근로자의 취업을 해결하기 위해 연결하세요

최근 들어, 지방의 직업 훈련 기관은 기업과 협력하여 직업훈련의 질을 향상시키고 근로자의 일자리를 창출하는 데 기여하고 있습니다. 하지만 이러한 관계를 개선하기 위해서는 졸업 후 학생들에게 지속 가능한 일자리를 창출하기 위한 더욱 긴밀한 유대관계를 구축할 적절한 솔루션이 필요합니다.

광찌 무역회사 이사회 의장인 호 쉬안 히에우 씨는 직업 훈련 기관과 기업 간의 연결에 대해 공유했습니다. - 사진: TU LINH

최근 몇 년 동안 직업교육과 기업을 연계하는 활동은 광트리성 당국에서 항상 중요하게 여겨져 왔습니다. 직업교육은 많은 기업의 관심을 끌고 있으며, 교육훈련의 질을 향상시키고, 졸업 후 학생들에게 지속가능한 일자리를 창출합니다.

기업과 직업 훈련 기관의 협력은 학생들에게 기술에 접근하고 실무 능력을 키울 수 있는 기회를 열어줍니다. 많은 기업이 Hoa Tho Garment Company 등 직업 훈련 시설과 긴밀히 협력하고 있습니다. 중앙의류주식회사, 광트리무역주식회사...

노동, 전쟁 상이군인 및 사회부(DOLISA)의 레 응우옌 홍 국장에 따르면, 직업교육법이 공식적으로 시행된 이래로 이 지역의 직업교육 활동은 국가 관리 기관에서 직업교육 기관 및 기업으로 크게 바뀌었습니다.

직업훈련기관과 기업 간의 관계가 처음으로 형성되었습니다. 직업훈련기관 역시 기업과의 긴밀한 협력이 해당 교육기관의 훈련 품질과 졸업 후 학생들의 질을 결정하는 결정적 요인이라는 사실을 인식하고 있습니다.

그러나 큰 틀에서 보면 기업과 직업훈련기관 간의 협력은 높지 않다. 예비 통계에 따르면 2016년부터 2023년까지 학교를 졸업한 학생 중 약 70%가 취업했지만, 전공 분야에서 일하는 학생은 49%에 불과했습니다. 이 결과는 훈련과 지역 사회적 요구 사이의 "위상 차이"를 반영합니다. 이는 인적자원의 불균형을 초래하고, 사회적 자원의 낭비를 초래합니다.

위와 같은 상황이 발생한 원인은 주로 성내 직업훈련시설 네트워크가 부족하고, 민간 직업훈련시설의 수가 많지 않으며, 직업훈련의 사회화가 아직 미흡하여 국내외 개인과 조직의 참여를 유도하지 못하는 데 있습니다. 지방 직업훈련기관의 훈련 직업은 실제로 다양하지 않아 기업의 채용 요구를 충족시키지 못합니다.

성내 공업단지와 경제 특구의 조사자료에 따르면, 대부분의 프로젝트가 투자 단계에 있어 기업들은 구체적인 채용 계획(직책, 직업, 자격 등)을 갖고 있지 않고, 단지 일반적인 수치만 제공하고 있다. 또는 일부 프로젝트가 실행되지 않아 직업 훈련 기관이 기업의 채용 요구를 충족하기 위한 등록 및 훈련 계획을 개발하는 데 소극적인 경우도 있습니다. 더불어 기업과 직업훈련기관은 아직 기업을 위한 자체 훈련 프로그램을 개발하지 않고 있으며, 이용 가능한 기본직업에 기반한 훈련만 제공하고 있다. 학생들이 졸업 후 얻는 지식은 고용주의 요구를 충족하지 못하므로 재교육이 필요합니다.

레 응우옌 홍 씨에 따르면, 광찌성이 투자 유치를 촉진하고 해당 지역에 대규모 프로젝트를 시행하는 상황에서, 점점 더 변동이 심한 노동 시장 수요를 충족하기 위해서는 직업 훈련 기관 및 기업과 노동 시장 간의 긴밀한 연결이 매우 중요합니다. 이를 잘 수행하려면 동기식 솔루션이 필요합니다.

특히, 2018~2025년 기간 동안 일반교육의 진로교육 및 학생지도 프로젝트 시행에 관한 도인민위원회의 2019년 5월 8일자 계획 제1967/KH-UBND를 계속해서 효과적으로 시행합니다. 스트리밍 기준을 지역 사회경제적 개발 목표와 계획에 통합하는 데 중점을 둡니다.

도외 직업훈련기관이 도내에서 인력을 모집하고, 훈련하고, 훈련협력을 할 수 있는 여건을 조성하여 격려하고 지원함으로써 훈련연계 및 연합 활동을 촉진하고, 훈련직종을 다양화하여 학습자의 선택권을 확대한다.

이를 통해 현재 지방에서 부족한 직업군, 특히 기업이 채용에 필요로 하는 핵심 직업군과 고품질 직업군을 점진적으로 보완하게 될 것입니다. 모든 사회적 자원을 동원하여 직업교육에 참여하도록 한다. 직업 훈련을 제공하기 위해 조직과 개인이 시설과 교육 장비에 투자할 수 있도록 장려하고 여건을 조성합니다.

직업훈련기관은 기업과 긴밀한 관계를 구축하고, 기업과 협력협정을 체결하여 훈련의 질을 향상시키고, 사회의 인적자원 수요를 충족시키는 것을 목표로 해야 합니다. 모집 부서에 제공하기 위해 연간 학생 및 졸업생 데이터를 구축합니다. 학생들에게 졸업 후 취업 기회를 제공합니다.

사업 측면에서는 직업 훈련 시설과 연락을 주고받는 창구 역할을 하는 훈련 부서를 설립하는 것이 필요합니다. 매년 기업에서는 신규 인력 수요와 재교육 필요성에 대한 통계를 확보해야 하며, 이를 통해 관계 당국은 통계를 편찬하고 직업 훈련 기관이 등록을 조직하고, 훈련 프로그램과 계획을 개발하도록 도울 수 있습니다. 기업 역시 교육훈련 사업을 수행하기 위한 재정 지원 정책이 필요하다.

직업훈련기관과 기업 간의 지속 가능한 연계는 직업훈련기관의 교육훈련 결과물의 질을 보장하고 향상시켜 기업에 우수한 인적자원을 제공하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 확인할 수 있습니다. 따라서 직업훈련기관과 기업 간의 인적자원개발을 위한 지속가능한 연계를 구축하고 강화하는 것은 시급한 필요조건이자, 의무적인 과제이며, 사회의 요구입니다.

홍푹

출처: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm