미국의 치열한 IT 업계 취업 시장 속에서도 23세의 부이 꽝 후이는 오랜 경력 덕분에 구글에 취직할 수 있었다.
후이는 지난 2월 구글 미국 본사의 검색 경험 부서 소프트웨어 엔지니어링 팀에 공식적으로 합류했습니다. 이 부서는 2023년에 840억 회 이상 방문된 검색 툴바를 담당하는 구글의 주요 부서 중 하나입니다.
후이의 업무는 검색 과정을 더 쉽고 즐겁게 만들어주는 소프트웨어와 기능을 개발하는 것입니다. 그는 이전에도 ServiceNow와 같은 여러 대기업으로부터 입사 제안을 받은 적이 있습니다.
후이에 따르면, 채용 담당자를 설득하려면 장기적인 계획을 세우고 일찍부터 준비하는 것이 중요합니다. 구글과 같은 회사에서 면접 단계에 도달하는 것은 길고 험난한 과정을 거쳐야 얻을 수 있는 결과입니다. 후이는 4년 이상에 걸쳐 크고 작은 여러 프로젝트를 수행하며 쌓은 경험을 바탕으로 자신이 적합한 후보자임을 입증해 보였습니다.
"기회는 언제든 찾아올 수 있으므로, 저는 기회가 생겼을 때 잡을 수 있도록 적극적으로 기술을 연마하고 경험을 쌓아갑니다."라고 그는 말했다.
꽝후이가 미국 마이애미 대학교 졸업식 날 찍은 사진. (사진 제공: 본인)
꽝 후이는 고등학교 시절부터 기술에 대한 열정을 키워왔습니다. 하노이-암스테르담 고등학교 특수 수학반 1학년인 그는 수많은 과학 경시대회에 참가했으며, 특히 2017년 베트남 과학기술부가 주최한 13개국 청소년 대상 아세안+3 오디세이 과학 캠프에서 1등을 차지하는 쾌거를 이루었습니다.
후이는 이후 미국으로 건너가 마이애미 대학교에서 컴퓨터 과학 을 전공하여 3년 반 만에 3.7/4 이상의 평점으로 학위를 취득했습니다. 이 기간 동안 그는 프로그래밍에 대한 열정을 충족시키기 위해 여러 프로그래밍 대회에 참가했으며, 오하이오주 최대 규모의 연례 해커톤인 HackOHI/O에도 두 번 참가했습니다.
꽝 후이는 2학년 때 처음으로 구글 인턴에 합격했습니다. 후이에 따르면 구글의 채용 기준은 매우 엄격하며, 이력서와 직무 평가부터 면접까지 여러 단계의 선발 과정을 거친다고 합니다.
"구글의 눈길을 사로잡으려면 이력서가 뛰어나야 하고 그들의 기준을 충족해야 합니다."라고 후이는 말하며, 구글은 지원자가 대기업에서 일했는지 소기업에서 일했는지에는 관심이 없고, 지원자의 기여도와 기술에 대한 이해도를 더 중요하게 여긴다고 덧붙였다.
후이는 코로나19로 인해 베트남에서 온라인으로 공부하면서 채용 지원 소프트웨어 스타트업인 라쿠나에서 인턴으로 근무한 경험을 공유했습니다. 그는 새로운 애플리케이션을 직접 프로그래밍하며 얻은 경험 외에도 어려운 시기에도 흔들림 없는 헌신과 배우려는 의지를 보여주었습니다.
다음으로 두 차례의 전문 프로그래밍 면접이 진행되었습니다. 후이는 이 면접이 가장 어려운 단계였다고 생각했는데, 테스트된 기술과 프로그래밍 지식이 학교 교육과정에만 국한되지 않고 매우 실무적이었기 때문에 지원자들이 스스로 광범위하게 학습하고 연습해야 했기 때문입니다.
먼저, 회사는 후이에게 두 가지 프로그래밍 과제를 주고 한 시간 안에 자체 채점 플랫폼을 통해 제출하도록 했습니다. 요구되는 점수를 획득한 후, 그는 두 차례의 전화 인터뷰를 통해 프로그래밍에 대한 심층적인 질문을 받았습니다. 후이는 자료 구조와 알고리즘에 대한 질문에 답했을 뿐만 아니라, 채용 담당자들에게 질문도 던졌습니다.
"문제에 직면했을 때, 처음 30초 동안은 구체적인 해결책이 떠오르지 않았습니다. 계속 생각하는 대신, 3~4가지 가능한 접근 방식이 있다고 말하고 다음에 어떤 방향을 고려해야 할지 제안해 달라고 요청했습니다. 그렇게 함으로써 해결책에 도달하는 데 필요한 지식을 얻을 수 있었습니다."라고 그는 회상했다.
후이는 구글의 채용 기준, 특히 의사소통 및 팀워크 능력을 조사한 후 이러한 "전략"을 고안했습니다.
그는 이후 직장 내 행동 수칙에 대한 더 자세한 질문을 받았습니다. 예를 들어, "프로젝트를 진행하면서 어려움을 겪었던 경험과 그것을 어떻게 극복했는지 말씀해 주세요.", "동료와 의견 충돌이 있었던 적이 있나요?", "새로운 기술을 어떻게 접하고 적응했나요?" 등이었습니다. 청소년 연합 부서기와 학교의 주요 행사 중 하나인 2018년 인재 발굴 쇼케이스 조직위원장을 역임했던 경험이 있는 후이는 이러한 질문에 어려움 없이 대답했습니다.
후이는 인턴십 초기에 비슷한 상황을 겪었습니다. 그는 세부 사항과 요구 사항이 불완전한 프로젝트를 맡게 되었고, 제품 설계 담당자는 막 퇴사한 상태였습니다. 후이는 즉시 스스로 연구를 시작하여 명확하게 설명되지 않은 부분을 프로그래밍하는 방법을 고안하고, 동료들과 적극적으로 만나 피드백을 구했습니다. 그 결과, 프로젝트 요구 사항에 대한 더 자세한 정보가 확보됨에 따라 쉽게 확장할 수 있는, 매우 일반적인 데이터 시스템 설계안을 제시했습니다. 최종 제품은 모든 요구 사항을 충족했고 성공적으로 테스트되었습니다.
2022년 말, 후이는 구글에서 첫 인턴십을 마쳤습니다. 당시 미국 IT 기업들은 대규모 해고와 채용 축소를 단행하고 있었고, 인턴 채용마저 어려워지던 시기였습니다. 하지만 철저한 준비 덕분에 그는 다시 한번 성공을 거두었습니다. 두 번째 인턴십 기간 동안, 후이가 프로그래밍에 참여한 디스플레이 언어 변환 제품이 공식 출시되었습니다.
미국 구글 본사 부지에서 찍은 후이의 사진. 사진 제공: 본인 .
취업 시장이 어려운 시기에 졸업한 후이는 어떤 직업이나 회사도 "불만족스러운" 것이 없다는 것을 깨달았습니다. 그 이유는 미국 기술 산업에는 매우 다양한 분야와 영역이 존재하기 때문입니다.
후이에 따르면, 전문적인 관계를 구축하는 것이 매우 중요합니다. 그는 지원하는 회사에 재직 중인 지인들에게 추천서를 받는 방식으로 여러 차례 면접 기회를 얻었다고 합니다. 또한, "지원서를 여러 곳에 제출하는 것"도 후이가 활용하는 전략입니다. 그는 평균 합격률이 2%라고 가정할 때, 면접 기회를 얻으려면 약 50곳에 지원해야 한다는 예를 들었습니다.
라쿠나 회사의 기술 이사인 토 덕 티엔 씨는 몇 년 전 인턴으로 일했던 후이에게 특히 깊은 인상을 받았다고 합니다. 그의 말에 따르면, 후이는 꼼꼼하고 성실하며 야심차고 사고력이 뛰어났다고 합니다.
"후이는 기술적으로 뛰어날 뿐만 아니라 조직력도 훌륭하고, 다른 사람들과 소통하고 협력하며 지원하는 방법을 잘 알고 있습니다. 인턴십이 끝난 지 오래되었지만, 그는 이전 회사에서 맡은 업무를 꾸준히 돕고 있습니다."라고 그는 말했다.
세계적인 기술 기업에 입사한 후이는 여전히 개선해야 할 부분이 있음을 깨달았습니다. 그는 기술 전반, 특히 검색 엔진에 대해 더 많이 배우고 프로그래밍 기술을 계속 발전시키는 것을 목표로 삼았습니다.
"저는 이곳의 업무 방식을 관찰하고 배우겠습니다. 앞으로 이곳에서 얻은 지식을 국내 기업이나 제가 설립할 회사에 활용할 수 있기를 바랍니다."라고 후이 씨는 말했다.
푸옹 안
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