조직을 효율화하기 위한 계획을 수립하기 위해 "주야로 일하다"

(NLDO) - 이는 내무부 장관인 부 당 민이 조직을 재편하고 간소화하기 위한 작업에 대해 말하면서 한 말입니다.

12월 7일 오후, 2024년 11월 정부 정기 기자 회견에서 내무부 장관인 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 최근 긴급하게 시행한 조직 정비, 조직 기구 간소화, 인력 감축에 대해 보고했습니다.

내무부 장관 Vu Dang Minh 씨

부 당 민(Vu Dang Minh) 씨에 따르면, 토 람(To Lam) 서기장의 지시와 중앙위원회의 지시를 이행하기 위해 정부 지도 위원회는 내무부에 직원과 공무원을 배치하고 효율화하기 위한 기반으로 활용할 강력하고 뛰어난 정책 메커니즘을 연구하고 개발하도록 지시했습니다.

내무부 장관은 이 문제가 큰 영향을 미치는 민감하고 복잡한 문제라고 평가했습니다. 따라서 내무부는 정책이 발표될 때 매우 실현 가능하도록 영향을 신중하게 평가하고 여러 측면을 고려하고 있습니다.

특히, 기관 내 간부 및 공무원이 다른 부서로 전근을 원하거나 필요로 하는 경우 이를 해결할 수 있는 메커니즘을 구축하는 것을 고려하세요. 또한, 진정으로 재능 있는 공무원을 목표로, 재능 있고 유능한 사람들을 시스템에 유지하기 위한 메커니즘도 확보해야 합니다.

내무부 대변인은 초안 법령이 절차에 따라 진행되고 있다고 밝혔습니다. 즉, 정부 지도위원회에 의견을 구한 후, 중앙 지도위원회와 정치국에 의견을 구하고, 이후 "단축된 절차에 따라" 정부에 심의 및 승인을 위해 제출하는 방식으로 진행되고 있으며, 이를 통해 정책 시행 시 일관성을 확보할 수 있다고 덧붙였습니다. 민 씨에 따르면, 내무부는 다른 부처 및 부서와 협력하여 "동시에 달리고 줄을 서는" 정신으로 준비 계획을 개발하기 위해 밤낮으로 노력하고 있습니다.

내무부 장관은 또한 직원과 공무원의 체계화와 질 향상을 보장하는 것과 함께 개발 기구를 안정화하는 것도 필요하며, 동시에 직원과 공무원의 정당한 열망에 주의를 기울여야 한다고 강조했습니다.

따라서 뛰어난 자격, 자질, 능력, 연공서열, 그리고 심도 있는 지식과 경험을 갖춘 인재를 배치, 활용, 유지하는 데 우선순위를 두어야 합니다. 또한, 발행된 정책은 "상호 동의"의 원칙도 보장해야 합니다. 공무원이 퇴직을 원하는 경우에는 상관의 동의와 승낙이 필요합니다.

"자격과 능력을 갖추고 있지만 재정적 지원이 더 매력적이라고 ​​생각하는 사람들이 다른 일을 하러 나가겠다고 합니다. 이는 매우 흔한 일입니다. 따라서 우리는 업무를 수행할 수 있는 충분한 자격을 갖춘 공무원 팀을 어떻게 확보할 것인지, 그리고 어떻게 제도를 정비하고 개선할 것인지를 계산해야 합니다." - 부 당 민 씨는 이렇게 말했습니다.

내무부 대변인에 따르면, 정책을 시행한 후에는 실제로 자격을 갖추고 업무에 맞는 자질과 능력을 갖추고 새로운 기구의 요구에 부응하는 간부, 공무원, 공공 직원으로 구성된 팀이 있어야 합니다.

출처: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm