시리즈: 획기적인 발전을 위한 노동 '병목 현상' 제거 - 마지막 기사: 인적 자원 정책의 획기적인 발전

하이퐁은 근로자를 유치하고 유지하기 위해 교육에 집중하고, 사회주택에 투자하고, 복지를 돌보는 등의 정책을 시행하고 있습니다.

베트남 해양대학교는 LG전자 베트남 하이퐁 회사와 협력하여 학생들에게 직업 훈련을 제공합니다.

"순서"에 따른 훈련

하이퐁 시는 양질의 노동력을 목표로 젊은 인력을 양성하기 위해 근본적인 교육에 중점을 두고 있습니다. 고등학교 때부터 학생들의 교육 과정을 간소화하고 진로를 탐색하는 것은 학생들이 적합한 산업, 직업 및 사회적 요구에 부응할 수 있도록 돕는 근본적인 해결책으로 여겨집니다.

대학교: 베트남 사오도(Sao Do), 해양부는 항만 서비스, 물류, 기계 공학, 정보 기술, 자동화 등 도시의 핵심 분야에 중점을 두고 실질적인 요구를 충족하는 교육 전략을 수립했습니다. 각 학교는 노동 수요 데이터를 기반으로 교육 프로그램을 개발하고 기업으로부터 교육 주문을 받습니다.

사오도대학교 학생들은 기업의 요구에 맞춰 근로자를 교육하는 정책에 따라 기업에서 실무를 익힙니다.

학교, 정부, 기업 간의 3자 연계는 하이퐁의 전략적 조치로 여겨집니다. 많은 학교들이 LG 이노텍, 페가트론, VIMC , 비날린 등 FDI 및 국내 기업과 협력하여 프로그램 설계, 인턴십 운영, 실습부터 학생 모집까지 다양한 분야에서 협력을 추진하고 있습니다.

베트남 해사대학교 부총장인 팜 반 투안(Pham Van Thuan) 부교수는 교육 직종 구조의 균형을 맞추는 것이 시급한 과제이며, 특히 인적 자원이 "갈망"하는 공학 및 기술 분야의 인적 자원 수요에 대한 소통을 강화해야 한다고 말했습니다. 본교는 기업과 지역의 연례 채용 수요 조사를 바탕으로 노동 시장 동향에 따라 등록 규모를 조정하고 실질적인 수요를 충족하는 새로운 직종을 개발하고 있습니다.

35세 이상 근로자 지원 정책 필요

시청과 지부는 특히 35세 이상 근로자를 위한 노동력 공급과 수요를 사람과 기업 간에 연결하는 솔루션을 찾기 위해 많은 컨퍼런스를 개최했습니다.

최근 들어, 이 도시는 사람들이 직업 훈련에 참여하도록 장려하고 동기를 부여하기 위한 많은 정책을 시행해 왔습니다. 예를 들어, 하이즈엉성 인민위원회의 35호 결의안(구)은 성 내 직업 훈련 기관에서 초등학교, 3개월 미만, 중급 및 대학 수준의 직업 훈련을 마친 근로자를 지원하는 정책에 관한 것입니다. 하이퐁시 인민위원회의 03호 결의안은 2024~2030년 기간 동안 하이퐁시에서 다양한 직업에 대한 훈련을 지원하는 정책에 관한 것입니다.

도시에는 80개 이상의 직업 훈련 시설이 있으며, 전기-전자, 기계, 의류, 조선, 해양, 물류, 관광, 서비스 등 351개의 다양한 전공과 직종에 학생을 등록할 수 있는 직업 훈련 활동 허가를 받은 시설이 있습니다. 이는 35세 이상 근로자 그룹이 산업 단지의 현재 노동 추세를 따라잡을 수 있도록 직업 훈련을 지원하는 데 유리한 조건입니다.

시 고용 서비스 센터 컨설팅, 취업 소개 및 직업 훈련 부서장인 응우옌 티 탄(Nguyen Thi Thanh) 씨는 센터에서 실업 수당을 신청한 모든 근로자에게 중앙 정부와 시에서 제공하는 직업 훈련 지원 정책과 무료 직업 훈련에 대한 상담을 제공했다고 밝혔습니다. 2025년 1~10개월 동안 센터는 실업 수당을 받는 15,000명의 근로자에게 직업 훈련 정책 상담을 제공했고, 800명의 학생을 대상으로 44개의 직업 훈련 강좌를 개설했는데, 이는 2024년 동기 대비 137% 증가한 수치입니다.

이 계층의 노동력을 활용하기 위해서는 직업 훈련 정책 외에도 더욱 구체적인 채용 및 고용 인센티브 제도가 마련되어야 합니다. 제12대 및 제13대 국회 법률위원회 소속인 쩐 응옥 빈 변호사는 고용법 개정 시 "고령 근로자"와 "중년 근로자"라는 구체적인 개념을 정립하고, 동시에 이 계층을 위한 구체적인 지원 정책을 보완해야 한다고 말했습니다.

"저는 시장 요구에 맞춰 노령 근로자의 교육 및 재교육을 지원하는 정책을 개발해야 한다고 제안합니다."라고 변호사 Tran Ngoc Vinh이 말했습니다.

교육 지원은 근로자가 근무하는 기업이나 국가가 지정한 교육 기관을 통해 제공될 수 있습니다. 또한, 세제 혜택을 통해 고령 근로자의 근로 연령을 연장하는 기업 지원 정책을 추가하는 것은 고령 근로자의 해고를 방지하고 더 적합한 일자리를 제공하는 데 도움이 될 것입니다.

근로자들이 "안정"되도록 하기 위해

다른 지역의 근로자를 유지하고 유치하기 위해 많은 기업들이 근로자 기숙사를 짓고 있습니다. 사진: Dinh Vang Company Limited의 근로자 기숙사.

타 지역 근로자를 유지하고 유치하기 위해 많은 기업들이 실질적인 정책을 적극적으로 시행해 왔습니다. 딘방(Dinh Vang) 회사(주)는 시 외곽 지역에 약 135개의 객실을 갖춘 근로자 기숙사를 건설하여 20년 이상 운영해 왔으며, 900명의 근로자를 수용할 수 있었습니다. 회사는 타 지역 근로자 자녀 약 65명을 위해 교실을 짓고 무료 베이비시터를 고용했습니다.

사오방(Sao Vang) 회사는 북부 산악 지방에서 온 약 500명의 근로자를 고용하고 있습니다. 사오방 회사 부이 티 홉(Bui Thi Hop) 사장은 지난 4월부터 회사 기숙사를 운영하여 약 200명의 근로자를 수용할 수 있게 되었다고 밝혔습니다. 외부에서 숙소를 임대하는 근로자에게는 1인당 월 100만 동(VND)의 주택을 지원합니다.

푸크디엔 산업단지에 있는 브라더 베트남 산업 주식회사도 2011년에 기숙사를 건설하여 2,000명을 수용할 수 있는 숙박 시설을 제공했습니다.

기업의 노력뿐만 아니라, 하이퐁은 저소득층을 위한 사회주택 건설에도 밝은 전망을 보이고 있습니다. 지난 2년 동안 하이퐁은 약 1,100호의 사회주택을 공급했으며, 2025년까지 15,400호, 2030년까지 18,100호 공급 목표를 달성하기 위해 9개의 다른 프로젝트를 진행하고 있습니다.

특수 메커니즘의 필요성

이 수업은 Dinh Vang Company Limited에서 열리며, 아이들을 돌보고 직원들이 직장에서 안정감을 느끼고 회사에 계속 머물 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다.

박닌성, 빈롱성 등의 경우, 노동조합 사회주택 사업은 타 성 출신 근로자들의 주택 수요를 충족하는 효과적인 해결책입니다. 하남 노동조합 기관 지역 모델은 주택, 스포츠 시설, 학교 등 기본 계획을 통해 타 성 출신 근로자들의 사회 보장 수요를 정확하고 정확하게 해결해 왔으며, 많은 근로자들이 정착하여 일할 수 있도록 꾸준히 유치해 왔습니다.

따라서 안정적인 임금 및 고용 정책과 함께 산업단지와 경제특구 주변에 사회주택, 유치원, 학교, 의료시설, 문화체육시설 등 사회보장 인프라를 동시적으로 개발하는 것이 시급한 요구입니다.

2025년 4월 중순 하이퐁에서 국회 상임위원회가 사회경제적 발전 요건을 충족하기 위한 인적자원 개발 및 활용에 관한 정책과 법률 시행을 감독하는 동안, 하이퐁 경제특구 관리위원회의 지도자들은 하이퐁에서 일하고 생활하는 데 안정감을 느낄 수 있도록 노동력, 특히 고품질 인적자원을 유치하기 위해 의료망, 대중교통 인프라, 고품질 교육에 투자하는 뛰어난 정책을 많이 마련해야 한다고 제안했습니다.

하이퐁시 노동조합 상임부회장인 응우옌 반 꾸엣 씨는 하이퐁시 노동조합이 앞으로도 대표 역할을 계속 추진하고, 모든 계층, 부문, 기업과 협의하여 임금, 복지, 노동 안전 및 근무 조건에 대한 정책을 완성하고 안정적인 소득을 보장할 것이라고 말했습니다.

도시의 노력 외에도 기업들은 임금을 개선하고 기존 도시 정책을 효과적으로 이행하기 위한 노력을 기울여야 합니다.

근로자에게 사회 보장이 보장되면 그들은 "안정되고, 안전하고, 일자리가 보장"되어 하이퐁 시의 건설과 개발에 기여하는 선구자가 될 것입니다.

하이 반 - 민 응우엣

출처: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html