인적자원개발의 밝은 점

성 인민위원회는 간부, 공무원 및 공공 직원의 교육 및 양성에 관한 법령 제101/2017/ND-CP호와 제89/2021/ND-CP호를 효과적으로 시행하는 것을 기반으로 매년 연도별, 단계별로 많은 교육 계획을 개발, 승인 및 시행하여 산업화, 현대화 및 국제 통합을 촉진하는 과정에서의 실무적 요구와 새로운 과제와 긴밀히 연결되도록 보장합니다.

2024년 도당 상무위원회 산하 리더십 및 관리직 현직 공무원을 위한 교육 및 지식 업데이트 과정 수강생들이 호치민 국립정치아카데미 강사들이 강의한 주제에 대한 학습 및 조사에 참여했습니다. 사진: Pham Tang — 2024년 도당 상무위원회 산하 리더십 및 관리직 현직 공무원을 위한 교육 및 지식 업데이트 과정 수강생들이 호치민 국립 정치 아카데미 강사들이 강의하는 주제에 대한 학습 및 조사에 참여했습니다. 사진: Pham Tang

교육 규모와 관련하여, 2019년부터 2024년까지 전 성(省)은 666개의 국내 교육 및 개발 과정을 승인했으며, 43,867명 이상의 교육생이 참여하고 총 예산은 약 1,330억 동(VND)에 달했습니다. 동시에, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 직무별 요구에 맞춰 내용이 풍부하고 심도 있는 교육 및 개발 계획을 적극적으로 수립했습니다. 그 결과, 교육 및 개발에 파견된 간부, 공무원, 일반 공무원의 수는 총 158,674명에 달했습니다.

2025년을 맞아, 성 인민위원회는 2025년 2월 12일자 362/QD-UBND 결정을 발표하여 2025년 성 간부 및 공무원 교육 및 양성 계획을 승인했습니다. 이에 따라 62개 교육반, 총 3,757명의 교육생이 승인되었습니다. 교육반은 각 기관 및 단위에 배정되어 규정에 따라 반 편성 계획을 수립하고 운영을 담당하게 됩니다.

꽝닌 성은 정기적인 교육과 더불어 "2020년까지 꽝닌성 인적자원의 교육, 양성, 질 향상 및 종합 개발"이라는 293 프로젝트를 이미 시행했습니다. 이에 따라 2015년부터 2020년까지 국내외에서 702건의 교육 과정이 운영되어 39,577명이 참여했으며, 총 운영 예산은 2,619억 5,100만 동(VND)을 넘었습니다.

도 미디어 센터 직원들은 도당위원회 사무실에서 주관한 당 기관 업무에 필요한 정보 시스템 소프트웨어 활용법에 대한 교육 과정에 참여했습니다. — 도 미디어 센터 직원들은 도당위원회 사무실에서 주최한 당 기관의 업무 관리를 위한 정보 시스템 소프트웨어 활용에 관한 교육 과정에 참여했습니다.

교육 및 개발 콘텐츠는 정치 이론, 지식, 국가 관리 기술, 리더십 및 관리 직함 기준에 따른 전문 기술, 대중 동원, 행정 개혁, 디지털 전환 및 정보 기술 활용 기술 등 끊임없이 갱신되고 다양화되고 있습니다. 이러한 다양성은 간부, 공무원 및 공공기관 직원들이 이론과 실무를 모두 겸비하여 점점 더 높아지는 공공 서비스 수요를 충족할 수 있도록 지원합니다.

규모와 내용 확대와 함께, 교육 예산 투자도 우선시됩니다. 연평균 예산 배정은 계획대로 교육이 실행될 수 있는 충분한 여건을 항상 확보하는 동시에, 각 부서가 명망 있는 교육기관과 적극적으로 협력하고, 사회화된 자원을 활용하여 국가 예산 사용의 효율성을 제고하도록 장려합니다.

도민행정지원센터 직원들이 국민과 기업체에 행정절차 서류 제출 절차를 안내하고 있다. 사진: 송하

성(省)인민위원회는 급여 체계 간소화 정책을 시행하는 동시에 조직 정비 및 간소화, 컨설팅 업무 질 향상에도 주력하고 있습니다. 이를 통해 간부, 공무원, 그리고 교육 수료 후 공무원들이 함께 업무를 수행할 수 있는 동기 부여와 우호적인 환경을 조성하여, 그들의 역량과 자질을 함양하는 데 기여하고 있습니다. 2015년부터 2021년까지 성(省)은 공무원 555명과 국가 예산 급여를 받는 직원 2,280명을 감원한 것으로 알려졌습니다. 2022년에는 2021년 대비 국가 예산 급여 대상자 480명을 감원할 계획이며, 2024년에는 2022년 대비 국가 예산 급여 대상자 1,008명을 감원할 예정입니다.

꽝닌성은 교육 과정의 교육 품질을 평가하고 평가하는 시스템을 연구 및 구축하고 있으며, 교육 결과를 직무 요구 사항과 긴밀히 연계하고 있습니다. 앞으로 꽝닌성은 부서, 지부, 지역 및 교육 기관 간의 협력 체계를 지속적으로 개선하고, 온라인 교육을 지원하기 위한 인프라 및 기술 투자를 우선시하며, 외딴 지역 직원들의 고품질 프로그램 접근성을 개선할 것입니다. 동시에 꽝닌성 공무원, 공무원, 그리고 일반 국민들이 세계적인 명문 교육 프로그램과 세미나에 참여할 수 있도록 국제 협력을 강화하여 경영 혁신과 창의성을 확산하고 국민을 위해 봉사하는 데 기여할 것입니다.

광닌성은 간부, 공무원, 공공근로자의 교육과 양성을 인적자원 개발의 밝은 면으로 삼고, 통합과 지속 가능한 개발의 시기에 새로운 요구와 과제를 충족할 수 있도록 직원의 역량, 질, 전문성과 책임감을 더욱 향상시키는 것을 목표로 합니다.

투 응우엣

출처: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html