획기적인 발전을 위한 인력 병목 현상 해소 - 2부: 도시 외곽 지역 근로자 유지의 어려움.

4P 전자 주식회사(짱두 산업단지)의 근로자들 — 하이퐁시는 물류, 정보 기술, 전기 공학 등 여러 분야에서 숙련된 인력 부족에 직면해 있습니다. (사진: 4P 전자 주식회사(짱두 산업 단지)의 근로자들)

숙련된 근로자의 수는 여전히 적습니다.

2024년 기준, 옛 하이퐁시의 인구는 212만 4천 명이었으며, 그중 100만 명 이상(48.5%)이 경제활동인구였습니다. 옛 하이즈엉성 의 인구는 약 215만 명이었고, 그중 약 100만 명이 경제활동인구였습니다.

합병 이후 하이퐁시는 현재 약 200만 명이 넘는 인구를 보유하며 노동력 측면에서 '황금기'를 맞이하고 있습니다. 그러나 이처럼 풍부한 노동력에도 불구하고, 특히 물류, 정보 기술, 과학 기술, 전기 공학 등의 분야에서 고숙련 인력 부족 현상이 지속되고 있습니다.

응우옌 반 꾸옛 시 노동조합 상임 부위원장은 노동 공급과 수요의 불균형이 주요 원인이라고 지적했습니다. 기업들은 현재 전문적인 직업윤리를 갖춘 숙련된 인력을 필요로 하지만, 지역 노동력의 일부는 적절한 교육, 전문 기술, 직업 규율, 그리고 현대 기술에 대한 적응력이 부족합니다. 또한, 이 지역 노동력의 상당 부분은 여전히 안정적인 고용 상태를 유지하지 못하고 있으며, 주로 프리랜서, 계절 노동자, 또는 농업에서 산업으로 전환하는 사람들로 구성되어 있습니다.

하이퐁시의 노동력 전반적인 질은 지난 몇 년간 향상되었지만, 2025년 2분기 기준 최소 3개월 이상의 자격증을 소지한 숙련 노동자의 비율은 39.45%에 그쳤습니다. 그러나 이 수치는 꽝닌(48%)이나 하노이(52%)와 같은 인근 지역의 다른 성 및 도시에 비해 여전히 낮은 수준입니다.

자격은 갖추고 있지만 실무 경험, 팀워크 능력, 외국어 능력이 부족한 근로자들이 많습니다. 특히 하이퐁이 많은 국내외 대기업의 유치에 나서고 있는 상황에서, 이들의 업무 태도는 사회 통합에 필요한 요건을 충족하지 못합니다.

하이퐁의 많은 젊은 노동자들이 공장 노동자로 일하는 것을 "싫어하는" 상황도 존재합니다. VSIP 산업단지에 위치한 자산 베트남(Jasan Vietnam Co., Ltd.)의 인사 채용 담당자인 쩐 티 탄(Tran Thi Thanh) 씨는 현재 회사가 고급 양말 제조 부문에 3,000명 이상의 직원을 고용하고 있다고 밝혔습니다. 이 중 50%는 현지인이고 나머지는 타 지역 출신입니다. 최근 몇 년 동안 현지인 직원의 비율은 감소하고 있습니다.

"많은 젊은이들이 공장의 경직된 근무 시간을 싫어해서 서비스업, 소규모 사업체, 또는 프리랜서로 일하는 것을 선택합니다. 수입은 안정적이지만 그다지 매력적이지 않아서 아직 젊은 노동자들을 끌어들이지 못하고 있습니다."라고 탄 씨는 말했다.

또 다른 우려스러운 문제는 적극적으로 구직 활동을 하지 않는 자영업자, 특히 35세 이상의 사람들이 증가하고 있다는 점입니다. 이들은 일자리를 찾는 데 어려움을 겪으면서도 산업·경제특구 내의 공장 및 기업 시스템 밖에 머물러 있습니다.

10월 20일 오전 시 고용서비스센터에서 주최한 취업 박람회에는 많은 구직자들이 모였는데, 대부분 35세 이상이었다. 그러나 진정으로 일자리를 찾고 있던 사람들은 많지 않았고, 대부분은 실업 수당을 신청하러 온 사람들이었다.

흥다오동에 사는 팜 탄 빈(40세) 씨는 회계학 학사 학위를 가지고 있지만 회계 분야에서 경력을 쌓지 않고 욕실 및 주방용품 판매 사원으로 일했다고 말했습니다. 그는 3년 동안 네 군데 회사를 전전하며 월급 약 800만 동을 받았고, 반년 넘게 실업 상태입니다. 빈 씨는 "좋은 교육을 받았는데도 산업단지의 공장 노동자로 일하고 싶지 않다"며 "지금은 공장 노동자로 일하고 싶지 않다"고 말했습니다.

시 고용서비스센터의 취업상담·취업알선·직업훈련부 부장인 응우옌 티 탄 씨는 많은 기업들이 여성 채용 연령을 45~55세로 높였지만, 구직자들이 사무직을 선호하고 교대 근무를 꺼려 여전히 수요와 공급이 맞지 않는다고 말했습니다. 또한, 일자리의 90% 이상이 비숙련 노동직이기 때문에 자격을 갖춘 많은 사람들이 스스로를 "부적합하다"고 생각한다고 덧붙였습니다.

외부 노동력에 의존하는 것.

기업의 생명줄과 같으며 많은 생산 라인의 가동을 유지하는 데 필수적인 역할을 함에도 불구하고, 타 지역에서 온 근로자들은 변동이 잦은 집단입니다. 사진: 기업들이 근로자 채용을 위해 채용 박람회에 참여하고 있습니다.

현재 하이퐁의 산업단지와 경제특구의 노동력 중 66.7%는 지역 주민이며, 나머지는 다른 지방과 도시에서 온 사람들입니다.

타 지역 출신 근로자들은 기업의 많은 생산 라인을 유지하는 데 도움을 주는 중요한 노동력이지만, 이직률이 높은 집단이기도 합니다.

주된 이유는 대부분의 이주 노동자들이 숙소를 임대해야 하고, 높은 생활비에 직면하며, 문화적·정신적 교류의 기회가 부족하여 "왔다 갔다" 하는 심리를 갖게 되기 때문입니다. 많은 이들이 3~6개월 정도만 일한 후 더 나은 수입을 찾아 다른 회사, 지역 또는 도시로 이동하거나, 고향으로 돌아가 가까운 곳에서 일자리를 찾습니다.

손라성 출신으로 현재 케미렌스 베트남(Chemilens Vietnam JSC)에서 근무하는 통 티 후옌 씨는 다이안 산업단지에서 오랫동안 일해 왔습니다. 그녀는 거의 10년 동안 그곳에서 일하면서 가족, 남편, 아이들과 떨어져 지내야 했다고 말했습니다. 1년에 2~3번밖에 집에 갈 수 없다고 합니다. 후옌 씨는 "곧 고향으로 돌아가 가족과 더 가까운 곳에서 일자리를 찾을 거예요. 여기서는 월세를 내야 하고 생활이 불안정하거든요."라고 말했습니다.

레지나 미라클 인터내셔널(Regina Miracle International Co., Ltd.)의 인사부 차장인 팜 티 민 하이(Pham Thi Minh Hai) 씨는 노동력 부족을 메우기 위해 하장(Ha Giang)을 비롯한 북서부 지역에서 정기적으로 근로자를 채용하고 있다고 밝혔습니다. 그녀는 2016년과 2017년에는 흥옌(Hung Yen), 닌빈(Ninh Binh), 꽝닌(Quang Ninh) 지역에서 많은 근로자들이 하이퐁(Hai Phong)으로 와서 일했다고 말했습니다. 그러나 현재는 해당 지역의 높은 수요로 인해 이러한 인력 공급이 거의 사라졌습니다. 회사는 디엔비엔(Dien Bien), 하장(Ha Giang), 선라(Son La)와 같은 지역에서 인력을 채용해야 하지만, 이들 지역 근로자들조차 하이퐁까지의 먼 거리에 쉽게 마음을 열지 않는다고 합니다. 한편, 박닌(Bac Ninh)과 닌빈(Ninh Binh)과 같은 다른 지역에서도 매력적인 노동 조건을 제공하고 있다고 덧붙였습니다.

"근로자를 유지하고 유치하는 데에는 급여만으로는 부족합니다. 안정적인 생활 환경, 저렴한 주택, 직장 근처에 있는 자녀 학교, 그리고 기본적인 의료 서비스, 문화 및 여가 시설에 대한 보장이 필요합니다. 우수한 인력을 유치하려면 도시가 이러한 문제들에 더 많은 관심을 기울여야 합니다."라고 하이 씨는 말했습니다.

혼 베트남(Horn Vietnam Co., Ltd., 안즈엉 지사) 노동조합 위원장인 하 티 홍 능(Ha Thi Hong Nhung) 여사도 이와 같은 견해를 밝히며, 회사 직원의 70%가 응에안, 탄화, 꽝닌, 북부 산악 지역 등 타 지역 출신이라고 언급했습니다. 최근 몇 년 동안 많은 직원들이 고향으로 돌아가거나 더 나은 근무 환경을 찾아 다른 지역으로 이주했습니다. 이에 회사는 타 지역 출신 직원들을 유지하기 위해 매달 50만 VND의 통신비 및 교통비 지원금을 비롯한 다양한 복지 정책을 시행하고 있습니다.

최종 기사: 인적 자원 정책의 혁신

하이 반 - 민 응우엣

출처: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html