의대 인턴에게 재정적인 지원이 있나요?

bác sĩ nội trú - Ảnh 1. — 레지던트 의사는 환자 진단 및 치료에 직접 참여하고 대형 병원에서 근무하는 전임 의사처럼 일합니다. - 사진: THANH HIEP

Tuoi Tre Online 과의 인터뷰에서 호치민 시의 한 의과대학 전임 교장은 레지던트 교육 프로그램이 수십 년 동안 존재해 왔으며, 의사 교육의 "정점"으로 여겨지고 병원에서 높은 평가를 받고 있다고 말했습니다.

엄격한 선발, 평생 단 한 번만 응시 가능

이 사람에 따르면, 레지던트 의사 선발 및 교육 과정은 매우 까다롭다고 합니다. 각 학생은 평생 레지던트 시험에 응시할 기회가 단 한 번뿐이며, 불합격하면 다시는 시험을 볼 기회가 없습니다.

이처럼 엄격한 규정 덕분에 입학 점수는 항상 매우 높으며, 이는 선발된 사람들의 뛰어난 능력을 입증합니다.

"이는 우수한 지원자만 프로그램에 참여할 수 있도록 하기 위한 것입니다. 보건부에서 매년 배정하는 정원은 매우 제한적이지만, 우수한 학생 등록률은 항상 높아 선발 경쟁이 매우 치열합니다."라고 그는 말했습니다.

엄격한 선발 과정을 통과한 레지던트들은 프랑스 모델을 본떠 이론과 실제를 긴밀히 결합한 3년간의 교육 프로그램에 참여하게 됩니다.

학생들은 학업 기간 동안 이론을 공부할 뿐만 아니라 병원에서 진료에 적극적으로 참여하여 전임 의사로서 진찰, 진단, 치료 및 당직 근무를 수행합니다. 이러한 환경을 통해 레지던트는 교수진과 주요 의사들을 직접 만나 심도 있는 경험을 쌓을 수 있습니다.

졸업 후 레지던트들은 뛰어난 임상 기술을 갖추고 다양한 복잡한 질환을 능숙하게 다룰 수 있다는 평가를 받습니다. 병원은 항상 이 의료진을 특별히 신뢰합니다. 또한, 레지던트들은 다양한 가치 있는 학위를 취득하여 탄탄한 커리어 기반을 다질 수 있습니다.

레지던트 의사를 지원하기 위해서는 좀 더 '유연한' 솔루션이 필요합니다.

호치민시의 한 의과대학 전임 학장 에 따르면, 베트남 의학 교육 시스템에서 가장 권위 있는 교육 모델로 여겨지고 있음에도 불구하고 , 레지던트 프로그램은 재정적 어려움에 직면해 있습니다.

이전 세대는 수업료가 면제되고 병원으로부터 추가 수입 지원까지 받았지만, 현재 레지던트 의사들은 스스로 상당히 높은 수업료를 내야 합니다.

이 사람은 재정적 어려움을 해결하기 위해 고품질 인력이 필요한 병원에서 인턴 의사의 수업료를 지원하고 , 학생들이 졸업 후 병원에서 봉사하기로 약속하는 조건으로 대학에서 장학금 정책을 제공하는 등 "유연한" 해결책을 제안했습니다.

이 사람은 국회 대의원들이 제안한 교육훈련부가 아닌, 의료 전문의와 레지던트 의사의 교육을 보건부에서 담당해야 한다는 논의 이전에는 그것이 타당하다고 말했습니다.

"이 모델을 유지하고 발전시키는 것이 필수적입니다. 이를 위해서는 수업료 문제를 해결하고 관리 메커니즘을 통합하는 획기적인 정책이 필요하며, 이를 통해 최고의 의료 인재들이 경제적 또는 행정적 장벽으로 인해 어려움을 겪지 않도록 해야 합니다."라고 그는 결론지었습니다.

호치민시 보건국장인 탕 치 투옹은 레지던트 의사들이 대학 졸업 후 4년 동안 주요 전문가의 지도를 받으며 지속적으로 훈련을 받는 보건 분야의 "엘리트" 인력이라고 말했습니다.

하지만 현재 기숙생들은 연간 약 3천만~4천만 동(VND)의 수업료를 부담해야 합니다. 이는 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 큰 어려움을 초래하는 큰 장벽입니다.

"제가 레지던트였을 때는 의사와 같은 급여를 받았어요. 하지만 지금은 레지던트가 되려면 엄청난 돈을 내야 해요."라고 투옹 씨는 자신의 이야기를 들려주었습니다.

이러한 현실을 바탕으로 호찌민시 보건부는 레지던트 의사들의 교육비를 지원하기 위한 재정 자원을 확보하여 우수한 의대생들이 과감하게 고급 교육의 길을 걸을 수 있는 여건을 조성할 것을 권고합니다. 레지던트 의사에 대한 투자는 미래 의료 분야의 엘리트 인력에 대한 투자이기도 합니다.

봄 자두

출처: https://tuoitre.vn/ho-tro-tai-chinh-cho-bac-si-noi-tru-duoc-khong-2025112412104453.htm