KienlongBank는 4분기 동안 EPS 지수가 가장 높은 상위 10개 은행에 포함되었습니다.

KienlongBank는 2025년 1분기에 신용 부문의 강력한 성장, 디지털 뱅킹 서비스, 정교한 고객 세분화 전략에 힘입어 세전 이익이 같은 기간 대비 66% 증가한 3,560억 VND에 달하며 획기적인 성과를 거두었습니다. 총 자산은 97조 1,640억 VND에 달했으며, 거래의 95% 이상이 디지털 채널을 통해 이루어졌습니다. 이로써 이 은행은 지난 4분기 동안 EPS 지수가 가장 높은 상위 10대 은행에 포함되었습니다.

KienlongBank는 사업 분야에서 선도적인 역할을 할 뿐만 아니라 5.0 인적 자원 프레임워크 구축, GenAI 통합, 프로세스 최적화, 이상적인 업무 환경 조성 분야에서도 선구자 역할을 하고 있습니다.

긍정적인 비즈니스 결과를 가져오는 디지털 발자국

KienlongBank는 2025년 1분기에 3,560억 VND의 세전 이익을 기록했는데, 이는 2024년 같은 기간 대비 66% 증가한 수치이며, 통합 세후 이익은 2,850억 VND입니다. 이 분기의 이익 증가는 주로 신용 활동과 디지털 뱅킹 서비스라는 핵심 사업 부문에서 발생했으며, 그 규모는 1,600억 VND입니다. 또한 외환거래 및 기타 사업활동에서 발생한 수입은 각각 210억동과 1,030억동을 기록했는데, 이는 각각 91%와 26%의 성장률에 해당합니다.

KienlongBank는 2025년 1분기에 이익 66% 증가와 획기적인 5.0 인적 자원 전략으로 돌파구를 마련했습니다.

2025년 3월 31일 기준으로 고객 거래의 95% 이상이 디지털 채널을 통해 이루어졌으며, 활발한 사업 활동으로 인해 KienlongBank의 총 자산은 97,1640억 동으로 늘어났으며, 이는 2024년 말 대비 4,9880억 동이 증가한 수치입니다. 고객 예금은 70,9890억 동으로 7,4680억 동이 증가했습니다. 고객 대출은 66조 9,410억 동으로 6조 4,900억 동이 늘어났으며, 2024년 말 대비 약 11%의 신용 성장률을 기록했으며, 전체 시스템의 전반적인 성장률(3.93%)보다 약 3배 높습니다.

KienlongBank의 신용 성장은 농촌 지역의 고객 파일을 포함한 03개 대상 고객 파일에 대한 계층화 전략의 성공을 반영합니다. 도시 고객 파일과 디지털 금융 고객 파일을 분석하여 각 고객 파일의 특성에 적합한 상품과 신용 정책을 제시합니다.

이러한 전략을 통해 KienlongBank는 신용 성장 모멘텀을 유지하고 2025년 목표를 달성할 것으로 기대합니다. 전체 시스템의 노력으로 KienlongBank는 지난 4분기 동안 EPS 지수가 가장 높은 상위 10개 은행에 진입했습니다.

또한, 2025년 1분기 말 기준 키엔롱은행의 부실채권 충당률은 73%로 업계 최고 수준을 기록했습니다. NPL 비율은 업계 평균보다 상당히 낮은 3% 미만으로 엄격하게 관리되고 있습니다. 이는 우수한 자산 품질과 국립은행의 요구 사항을 항상 준수하는 신중한 신용 전략을 반영합니다.

2025~2030년 신변혁기를 위한 5.0 인적자원 프레임워크 구축

핵심 운영 프로세스의 80%를 자동화하고 운영 효율성의 30%를 최적화한다는 목표로, 인적 자원과 기술이 주요 원동력이 되었으며, 이를 통해 KienlongBank가 획기적인 진전을 이루고 점점 더 엄격해지는 디지털 금융 시대의 요구 사항을 예측하고 충족할 수 있을 것으로 기대됩니다. 이에 따라 은행은 구조와 운영을 간소화하는 데 주력해 왔습니다. 부서/사업부/블록을 간결하고 효율적인 방식으로 통합하고 정리합니다. 중간자 역할을 최소화하여 시간을 절약하고, 운영 효율성을 개선하는 동시에 프로세스를 최적화하여 고객 경험을 더욱 향상시킵니다.

그 목표에 대한 확고한 의지와 확고한 의지를 바탕으로, KienlongBank는 이 분기 동안 기술과 인적 자원에 대한 투자 활동에도 집중했습니다. 은행은 새로운 5.0 인적 자원 역량 프레임워크에 따라 GenAI를 제품, 운영 및 관리, 교육, 기술 개발에 통합하고 직원의 인식을 제고하며, 기술의 급속한 발전에 적응하기 위해 각 직원의 사고방식을 혁신하기 시작했습니다. 동시에 은행은 우수한 인적자원을 적극적으로 양성하고 자립시키며, 후계자 팀을 구축하고, 젊은 세대가 은행의 발전을 위해 창의력을 발휘하고 기여할 수 있는 기회를 창출합니다.

KienlongBank는 또한 직원들의 복리후생과 소득을 늘리기 위한 많은 정책을 발표하여 직원들이 경력 향상의 기회를 가질 수 있는 이상적인 근무 환경을 조성했습니다. 또한, 은행은 가치 사슬을 완성하기 위해 노력합니다. 파트너 네트워크 확대 내부 디지털 혁신을 더욱 촉진하여 거버넌스를 최적화합니다. 탁월한 인사 정책, 매력적인 보수, 역동적이고 젊은 근무 환경을 바탕으로 KienlongBank는 World Economic Magazine으로부터 "2024년 베트남 최고의 직장"으로 선정되었습니다.

KienlongBank는 2025년 1분기에 뛰어난 이익 성장, 탁월한 자산 품질, 획기적인 디지털 전환, 인적 자원 5.0 전략 등 인상적인 성과를 거두며 EPS가 가장 높은 상위 10대 은행의 지위를 확고히 했을 뿐만 아니라 지속 가능한 발전을 위한 튼튼한 기반을 마련했습니다. 이는 은행 창립 30주년(1995~2025년)을 기념하는 동시에, 디지털 뱅킹으로의 전환 단계(2021~2025년)와 첨단 기술을 습득하는 AI 은행으로 자리매김하는 단계(2025~2030년) 사이의 전환이기도 합니다.

기술 적용, 프로세스 최적화, 인재 투자라는 선구적인 여정은 KienlongBank가 앞으로도 획기적인 발전을 이루고 고객과 주주들의 기대에 부응하며 디지털 금융 트렌드를 선도하는 데 도움이 될 것입니다.

올바른 방향과 세부적인 실행 계획, 그리고 전체 시스템에 대한 결의를 바탕으로 KienlongBank는 확실히 비즈니스 네트워크를 재편하고, 더욱 친숙하고 편리하며 효과적으로 만드는 데 많은 변화를 가져올 것입니다.

PV

출처: https://congthuong.vn/kienlongbank-lot-top-10-ngan-hang-co-chi-so-eps-cao-nhat-4-quy-388020.html