직원은 30일 사전 통지 없이 언제 회사를 그만둘 수 있습니까?

저는 60세의 노동자입니다. 어려운 형편으로 인해 저는 연봉 500만 동을 받는 소규모 사업체의 청소부로 일하려고 지원했습니다. 나이가 많다고 해서 신청만 받아줬을 뿐, 양측은 근로계약을 맺지 않았고, 보험 등 어떠한 혜택도 누리지 못했습니다...

저는 2개월 동안 일했는데, 1개월치 급여를 받았습니다. 갑자기 설 연휴가 다가오자 근무 시간이 1시간 늘어났습니다. 설 연휴에는 일이 너무 많아서 집에 늦게 들어가야 하므로 건강이 좋지 않아 일을 그만두었습니다. 하지만 회사에서는 제가 그만두려면 30일 전에 사직서를 제출하라고 했습니다. 내가 당장 그만두면 급여를 받을 수 없을 거야.

이제 어떻게 해야 할지 모르겠어요. 지금 그만두면 지난달 급여도 주지 않을 거예요. 30일 더 기다리면 일할 수 없을 만큼 건강이 안 좋아질 거예요. 그러면 저와 같은 근로자는 우리의 권리를 보호하기 위해 무엇을 해야 할까요? 법은 내 사건에 대해 무엇이라고 말합니까?

독자 Thuy Linh.

컨설팅 변호사

부이 꾸옥 투안 변호사(호치민시 변호사 협회)는 회사가 근로 계약서에 서명하지 않고 어떠한 혜택도 제공하지 않은 채 그녀를 고용했으며, 이는 노동법 위반이라고 조언했습니다.

Bui Quoc Tuan 변호사 (호치민시 변호사협회)

2개월간 일한 결과, 구두 근로 계약이 있었고 급여도 지급되었지만, 그녀와 회사 사이에는 근로 관계가 성립되었습니다. 회사는 그녀가 직장을 그만두기 30일 전에 사직서를 제출하도록 요구하고, 그녀가 법에 어긋나서 일찍 그만두면 급여를 지급하지 않습니다.

그러므로 그녀는 다시 회사와 협력하여 노동 보호 기관에 개입하여 문제를 해결하도록 요청해야 합니다. 동시에 그녀는 계좌를 통해 급여를 받거나 사직서를 소지하는 등 회사와 고용 관계가 있음을 증명할 증거를 가져야 했습니다. 이를 바탕으로 그녀는 회사가 소재한 지역의 노동조합 기관에 도움을 요청했고, 양측이 합의에 도달하지 못할 경우 나중에 법원에서 소송을 제기할 권리를 행사했습니다.

그녀는 60세이고 은퇴 연령입니다. 회사가 그녀를 고용한다면, 그것은 기간제 고용 제도에 속하게 될 것입니다. 노동법 제149조는 “고령 근로자를 고용하는 경우 당사자 쌍방은 합의하여 다수의 유기기간 근로계약을 체결할 수 있다”고 규정하고 있다.

유기계약의 경우, 다음의 이정표에 따라 근로계약을 일방적으로 해지할 권리가 있습니다: 12개월 미만의 유기계약으로 근무하는 경우 최소 3영업일.

따라서 노인 근로자의 활용은 법적으로 허용된다. 그러나 고령 근로자를 고용할 때 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다.

첫째, 고용주는 여러 차례 유기기간 근로계약을 체결할 수 있습니다. 정규직 근로자의 경우, 최대 2개의 유기기간 근로계약만 허용됩니다.

둘째, 안전한 작업 조건이 보장되지 않는 경우, 고용주는 고령 근로자를 건강에 악영향을 미치는 과중하고 유해하고 위험한 작업 또는 특히 과중하고 유해하고 위험한 작업에 고용할 수 없습니다.

위반 시 고용주는 1,000만~1,500만 VND의 벌금을 부과받을 수 있습니다( 정부 령 28/2020 제30조).

셋째, 직장에서 고령 근로자의 건강을 돌볼 책임을 맡는다.

넷째, 아직 월 연금을 받지 못했으나 최소 1개월 이상 근로계약을 맺고 일하는 고령근로자에 대해서는 보험료를 납부해야 합니다.

다섯째, 연금을 받는 고령근로자에게는 고용주가 근로자에게 의무적으로 납부하는 사회보험료, 건강 보험료, 실업보험료에 상당하는 금액을 급여 지급기간과 동시에 추가로 지급할 의무가 있습니다(근로법 제168조 제3항).

여섯째, 고령근로자에게 연장근로를 요구할 경우 노동법 제107조 제2항에서 정한 조건을 충족해야 합니다.

따라서 노인 근로자의 권리와 의무는 일반 근로자의 권리와 의무와 동일합니다. 그러나 고령 근로자들은 자신의 연령과 건강 상태에 맞는 자체 정책과 인센티브를 갖게 될 것입니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm