기간이 종료되고, 업무 성과가 우수하거나 그 이상일 경우, 예정보다 빠른 시일 내에 상위 급여 등급으로 승진하게 되며, 국가 예산으로 지원되는 국내외 교육 및 개발 프로그램에 우선적으로 참여할 수 있는 기회가 제공됩니다.

3군과 4군의 교사들은 공헌도를 기준으로 법률에 따라 메달, 표창, 명예 칭호, 기념 배지 또는 기타 형태의 포상을 받을 자격이 주어집니다. 명예 칭호나 표창 수여 시에는 비율이 적용되지 않습니다.

해당 법령 공포 시 명시된 혜택 및 정책 외에도, 이들 집단은 법률, 지방 조례 및 교육 기관에서 정한 교사에게 적용되는 기타 혜택 및 정책을 받을 자격이 있습니다.

교육훈련부는 현재 12월 19일까지 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/de-xuat-nhom-giao-vien-duoc-huong-150-phu-cap-uu-tien-nang-bac-luong-20251215062840300.htm