최저임금은 어떤 요인에 의해 결정되나요?

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최저임금이란 무엇인가요?

2019년 노동법 제91조는 최저임금(최저임금)이란 사회경제적 발전 여건에 따라 근로자와 그 가족의 최저생활을 보장하기 위하여 정상적인 근로조건 하에서 가장 단순한 업무를 수행하는 근로자에게 지급하는 최저임금이라고 규정하고 있습니다.

최저임금은 어떤 요인에 의해 결정되나요?

2019년 노동법 제91조 제3항에 따르면, 근로자의 최저임금(최저임금)은 다음 각 호의 요소를 고려하여 조정됩니다.

3. 최저임금은 근로자와 그 가족의 최저생활수준, 최저임금과 시장임금의 상관관계, 소비자물가지수, 경제성장률, 노동수요와 공급의 관계, 고용과 실업률, 노동생산성, 기업의 지불능력 등을 고려하여 조정됩니다.

4. 정부는 이 조의 세부 내용을 정하고, 국가임금위원회의 권고에 따라 최저임금을 결정하고 공포한다.

따라서 근로자의 최저임금은 다음을 포함한 여러 요인에 따라 조정됩니다.

근로자와 그 가족의 최저 생활 수준; 최저 임금과 시장 임금의 상관 관계; 소비자 물가 지수, 경제 성장률; 노동 수요와 공급 관계.- 고용과 실업; 노동 생산성; 기업 지불 능력.

노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저 임금을 규정하는 정부 법령 제74/2024/ND-CP에 따르면, 최저 임금은 2024년 7월 1일부터 공식적으로 인상됩니다.

구체적으로, 지역 I은 월 468만 VND에서 496만 VND로 28만 VND 증가했습니다. 지역 II는 월 416만 VND에서 441만 VND로 25만 VND 증가했습니다. 지역 III은 월 364만 VND에서 월 386만 VND로 22만 VND 증가했습니다. 지역 IV는 월 325만 VND에서 월 345만 VND로 20만 VND 증가했습니다.

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출처: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html