노동 '병목' 제거로 돌파구 마련 - 2부: 도시 외부 인력 유지 어려움

하이퐁은 물류, 정보기술, 전기 등 여러 분야에서 숙련된 인력이 크게 부족합니다. 사진: 4P Electronics Joint Stock Company(Trang Due Industrial Park) 직원들.

훈련된 노동력은 여전히 낮다

2024년 하이퐁시(구)의 인구는 212만 4천 명으로, 이 중 생산가능인구는 100만 명(48.5%)을 넘을 것으로 예상됩니다. 하이즈 엉성(구)의 인구는 약 215만 명으로, 이 중 노동인구는 약 100만 명에 달할 것으로 예상됩니다.

합병 후 하이퐁 시는 약 200만 명이 넘는 인구를 보유한 노동력 "황금기"를 맞이했습니다. 노동력은 풍부하지만, 특히 물류, 정보기술, 과학 기술, 전기 등 고숙련 인력 부족 현상이 여전히 존재합니다.

시 노동조합연합회 상임부회장인 응우옌 반 꾸엣 씨는 주된 원인이 노동력 수급 불균형이라고 말했습니다. 현재 기업들은 숙련된 기술과 전문적인 업무 방식을 갖춘 기술 인력을 필요로 합니다. 반면, 일부 지역 노동력은 제대로 된 교육을 받지 못했고, 직업 기술, 노동 규율이 부족하며, 현대 기술에 적응하는 능력도 여전히 부족합니다. 이 지역 노동력 중 일부는 여전히 안정적인 일자리를 구하지 못하고 있으며, 주로 프리랜서, 계절 근로자, 또는 농업 부문에서 이직한 근로자입니다.

하이퐁시의 전반적인 노동 품질은 수년간 향상되었지만, 2025년 2분기까지 3개월 이상 자격증을 소지한 숙련 근로자 비율은 39.45%에 달했습니다. 그러나 이 수치는 꽝닌성의 48%, 하노이의 52% 등 지역 내 성 및 도시에 비해 여전히 낮습니다.

많은 근로자는 학위는 있지만 실무 경험, 팀워크 기술이 부족하고, 외국어 구사 능력이 제한적이며, 사회 통합 요건을 충족하지 못하는 업무 태도를 보입니다. 특히 하이퐁은 국내외 대기업의 많은 사업을 환영하고 있습니다.

하이퐁의 많은 젊은 노동자들이 공장 노동자로 일하기를 "거부"하는 상황도 있습니다. VSIP 산업단지 내 Jasan Vietnam Co., Ltd.의 인사 담당자인 Tran Thi Thanh 씨는 현재 고급 양말 생산 분야에서 3,000명 이상의 직원이 근무하고 있다고 밝혔습니다. 회사 직원의 50%는 현지인이고 나머지는 다른 지방 출신입니다. 최근 몇 년 동안 현지인 근로자 수는 감소하고 있습니다.

"많은 젊은이들이 공장에서 일하는 대신 서비스업, 소규모 사업체, 프리랜서로 일하는 것을 선택합니다. 근무 시간에 얽매이는 것을 싫어하기 때문입니다. 수입은 안정적이지만 그다지 매력적이지 않아 젊은 인력을 유치하지 못했습니다."라고 탄 씨는 말했습니다.

또 다른 우려스러운 점은 구직 활동을 하지 않는 '자영업자', 즉 주로 35세 이상의 근로자가 증가하고 있다는 것입니다. 이들은 일자리를 구하는 데 어려움을 겪고 있지만, 산업단지와 경제특구 내 공장 및 기업 체계에서 벗어나 있습니다.

10월 20일 오전 시 고용 서비스 센터가 주최한 취업 박람회에는 35세 이상 근로자를 중심으로 많은 구직자가 참여했습니다. 하지만 실제로 일자리가 필요한 사람들은 많지 않았고, 주로 실업 수당 신청을 위해 온 사람들이었습니다.

훙다오 구에 사는 팜 탄 빈(40세) 씨는 회계학 학사 학위를 가지고 있었지만, 회계사 자격을 취득하지 않고 위생 및 주방 설비 시장 직원으로 일했다고 밝혔습니다. 3년 만에 월급 약 800만 동(VND)을 받는 4개 회사를 전전하며 반년 넘게 무직 상태였습니다. 빈 씨는 "고등학교를 졸업했기 때문에 산업단지 근로자로 지원한 적이 없는데, 이제는 더 이상 근로자로 일할 수 없습니다."라고 말했습니다.

시 고용 서비스 센터 컨설팅, 취업 소개 및 직업 훈련 부서장인 응우옌 티 탄(Nguyen Thi Thanh) 씨는 많은 기업들이 여성의 채용 연령을 45세에서 55세로 확대했지만, 근로자들이 행정 업무를 우선시하고 교대 근무를 원하지 않아 여전히 수요와 공급이 일치하지 않는다고 말했습니다. 채용 직책의 90% 이상이 비숙련 노동자를 대상으로 하기 때문에 많은 학위 소지자들이 스스로를 "부적합하다"고 생각합니다.

외부 노동력 공급원을 찾고 있습니다

Ky 8 형제 — 이들은 기업의 "생명줄"이 되어 수많은 생산 라인의 운영을 책임지지만, 다른 지역에서 온 근로자들은 끊임없이 변화하는 집단입니다. 사진: 구인 박람회에 참가하여 인력을 모집하는 기업들.

현재 하이퐁의 산업단지와 경제특구 근로자의 66.7%는 현지인이고, 나머지는 다른 지방이나 도시에서 왔습니다.

그들은 기업이 많은 생산 라인을 운영하는 데 도움이 되는 원동력이기는 하지만, 다른 지역의 근로자들도 끊임없이 변화하는 집단입니다.

그 이유는 대부분 도시 외곽 지역 근로자들이 집을 임대해야 하고, 생활비가 높으며, 문화적·정신적 삶이 부족하여 "왕래"가 잦은 상황이기 때문입니다. 많은 사람들이 3~6개월만 일하고 나서 더 나은 수입을 얻을 수 있는 다른 회사, 지방, 도시로 이주하거나, 고향으로 돌아와 가까운 곳에서 일자리를 찾습니다.

다이안 공업단지에서 오랫동안 일해 온 손라성 출신 통 티 후옌 씨는 Chemilens Vietnam Joint Stock Company에서 근무하고 있습니다. 그녀는 이곳에서 거의 10년 동안 일하면서 가족, 남편, 아이들과 떨어져 지냈다고 말했습니다. 그녀는 1년에 2~3번 정도만 집에 갈 수 있다고 합니다. 후옌 씨는 "조만간 고향으로 돌아가 가족과 더 가까이 지내기 위해 일자리를 구할 생각입니다. 여기서는 방을 빌려야 하고 생활도 불안정하거든요."라고 말했습니다.

영어: 인력 부족을 메우기 위해 정기적으로 하장 및 북서부 지방으로 가서 인력을 모집하는 Regina Miracle International Co., Ltd.의 인사부 부장인 Pham Thi Minh Hai 여사는 2016년과 2017년에 많은 Hung Yen, Ninh Binh 및 Quang Ninh 지방의 근로자들이 일하기 위해 Hai Phong으로 왔다고 말했습니다. 지금까지 이 노동력은 지방의 엄청난 노동 수요로 인해 거의 없어졌습니다. 회사는 근로자를 모집하기 위해 Dien Bien, Ha Giang, Son La 등의 지방으로 가야 합니다. 그러나 이 근로자 집단도 거리가 너무 멀어서 Hai Phong을 쉽게 선택하지 않습니다. 한편, Bac Ninh 및 Ninh Binh과 같은 다른 지방에도 매력적인 노동 인센티브 정책이 많이 있습니다.

"근로자 유지 및 유치는 급여에만 의존할 수 없습니다. 근로자들에게는 저렴한 주택, 자녀들이 직장 근처에서 공부할 수 있는 공간, 기본적인 의료, 문화, 오락 서비스가 보장되는 안정적인 생활 환경이 필요합니다. 근로자를 유치하기 위해 시는 이러한 문제에 더욱 주의를 기울여야 합니다."라고 하이 씨는 말했습니다.

같은 의견을 가진 호른 베트남 주식회사(안즈엉 구) 노동조합 위원장 하티홍눙(Ha Thi Hong Nhung)은 회사 직원의 70%가 응에안, 탄호아, 꽝닌, 북부 산악 지역 등 타 지역 출신이라고 밝혔습니다. 최근 몇 년 동안 많은 사람들이 고향으로 돌아가거나 더 나은 근무 환경을 갖춘 타 지역으로 이주했습니다. 타 지역 출신 직원을 유지하기 위해 회사는 월 50만 동(VND)의 전화비와 가스비를 지원하는 등 다양한 복지 정책을 유지하고 있습니다.

최종 기사: 인적자원 정책의 획기적인 발전

하이 반 - 민 응우엣

출처: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html