Ams 전 학생의 구글 입문 과정

미국의 어려운 기술 분야 취업 시장 속에서, 23세의 부이 꽝 휘는 어린 시절의 경험을 바탕으로 구글에 채용되었습니다.

Huy는 2월부터 미국 구글의 소프트웨어 엔지니어링 팀인 검색 경험 부서(사용자 검색 경험)에 공식적으로 합류했습니다. 이 부서는 구글의 주요 부서 중 하나로, 2023년 840억 회 이상의 방문 횟수를 기록한 검색 툴바를 보유하고 있습니다.

Huy의 업무는 검색 과정을 더 쉽고 즐겁게 만들어 주는 소프트웨어와 기능을 개발하는 것입니다. 그 전에는 ServiceNow와 같은 여러 대기업에서 공식적으로 일해 달라는 요청을 받기도 했습니다.

후이는 고용주를 설득하려면 장기 계획을 세우고 일찍 준비하는 것이 매우 중요하다고 말합니다. 구글과 같은 기업에서는 면접에 진출하는 것이 상당한 노력의 과정입니다. 후이는 4년 넘게 크고 작은 다양한 프로젝트를 수행하며 자신이 적합한 후보자임을 입증해 왔습니다.

그는 "기회는 결코 오지 않기 때문에, 저는 주도적으로 기술을 연마하고 경험을 쌓아서 기회가 왔을 때 잡을 준비를 합니다."라고 말했습니다.

미국 마이애미 대학교 졸업식 날의 광후이. 사진: 제공

Quang Huy는 고등학교 시절부터 기술에 대한 열정을 키워왔습니다. 하노이-암스테르담 영재 고등학교 수학 1반에 재학 중인 그는 수많은 과학 경시대회에 참여했습니다. 특히 2017년 베트남 과학기술부가 주최한 13개국 청소년을 위한 ASEAN+3 오디세이 과학 캠프에서 1등을 차지하며 뛰어난 성과를 거두었습니다.

그 후 Huy는 미국으로 유학하여 마이애미 대학교에서 컴퓨터 공학을 전공했고, 3.5년 만에 3.7/4 이상의 평점으로 학위를 취득했습니다. 이 기간 동안 Huy는 열정을 불태우기 위해 여러 프로그래밍 대회에 참가했습니다. 그는 오하이오 주에서 가장 큰 규모의 연례 해커톤인 HackOHI/O에 두 번이나 참가했습니다.

Quang Huy는 2년 차에 처음으로 구글 인턴으로 채용되었습니다. Huy에 따르면, 구글의 채용 기준은 이력서, 전문성 평가, 면접 등 여러 단계의 선발 과정을 거쳐 매우 엄격하다고 합니다.

"눈에 띄려면 프로필이 뛰어나야 하고 기준을 충족해야 합니다."라고 Huy는 말하며, 구글은 지원자가 대기업에서 일했는지 중소기업에서 일했는지는 신경 쓰지 않지만, 기여도와 기술에 대한 이해를 중요하게 여긴다고 덧붙였다.

후이는 코로나19로 인해 온라인 학습을 위해 베트남으로 돌아왔을 때 채용 지원 소프트웨어 스타트업인 라쿠나(Rakuna)에서 인턴십을 했던 경험을 공유했습니다. 그는 새로운 애플리케이션을 직접 프로그래밍해 본 경험 외에도, 어려운 시기에도 끊임없이 배우고자 노력하고 시간을 최대한 활용한다는 것을 보여주었습니다.

다음은 두 차례의 프로그래밍 면접이었습니다. 후이는 이 면접이 가장 "머리가 어려운" 면접이라고 평가했습니다. 기술과 프로그래밍에 대한 지식이 학교 교육과정에 국한되지 않고 현실과 가까워서 지원자들이 스스로 공부하고 많은 연습을 해야 했기 때문입니다.

먼저, 회사는 후이에게 두 가지 프로그래밍 과제를 주고, 한 시간 안에 완료하여 자체 채점 플랫폼을 통해 제출하도록 했습니다. 필요한 점수를 받은 후, 그는 두 번의 전화 면접을 통해 프로그래밍에 대한 심층적인 질문을 받았습니다. 꽝 후이는 자료 구조와 알고리즘에 대한 질문에 답하는 것 외에도 채용 담당자에게 질문을 던졌습니다.

"질문이 있었는데, 처음 30초 동안은 구체적인 해결책을 생각하지 못했습니다. 더 깊이 생각하는 대신, 3~4가지 방향이 있다고 말했고, 그 방향에 따라 어떤 방향으로 생각해야 할지 제안해 달라고 했습니다. 그 제안을 바탕으로 지식을 쌓아 결과를 도출해냈습니다."라고 그는 회상했습니다.

후이는 의사소통 능력과 팀워크 기술을 포함한 구글의 선발 기준에 대해 배우면서 이 "전략"을 생각해냈습니다.

그런 다음 그는 직장 환경에서의 행동에 대해 더 자세히 질문받았습니다. 예를 들어, "프로젝트에서 어려움을 겪었던 경험과 그 어려움을 어떻게 극복하셨는지 말씀해 주십시오.", "동료와 의견이 달랐던 적이 있습니까?", "새로운 기술에 어떻게 대처하셨고, 어떻게 대응하셨습니까?"와 같은 질문들이었습니다. 전직 청년 연합 부총무이자 학교의 가장 중요한 행사 중 하나인 2018년 탤런트 페스티벌 조직위원장이었던 후이 씨는 이러한 질문에 아무런 어려움 없이 대답했습니다.

후이(Huy)는 인턴십 첫 날에도 비슷한 상황을 겪었습니다. 그는 세부 사항과 요구 사항이 충분하지 않은 프로젝트를 맡았고, 동시에 제품 설계 담당자가 퇴사했습니다. 후이는 즉시 직접 조사에 착수하여 명확하게 설명되지 않은 부분을 프로그래밍하는 방법을 보여주고, 동료들과 만나 의견을 구하는 약속을 적극적으로 잡았습니다. 그 후, 프로젝트 요구 사항에 대한 세부 정보가 더 확보되면 쉽게 확장할 수 있는 일반적인 데이터 시스템 설계를 완성했습니다. 최종 제품은 모든 요구 사항을 충족했고 성공적으로 테스트되었습니다.

2022년 말, 후이는 구글에서 첫 인턴십을 마쳤습니다. 당시 미국 IT 기업들은 대량 해고를 단행하고 인턴 채용까지 엄격하게 진행하던 시기였습니다. 하지만 철저한 준비 끝에 그는 다시 한번 성공했습니다. 두 번째 인턴십에서는 후이가 프로그래밍에 참여했던 디스플레이 언어 변환 제품이 정식으로 사용되었습니다.

미국 구글 본사 캠퍼스의 Huy. 사진: 캐릭터 제공

취업 시장이 어려웠던 시기에 졸업한 후이는 "싫어하는" 직장이나 회사는 없다고 말했습니다. 그 이유는 미국의 기술 산업이 매우 다양한 부문과 분야로 구성되어 있기 때문입니다.

후이에 따르면, 전문적인 관계를 쌓는 것은 매우 중요합니다. 지원한 회사에서 일하는 지인들에게 추천서를 요청한 덕분에 후이는 면접에 여러 번 합격할 수 있었습니다. "지원서를 분산시키는 것" 또한 후이의 경험입니다. 예를 들어, 평균 합격률이 2%라면, 지원자는 면접에 한 번 합격할 가능성을 높이려면 약 50개의 직무에 지원해야 한다는 것을 의미합니다.

라쿠나(Rakuna) 회사의 기술 이사인 토 득 티엔(To Duc Thien) 씨는 몇 년 전 이 인턴에게 특별한 인상을 받았습니다. 그에 따르면, 후이(Huy)는 신중하고 근면하며, 진취적이고 사려 깊은 사람입니다.

"후이는 기술적인 측면뿐만 아니라 업무 조직, 소통, 협력, 그리고 사람들을 지원하는 능력도 뛰어납니다. 그는 오래전에 인턴십을 마쳤지만, 항상 이전 회사에서의 업무를 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다."라고 그는 말했습니다.

세계 최고의 기술 기업에 합류한 후이는 아직 개선해야 할 부분이 많다는 것을 깨달았습니다. 그는 기술 전반, 특히 검색 엔진에 대해 더 많이 배우고 프로그래밍 실력을 계속 발전시키겠다는 목표를 세웠습니다.

"저는 이곳의 업무 스타일을 관찰하고 배우려고 합니다. 앞으로 그 지식을 국내 기업이나 제 회사에 적용할 수 있기를 바랍니다."라고 후이는 말했습니다.

푸옹 안

소스 링크: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html