교사들의 급여는 월 200만~700만 VND로 인상될 것으로 예상된다.

교사들의 급여가 급등했다

교육훈련부 장관 응우옌 킴 선에 따르면, 국회에서 교사법이 통과된 직후, 교육부는 이를 시행하기 위한 지침이 되는 문서 체계를 적극적으로 개발했습니다.

교사 채용과 관련하여, 교육부는 교육훈련부가 주도적으로 시행하도록 하거나, 지방 현실에 따라 권한을 분산하고 위임하도록 도인민위원회에 조언하는 내용의 회람을 개발하고 있습니다.

위의 접근 방식은 중개자를 줄이고, 모집 품질을 동기화하고(한 번의 모집으로 시험/시험 결과에 따라 여러 학교에 입학 등록 가능), 비용을 절감하고, 모집 참가자에게 기회를 늘리는 정책을 구현하는 것을 보장합니다. 동시에, 지역적 교사 과잉/부족 상황을 극복하는 데 기여하며, 학년, 과목 및 교육 활동에 따라 팀 구성을 보장합니다.

또한 교육훈련부는 교사 채용의 내용과 형식에 대한 규정을 포함하여 교사법의 여러 조항을 자세히 설명하는 법령을 개발하고 있습니다.

현행 공무원 채용 규정에 따라 2차 시험으로 채용될 예정입니다. 그러나 2차 시험은 전문성 및 직무 수행 측면에서 기존과 다르게 설계되어, 실제 교육 및 훈련 과정을 면밀히 검토하여 각 교육 및 훈련 단계별 지원자의 교육 역량과 전문 기술을 정확하게 평가할 것입니다.

이는 교사 직업의 특수한 특성을 고려하지 않고 공무원에게 일반적인 메커니즘을 적용할 때 발생하는 기존의 한계를 극복하기 위한 중요한 혁신이 될 것으로 기대됩니다.

급여 제도와 관련하여 장관은 교육훈련부가 현재 교사 유치 및 지원 정책과 급여, 수당에 대한 세부 규정 초안을 마무리하고 있다고 밝혔습니다.

모든 교사의 기본급이 인상될 것으로 예상됩니다. 따라서 인상액은 최소 약 200만 동(VND)이며, 최대 1인당 월 500만~700만 동(VND)까지 늘어날 수 있습니다. 이 인상액은 급여에만 적용되며, 기타 수당은 포함되지 않습니다.

교사 부족을 단호히 극복하다

교육훈련부는 2022년부터 2026년까지 정치국을 통해 교육 부문에 65,980개의 일자리가 추가될 것이라고 밝혔습니다. 지난 2년간 베트남은 4만 명이 넘는 교사를 채용했습니다.

그러나 학생 수와 학급 수가 지속적으로 증가함에 따라 교사 수요도 급격히 증가했습니다(2023-2024학년도에는 13,676명의 교사가 추가로 필요하고, 2024-2025학년도에는 약 22,000명의 교사가 추가로 필요합니다). 따라서 여전히 많은 지역에서 교사 부족 현상이 나타나고 있습니다.

주된 이유는 채용 자원이 제한적이기 때문입니다. 특히 정보기술, 외국어, 예술, 교육학과 같은 일부 과목은 교사 수입이 여전히 낮아 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 또한, 많은 지역에서 교직원 배치 및 채용 과정이 여전히 느리고 장기화되고 있습니다.

이러한 상황에 직면하여 교육훈련부는 내년도 교사 부족 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 여러 가지 해결책을 시행해 왔습니다. 교육기관에 주요 과목을 개설하고, 특히 특정 과목에 대한 현지의 실제 요구에 따라 교사를 양성하도록 지시합니다. 현지에 충분한 배정된 직원을 모집하도록 요구합니다. 현지에 학교 네트워크를 검토하고 정리하도록 지시합니다. 일부 공립 유치원과 일반 학교에서 자율성 메커니즘을 시범적으로 도입합니다. 사회화를 촉진합니다...

교육훈련부는 중앙정부의 해결책과 함께 지방자치단체에 충분한 배정 인력을 적극적으로 모집하고, 교사를 유치하고 지원하기 위한 정책을 마련하고, 규정에 따라 교사 계약을 이행하기 위한 자금을 마련하도록 요청했습니다.