기술고등학교 모델: 직업훈련 격차 해소

누군가를 기다리며

폭스링크 일렉트로닉스 그룹의 컨설턴트인 응오 팜 트란 씨는 다낭 시와 인근 지방의 대부분 대학과 협력 협정을 체결했지만, 채용된 숙련 노동자와 엔지니어의 수가 수요에 미치지 못한다고 말했습니다.

폭스링크 그룹은 현재 다낭에 약 1,000명의 직원을 두고 있습니다. 이 사업부는 특히 조립 라인 근로자를 포함하여 수천 명의 인력을 추가로 채용해야 합니다. 여러 채용 박람회에 참여하고 채용 공고를 널리 게시했지만, 아직 충분한 인력을 채용하지 못했습니다.

다이와 베트남(다낭 호아칸 산업단지)에서도 비숙련 노동력 부족 현상이 나타나고 있습니다. 회사 대표 응우옌 반 푸(Nguyen Van Phu) 씨는 3,500명이 넘는 직원을 보유하고 있지만, 특히 비숙련 노동력 채용에 여전히 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다.

푸 씨는 "과거에 비해 비숙련 인력 채용에 많은 어려움을 겪었습니다. 주문은 증가했지만 채용 부족으로 인력이 따라가지 못하고 있습니다. 게다가 꽝남성 과 꽝응아이성 등 인근 지역에서 일하러 돌아오는 근로자들도 늘고 있습니다."라고 말했습니다.

다이와 베트남은 2024년까지 생산성을 30% 높이고 채용 수요를 300명 늘리겠다는 계획을 세웠지만, 6개월 만에 충분한 인력을 확보하지 못하고 있습니다. 과학기술대학교, 경제학과 졸업생 등 고급 인력은 빠르게 채용되지만, 일반 근로자는 구하기 어렵습니다.

기업들은 적극적인 채용부터 외부 기관과의 협력, 소셜 네트워크 서비스를 활용한 정보 게시까지 다양한 방식을 시도해 왔지만, 인력 문제를 완전히 해결하지는 못했습니다. 조사에 따르면, 다낭의 실업 인력은 현재 서비스 및 관광 산업에 집중되어 있습니다. 한편, 기업의 채용 수요는 주로 비숙련 노동자를 대상으로 하며, 특히 판매, 섬유, 경비 등 산업에 집중되어 있습니다.

다낭 중등학교 학생들이 다낭 식품대학 전시 부스에서 STEM 교육 모델을 살펴보고 있다. 사진: NTCC

노동구조의 불균형

다낭의 숙련 고용 노동 구조는 불균형적인 것으로 간주됩니다. 선진국의 표준 모델에 따르면, 고급-중급-초급 노동과 비기술 노동의 적정 비율은 1/4/10 또는 1/4/20입니다. 그러나 현재 다낭의 이 비율은 1/0.5/0.4입니다.

이러한 불균형은 많은 수의 실업 인력이 있음에도 불구하고 기업들이 여전히 적합한 인력을 채용하지 못하고 있다는 사실로 이어집니다. 통계청(구)의 연례 LFS 조사 결과에 따르면, 다낭의 "초급" 자격 인력 수요는 공급(교육) 측면에서 충분히 충족되지 못하고 있습니다.

구체적으로, 다낭의 대학 졸업자 이상 인력은 2003년부터 2008년까지는 비교적 충분했지만, 2009년부터 현재까지는 경제의 실제 수요를 초과하여 과잉 공급되고 있습니다. 이와 동시에, 숙련도나 업무 능력이 우수한 중·초급 인력의 부족은 이 지역 많은 기업들이 어려움을 겪고 있습니다.

기업들이 비숙련 인력에 목말라하는 이유 중 하나는 직업 훈련 시스템의 붕괴입니다. 2015년부터 2020년까지 다낭의 직업 중등학교들은 학생 모집에 어려움을 겪었습니다. 다낭 기술기술 직업 중등학교, 중앙 기술경제학교, 비엣아 중등학교 등 일부 학교는 학생이 없어 운영을 중단해야 했습니다.

일부 다른 중등학교는 대학으로의 전환을 위해 투자했지만, 나머지는 낮은 수준으로 운영되었고, 일부 학교는 일시적으로 문을 닫았습니다. 예를 들어, 득민 경제기술 중등학교는 1999년에 설립되었습니다. 1999년부터 2009년까지 이 학교는 중등 및 초등 교육 과정 모두에서 활발하게 운영되었으며, 총 건축 면적은 2,500m²가 넘는 4층 규모의 넓은 건물을 사용했습니다. 현재 이 학교는 강당과 4개의 교실을 활용하여 다른 시설에 사업 운영을 위한 인프라를 임대하고 있습니다.

득민 경제기술대학 관계자는 학생 모집에 어려움을 겪어 2014년 학생 모집을 중단했다고 설명했습니다. "일을 많이 할수록 손해가 커진다"는 이유에서였습니다. 수입으로는 운영비를 감당할 수 없었기 때문입니다. 2014년부터 2018년까지 5층 규모의 강의실 건물은 폐쇄되었고, 장기간 사용하지 않아 많은 물품이 노후화되었습니다. 2018년에는 20억 동(VND) 이상을 재투자하여 시설 개보수를 진행하고, 기업의 요구에 따라 3~6개월 과정의 교육 프로그램을 일부 전공에 적용하여 관광 산업 관련 분야를 중심으로 운영을 재개했습니다.

다낭 교육훈련부 중등교육 및 평생교육부 부장인 팜 딘 카(Pham Dinh Kha) 씨는 기술고등학교 모델이 중학교 졸업 후 교육 과정을 효율화하고 초·중등 교육 인력 양성 격차 문제를 해결하는 데 기여할 것이라고 말했습니다. 그러나 학생들의 학업 참여를 유도하기 위해서는 학교와 기업 간의 연계를 통해 일자리 창출을 보장하는 교육 및 채용 시스템이 필수적입니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html