사기 방지를 위해 온라인 취업 교류를 모니터링하려면 많은 산업이 협력해야 합니다.

호치민시 인민위원회 대표들은 온라인 취업 정보 교환의 사기 문제를 제기하고, 경영 효율성을 개선하고 근로자의 권리를 보호하기 위한 해결책을 제안했습니다.

Tran Thi Phuong Hoa 대표가 회의에서 연설하고 있습니다. - 사진: HUU HANH

12월 10일 오후, 호치민시 인민위원회는 2020년부터 2025년까지 호치민시의 노동 및 고용 관리에 대한 주제별 감독 세션을 진행했습니다.

트란 티 푸옹 호아 대표는 현재 온라인 취업 정보 사이트에 대한 관리 및 검사의 효율성이 제한적이라고 강조했습니다. 특히 호치민시에서 일자리를 구하는 다른 지방의 많은 근로자가 사기를 당하고 있는 현실을 고려하면 더욱 그렇습니다.

호아 여사는 당국이 사기를 최소화하고 근로자의 권리를 보호하기 위해 거래소 관리의 효율성을 개선할 수 있는 솔루션이 필요하다고 제안했습니다.

호치민시 노동, 전쟁보훈사회부 국장인 레 반 틴 역시 호치민시에서 프리랜서 근로자를 관리하는 데 많은 어려움이 있다고 인정했습니다. 그는 독일, 일본 등 일부 선진국의 조사에 따르면, 이들 나라 역시 노동시장에 참여하는 프리랜서 근로자의 수를 정확하게 파악하고 관리하는 데 어려움을 겪고 있다고 말했다.

호치민시에는 노동력이 약 500만 명에 달합니다. 노동 계약, 보험, 세금 등을 갖춘 사업체의 경우 엄격하게 관리되지만, 계약이 없는 프리랜서 근로자의 경우 추적 및 관리가 큰 과제입니다.

레 반 틴 씨는 노동부가 호치민시에 정보 기술을 활용해 노동 관리 소프트웨어를 구축하자고 제안했다고 말했습니다. 그러나 그는 자금 지원이 여전히 기술 프로젝트가 원하는 대로 구현되는 것을 막는 가장 큰 장벽이라고 말했습니다.

틴 씨에 따르면, 온라인 취업 서비스 현장에 대한 감독과 관련하여 노동 부문 역시 매우 우려하고 있다고 합니다. 그러나 사이버공간을 감시하려면 정보통신, 네트워크 보안 등 여러 분야의 참여가 필요합니다.

2024년에 노동, 전쟁보훈사회부는 고용서비스센터에 호치민시에서 89개의 일자리 교환 프로그램을 조직하도록 지시했으며, 여기에는 다른 지방과의 연계도 포함되었습니다.

이를 통해 20만4천여 명이 상담에 참여하였고, 상담 후 3만여 명이 근로계약을 체결하였습니다. 앞으로도 취업소개 및 연계사례를 활성화하기 위한 정책을 강화해 나가겠습니다.

실업률은 4.2%에서 3.8%로 하락했습니다.

모니터링 세션에서 호치민시 인민위원회 부위원장인 쩐 티 디에우 투이는 호치민시의 노동 및 고용 관리 결과를 보고했으며, 현재 근로자의 88%가 훈련을 받고 자격증을 취득했다고 밝혔습니다.

2021년부터 2024년까지 호치민시는 약 574,000명의 근로자를 위한 새로운 일자리를 창출했으며, 실업률은 2024년 말 4.2%에서 3.8%로 감소했습니다. 2025년까지 실업률은 계속해서 감소하여 100% 새로운 일자리 창출 목표를 달성할 것으로 예상됩니다.

또한 호치민시 인민위원회는 정부와 중앙부처가 실업자를 위한 직업 훈련에 대한 예산을 늘릴 것을 제안했습니다. 현재 교육비용은 아직 낮은 편으로, 학생들의 실제 비용과 생활비를 충당하기에 충분하지 않습니다.

이 도시는 기업이 교육에 투자하도록 장려하고, 직업 훈련 기관과 협력하여 근로자를 교육하고, 노령 근로자를 고용하는 기업을 지원하는 우대 정책을 권고합니다.

호치민시 인민위원회는 또한 사회보험료를 납부하지 않은 기업을 처리하고, 이러한 상황을 장기화하는 기업을 형사 고발하는 방법에 대한 지침을 제안하여 근로자의 합법적 권리를 보호하고자 했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/giam-sat-cac-san-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ngan-lua-dao-can-nhieu-nganh-chung-tay-20241210180336861.htm