사기 방지를 위한 온라인 구인구직 모니터링에는 다양한 산업의 협력이 필요합니다.

호치민시 인민위원회 대표들은 온라인 일자리 거래 플랫폼에서의 사기 문제를 제기하고, 경영 효율성을 개선하고 근로자의 권리를 보호하기 위한 해결책을 제안했습니다.

대표 Tran Thi Phuong Hoa가 회의에서 연설하고 있습니다. - 사진: HUU HANH

12월 10일 오후, 호치민시 인민위원회는 2020년부터 2025년까지 호치민시의 노동 및 고용 관리에 대한 주제별 감독 세션을 진행했습니다.

트란 티 푸옹 호아 대표는 현재 온라인 취업 정보 교환소의 관리 및 검사 효과가 제한적이라고 강조했습니다. 특히 호치민시에서 일자리를 찾는 다른 지방의 많은 근로자가 사기를 당하고 있는 현실에서 더욱 그렇습니다.

호아 여사는 당국이 사기를 최소화하고 근로자의 권리를 보호하기 위해 거래소의 관리 효율성을 개선할 수 있는 솔루션이 필요하다고 제안했습니다.

호치민시 노동·전상·사회부 국장 레 반 틴(Le Van Thinh) 또한 호치민시의 프리랜서 근로자 관리가 많은 어려움을 겪고 있음을 인정했습니다. 그는 독일, 일본 등 일부 선진국의 조사에 따르면, 노동 시장에 참여하는 프리랜서 근로자 수를 정확하게 파악하고 관리하는 데도 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.

호치민시의 노동 인구는 최대 500만 명에 달합니다. 근로 계약, 보험, 세금 등 모든 항목에 대한 관리가 엄격하게 이뤄지고 있지만, 계약이 없는 프리랜서 근로자의 경우 모니터링과 관리가 큰 과제입니다.

레 반 틴 씨는 해당 부서가 호치민시에 정보 기술을 활용한 노무 관리 소프트웨어 구축을 제안했다고 밝혔습니다. 그러나 그는 자금 문제가 여전히 기술 프로젝트가 원하는 대로 추진되는 데 큰 걸림돌이라고 덧붙였습니다.

틴 씨에 따르면, 온라인 구인 서비스 플랫폼 감독과 관련하여 노동 부문 또한 매우 큰 관심을 보이고 있습니다. 그러나 사이버 공간에서의 감독을 위해서는 정보통신, 네트워크 보안 등 여러 분야의 참여가 필요합니다.

2024년에 노동, 전쟁보훈사회부는 고용서비스센터에 호치민시에서 89개의 일자리 교환을 조직하도록 지시했는데, 여기에는 지방 간 연결도 포함됩니다.

이를 통해 20만 4천 명이 넘는 참여자와 상담을 진행했고, 상담 후 3만 명 이상이 근로 계약을 체결했습니다. 앞으로도 일자리 연결 및 도입 사례를 홍보하는 정책을 지속적으로 강화해 나갈 것입니다.

실업률은 4.2%에서 3.8%로 하락했습니다.

모니터링 세션에서 호치민시 인민위원회 부위원장인 쩐 티 디에우 투이는 호치민시의 노동 및 고용 관리 결과를 보고했습니다. 호치민시는 현재 근로자의 88%가 교육을 받고 자격증을 취득했습니다.

2021년부터 2024년까지 호치민시는 약 574,000명의 근로자를 위한 새로운 일자리를 창출했으며, 실업률은 2024년 말 4.2%에서 3.8%로 감소했습니다. 2025년까지 실업률은 계속 감소하여 100% 새로운 일자리 창출 목표를 달성할 것으로 예상됩니다.

또한 호찌민시 인민위원회는 정부 와 중앙부처에 실업자 직업 훈련 예산을 증액할 것을 건의했습니다. 현재 직업 훈련 예산은 여전히 ​​부족하여 학생들의 실제 생활비와 생활비를 충당하기에는 턱없이 부족합니다.

이 도시는 기업이 훈련에 투자하도록 장려하고, 직업 훈련 시설과 협력하여 근로자를 훈련시키고, 노령 근로자를 고용하는 기업을 지원하기 위한 우대 정책을 권고합니다.

호치민시 인민위원회는 또한 사회보험료를 납부하지 않은 기업을 처리하고, 이러한 상황을 장기화하는 기업을 형사 고발하는 방법에 대한 지침을 제안하여 근로자의 합법적 권리를 보호하고자 했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/giam-sat-cac-san-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ngan-lua-dao-can-nhieu-nganh-chung-tay-20241210180336861.htm