조직을 간소화하기 위한 계획을 개발하기 위해 "밤낮으로 일함"

(NLDO) - 이는 내무부 장관인 부 당 민이 조직을 재편하고 간소화하기 위한 작업에 대해 말하면서 한 말입니다.

12월 7일 오후, 2024년 11월 정부 정기 기자 회견에서 내무부 부당민 사무국장은 최근 긴급하게 시행한 조직 정비, 조직 기구 간소화, 인력 효율화에 대해 보고했습니다.

내무부 장관 Vu Dang Minh 씨

부 당 민(Vu Dang Minh) 씨에 따르면, 토 람(To Lam) 서기장의 지시와 중앙위원회의 지시를 이행하여 정부 운영위원회는 내무부에 간부 및 공무원 팀을 조직하고 효율화하기 위한 기반으로 활용할 강력하고 뛰어난 정책 메커니즘을 연구하고 개발하도록 지시했습니다.

내무부 장관은 이 문제가 민감하고 복잡하며 파급력이 큰 사안이라고 평가했습니다. 따라서 내무부는 정책 발표 시 실현 가능성을 높이기 위해 파급력을 신중하게 평가하고 다각적인 측면을 고려하고 있습니다.

특히, 기관 내 간부와 공무원들이 다른 부서로의 전직을 희망하고 필요로 하는 경우를 해결하는 메커니즘 구축을 고려하십시오. 또한, 진정으로 유능한 공무원을 양성하기 위해, 재능 있고 유능한 인재를 시스템 내에 유지할 수 있는 메커니즘도 마련되어야 합니다.

내무부 관계자는 이 법령 초안이 정부운영위원회의 의견을 수렴한 후, 중앙운영위원회와 정치국에 의견을 제출하고, 다시 정부 심의 및 승인을 위해 "단축된 절차"에 따라 정부에 제출하는 방식으로 진행되어 정책 시행의 일관성을 보장한다고 밝혔습니다. 민 씨에 따르면, 내무부는 "동시에 실행하고 줄을 서는" 방식으로 각 부처와 협력하여 배치 계획을 수립하기 위해 밤낮으로 노력하고 있습니다.

내무부 장관은 또한 직원과 공무원의 체계화와 질 향상을 보장하는 것과 함께 개발 기구를 안정화하는 것도 필요하며, 동시에 직원과 공무원의 정당한 열망에 주의를 기울여야 한다고 강조했습니다.

따라서 탁월한 자격, 자질, 능력, 연공서열, 그리고 심도 있는 지식과 경험을 갖춘 인재를 배치하고 유지하는 데 우선순위를 두어야 합니다. 또한, 발표된 정책은 "상호 동의" 원칙을 보장해야 합니다. 공무원이 퇴직을 원하는 경우, 반드시 상관의 동의와 합의를 얻어야 합니다.

"자격과 능력을 갖추고 있지만 재정적 지원이 더 매력적이라고 ​​생각하는 사람들이 다른 일을 하러 나가겠다고 합니다. 이는 매우 흔한 일입니다. 따라서 우리는 업무를 수행할 수 있는 충분한 자격을 갖춘 공무원 팀을 어떻게 확보할 것인지, 그리고 어떻게 제도를 정비하고 개선할 것인지를 계산하고 개선해야 합니다."라고 부 당 민 씨는 말했습니다.

내무부 대표에 따르면, 정책을 시행한 후에는 새로운 기구의 요구 사항을 충족하는 업무에 상응하는 충분한 자격, 자질, 능력을 갖춘 간부, 공무원 및 공공 직원으로 구성된 팀이 있어야 합니다.

출처: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm