교사들의 월급은 200만~700만 VND 정도 인상될 것으로 예상된다.

교사들의 급여가 크게 인상되었습니다.

응우옌 킴 손 교육훈련부 장관에 따르면, 국회가 교사법을 통과시킨 직후 교육부는 법 시행을 위한 지침 문서 체계를 선제적으로 마련했다.

교사 채용과 관련하여 교육부는 교육훈련부가 주도적으로 시행하도록 하거나, 지역 현실에 맞춰 지방 인민위원회가 권한을 분산 및 위임하도록 권고하는 내용의 지침을 마련하고 있습니다.

이러한 접근 방식은 중개인을 줄이고, 채용 품질을 표준화하며(지원자는 단일 지원서로 시험/평가 결과를 바탕으로 여러 학교에 지원할 수 있음), 비용을 절감하고, 채용 참여자에게 더 많은 기회를 제공하는 정책을 시행하는 데 도움이 됩니다. 동시에 지역별 교사 과잉/부족 문제를 해소하고 교육 수준, 과목 및 교육 활동에 따른 교직원 구조를 확립하는 데 기여합니다.

또한 교육훈련부는 교사법의 일부 조항, 특히 교사 채용의 내용과 형식에 관한 규정을 포함하여 구체적인 지침을 제공하는 시행령을 마련하고 있습니다.

채용 절차는 현행 공무원 채용 규정에 따라 두 단계로 진행될 예정입니다. 다만, 전문성과 역량을 중점적으로 평가하는 두 번째 단계는 교육 현장의 실제 과정을 반영하여 교육 수준 및 자격별 지원자의 교수 능력과 전문 역량을 정확하게 평가할 수 있도록 설계될 것입니다.

이는 기존의 일반 공무원 채용 방식이 교직의 특수성을 제대로 고려하지 못했던 한계를 극복하는 데 있어 중요한 혁신이 될 것으로 기대됩니다.

급여 체계와 관련하여 장관은 교육훈련부가 현재 교사 유치 및 지원을 위한 급여, 수당, 정책 등을 상세히 명시한 규정 초안을 마무리하고 있다고 밝혔습니다.

모든 교사의 기본급이 인상될 것으로 예상됩니다. 인상액은 최소 약 200만 VND이며, 1인당 월 500만~700만 VND에 이를 수도 있습니다. 이 인상액은 급여에만 적용되며, 기타 수당은 포함되지 않습니다.

교사 부족 문제 해결을 위한 단호한 조치를 취해야 합니다.

교육훈련부에 따르면, 정치국은 2022년부터 2026년까지 교육 부문에 65,980개의 추가 일자리를 배정했습니다. 지난 두 학년도 동안 전국적으로 4만 명 이상의 교사가 채용되었습니다.

그러나 학생 수와 학급 수가 지속적으로 증가함에 따라 교사 수요 또한 급격히 증가했습니다(2023-2024학년도에는 13,676명의 교사가 추가로 필요하고, 2024-2025학년도에는 약 22,000명의 교사가 필요할 것으로 예상됩니다). 따라서 많은 지역에서 여전히 교사 부족 현상을 겪고 있습니다.

주된 이유는 인력 확보의 어려움입니다. 특히 정보 기술, 외국어, 예술, 교사 양성 과정 등은 교사 급여가 여전히 낮아 학생 모집에 어려움을 겪고 있습니다. 또한 많은 지역에서 교직원 배치 및 채용 절차가 느리고 장기화되어 있습니다.

이러한 상황에 대응하여 교육훈련부는 다가오는 학년도의 교사 부족 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 다양한 방안을 시행하고 있습니다. 교육기관에 새로운 전공을 개설하고, 특히 전문 과목 분야에서 지역의 실제 수요에 맞춰 교사를 양성하도록 지시하는 것, 지방자치단체에 할당된 교사 정원을 충족할 수 있도록 충분한 교직원을 채용하도록 요구하는 것, 지방자치단체에 학교 네트워크를 검토하고 재편성하도록 지시하는 것, 일부 공립 유치원 및 초/중등학교에서 자율 운영 체제를 시범 운영하는 것, 그리고 사회적 동원을 촉진하는 것 등입니다.

중앙 정부의 해결책과 더불어 교육훈련부는 지방 정부에 할당된 인력을 충족하기 위해 적극적으로 인력을 채용하고, 교사를 유치하고 지원하는 정책을 마련하며, 규정에 따라 교사 계약을 이행하기 위한 자금을 배정할 것을 요청했습니다.