(NLDO) - 새로운 모델은 당원 평가의 포괄성을 보장하면서 리더십, 관리 및 인사 작업을 동기화하는 데 도움이 됩니다.
12월 17일, 호치민시 인민-정부-당연합 당위원회는 2024년 당 건설 사업을 검토하고 2017년 10월 25일자 제12차 당 중앙위원회의 제18-NQ/TW 결의안의 이행 상황을 요약하는 회의를 열었습니다.
호치민시 인민정부당연합 당위원회 상임부서기인 응우옌 티 킴 중은 해당 부대가 지금까지 7개 핵심 작업 그룹을 완료하고, 35개 중 35개 활동을 수행했으며, 7개 중 9개 목표를 달성했다고 밝혔습니다(목표 중 1개는 달성된 것으로 추정).
컨퍼런스 장면
블록 당위원회 상무위원회는 호찌민의 사상, 도덕, 그리고 스타일을 배우고 따르는 질을 향상시키는 데 지속적으로 주력하고 있습니다. 당의 검열, 감독, 그리고 규율 사업은 높은 결의를 가지고 정기적으로 주의 깊게 추진되고 있습니다. 기관 및 단위의 간부, 당원, 그리고 노동자들의 불만, 고발, 그리고 사상적 상황을 파악하는 작업도 정기적으로 진행되고 있습니다.
호치민시 인민-정부-당연합 당위원회의 항 티 투 응아 부대서기는 제18-NQ/TW 결의안 시행 이후 당의 기초 조직과 당위원회 팀이 정기적으로 통합되었으며, 당위원회 활동, 당 세포 활동, 당위원회 활동의 규율과 질이 해마다 크게 향상되었다고 말했습니다.
신입 당원 육성 사업에 집중하고 있습니다. 이에 따라 당 위원회는 설립 이후 17년 동안 6,983명의 신입 당원을 육성했습니다. 이 사업은 목표 달성을 위해 기준과 자질을 낮추는 것이 아니라, 지침 제28-CT/TW에 따라 자격이 부족한 당원을 정기적으로 선별하여 제명합니다.
호치민시 인민-정부-당연합 당위원회 서기인 쩐 반 남 씨가 회의에서 마무리 연설을 했습니다.
항티투응아 여사는 배치 계획을 시행할 때 호치민시의 인민-정부-당 연합 당위원회가 시의 당 기관, 대중 단체, 사법부의 당위원회와 시의 정부 연합의 당위원회를 포함하여 2개의 당위원회를 설립했다고 말했습니다.
항 티 투 응아 여사에 따르면, 기본 틀을 갖춘 새 모델은 기존 모델(동일 직급 정부 부재)의 단점과 한계를 극복합니다. 두 개의 새로운 당위원회는 상무위원회, 시당위원회 상무위원회, 그리고 인민위원회 상무위원회가 당위원회에 참여합니다. 이는 지도부가 전반적인 지도력을 넘어 정치 업무를 더욱 긴밀하게 수행할 수 있는 유리한 조건이며, 당의 결의안을 구체화하고 실행 조직을 더욱 빠르고 효과적으로 운영할 수 있을 것입니다.
새로운 모델은 지도, 관리, 인사 업무를 동기화하고, 당원 평가의 포괄성을 확보하며, 당원 관리를 더욱 엄격하게 하는 데 도움이 됩니다. 기층당위원회의 정치 업무 수행에 대한 지도의 성과에 대한 검사, 감독 및 평가가 더욱 직접적이고, 정기적이며, 심도 있게 이루어질 것입니다. 정치 업무 수행에 대한 면밀한 감독은 당위원회가 정치 업무 수행 시 당 조직 및 당원에 대한 경고를 강화하고 위법 행위를 방지할 수 있는 여건을 마련하는 데 도움이 될 것입니다.
회의를 마무리하며, 호치민시 정부-당연합 당위원회 서기인 쩐 반 남(Tran Van Nam)은 호치민시가 많은 기회와 도전에 직면해 있는 상황에서 특히 제18-NQ/TW 결의안을 이행하는 것이 중요하다고 단언했습니다.
쩐 반 남 씨는 제18-NQ/TW 결의안이 단순히 조직 업무를 지도하는 문서가 아니라, 공무원 팀을 구성하고, 정부를 발전시키고, 호치민시의 리더십과 경영의 질을 향상시키는 데 중요한 전략이라고 강조했습니다.
"우리는 조직 및 관리 방식에 있어 사고방식을 혁신해야 합니다. 이러한 개혁은 단순히 직원 수를 줄이는 것뿐만 아니라, 더 중요하게는 직원의 질을 향상시켜 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 것입니다. 특히 베트남의 경제 중심지인 호찌민시에는 투명하고 효과적인 정부 시스템이 필요합니다."라고 쩐 반 남 씨는 강조했습니다.
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출처: https://nld.com.vn/mo-hinh-moi-sau-sap-xep-cua-dang-bo-khoi-dan-chinh-dang-tp-hcm-196241217085123248.htm
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