포괄적인 디지털 전환을 촉진하기 위한 인식 제고

디지털 전환을 구현하고 홍보하기 위한 솔루션에 대한 워크숍과 2024년 3분기에 디지털 전환 활동의 결과를 평가하기 위한 정기 회의, 프로젝트 06.

디지털 전환 작업을 홍보하고 안내하기 위해 다양한 활동을 조직합니다.

팜 민 찐 총리는 2024년 디지털 전환의 주제를 다음과 같이 명확히 밝혔습니다. IT 산업, 경제 부문의 디지털화, 디지털 거버넌스, 디지털 데이터라는 4대 기둥을 기반으로 디지털 경제를 구축하는 것입니다. 이는 빠르고 지속 가능한 사회경제 발전을 위한 중요한 원동력입니다. 따라서 광빈성 인민위원회와 성 디지털 전환 지도위원회는 각 부처, 지부, 부문 및 지방 자치 단체에 언론 및 미디어 기관과 긴밀히 협력하여 사회와 정치 시스템 전체에서 디지털 경제 개발에 대한 인식을 높이고 합의를 이루도록 지시했습니다.

지방의 모든 문서, 프로그램 및 계획은 이 정책을 전파하고 이행하는 기관, 단위 및 지방 자치 단체의 업무를 강조합니다. 목표는 디지털 인프라, 디지털 데이터, 디지털 인적자원을 개발하는 데 있어 간부, 공무원, 공공근로자의 사고방식과 인식을 우선적으로 변화시켜 지방의 포괄적인 디지털 전환을 촉진하는 것입니다. 디지털 전환에 대한 선전 내용은 광빈성의 기관 및 부서에서 일년 내내 집중적으로 다루어졌으며, 이를 통해 모든 계층의 디지털 전환에 대한 인식과 책임감을 높이는 데 기여했으며, 지역 주민을 위한 기본적인 디지털 기술을 지도하고 대중화했습니다.

광빈성 지도자들은 디지털 변혁을 촉진하고 이끌기 위해 많은 활동을 전개해 왔습니다. 가장 최근에는 국가 디지털 전환의 날과 2024년 광빈성 디지털 전환의 날에 대응하여 일련의 행사를 개최했습니다. 광빈성 디지털 전환 운영위원회는 10월 9일 "디지털 전환 및 스마트 시티에 인공지능(AI)을 적용하기 위한 몇 가지 솔루션" 워크숍을 개최했습니다. 10월 4일에는 정보통신부가 "광빈성의 디지털 전환 촉진을 위한 디지털 인프라 대중화 및 디지털 애플리케이션 강화" 워크숍을 개최했고, 10월 10일에는 "행정 업무에 AI 적용" 교육 컨퍼런스를 개최했습니다. 동호이시 인민위원회는 10월 4일에 디지털 전환, 경제 발전, 디지털 사회에 관한 회의를 개최했습니다.

또한, 각 부처, 지부, 부문, 지방자치단체는 행정절차 결과를 접수하고 반환하는 부서이자 본부인 도 행정행정서비스센터에서 10월 1일 "온라인 공공서비스의 날"을 개최했습니다. 2024년 10월 1일부터 10일까지, 온타리오 주 전역의 커뮤니티 디지털 기술 팀은 "모든 골목길을 돌아다니며, 모든 문을 두드리고, 모든 사람이 서비스와 애플리케이션을 사용하여 디지털 경제를 개발하도록 안내하는" 캠페인을 시작했습니다.

디지털 인력 개발에 집중

광빈성 정보통신부는 인적자원이 광빈성의 성공적인 운영에 중요한 역할을 한다는 점을 파악하고 디지털 인적자원 개발에 많은 관심을 기울여 왔습니다. 현재 모든 도, 지방, 부문에서 디지털 전환 지도위원회를 구성하고 완료했습니다. 모든 지역 및 코뮌 인민위원회도 디지털 전환 지도위원회를 설립했습니다. 현재 이 지방에는 1,113/1,123개의 마을 단위 커뮤니티 디지털 기술 팀이 있으며, 팀원은 4,561명입니다. 또한, 이 지방은 1개의 성급 조직, 8개의 군급 조직, 151개의 사단 조직, 1,123개의 촌급 조직을 포함하여 디지털 전환을 구현하기 위한 모든 작업반을 설립했습니다.

정보통신부는 디지털 전환에 대한 자문 기관 역할을 계속하고 있으며, 도인민위원회의 정보기술 및 정보보안 전문 부서 역할을 수행하고 있습니다. 지역 문화정보부서도 지역 내 정보기술과 디지털 전환에 대한 자문 역량을 점차 강화하고 있습니다. 지방 차원에서는 5개 국가 기관에 전문 정보기술 부서가 있습니다. 모든 도부서, 지부, 구 및 면 단위의 인민위원회에는 디지털 전환을 담당하는 정규직 또는 파트타임 직원이 있습니다. 국가행정기관의 간부, 공무원, 공공근로자의 100%가 IT교육과정이나 기초정보기술 활용교육에 참여하였습니다.

정보통신부는 2024년에 Moocs 온라인 플랫폼에서 디지털 전환에 대한 두 가지 교육 과정을 구성하여 도, 군, 자치구의 3개 계층에서 2,097명의 간부, 공무원 및 공공 직원과 마을 단위 커뮤니티 디지털 기술 팀 구성원 664명을 유치했습니다. 또한 해당 부서는 약 250명의 공무원, 공무원 및 기자를 대상으로 접촉 활동을 관리하고 언론에 정보를 제공하기 위한 소프트웨어 사용 방법에 대한 교육도 실시했습니다. 21개 도·지부·부문과 8개 현급 인민위원회의 간부와 사무직원 80명 이상이 행정업무 지원을 위한 인공지능(AI) 적용에 대한 훈련에 참여했습니다.

내무부는 128명의 지방 및 군 공무원, 공무원 및 공공기관 직원이 참여한 가운데, 전자기록 작성 및 지방 문서 관리 및 행정 시스템에 기록 제출에 대한 교육 과정을 마련했습니다. 교육훈련부는 베트남 국립은행 광빈 지점과 협력하여 해당 지역 교육 기관에서 무현금 결제를 장려하는 워크숍을 개최했습니다. 또한, 교육훈련 부문의 공무원, 일반 시민 등 약 120명을 대상으로 디지털 전환 교육 컨퍼런스도 개최했습니다. 동호이시, 바돈읍, 민호아군 인민위원회도 군과 사 단위의 공무원, 지방자치단체 직원을 대상으로 디지털 전환 및 디지털 정부 시스템 활용 기술에 대한 교육 컨퍼런스를 개최했습니다.

지금까지 전 도는 도, 군, 사의 3개 급에서 총 7,301명의 간부, 공무원 및 공공 직원을 대상으로 디지털 전환 및 디지털 기술에 대한 교육, 양성 및 코칭을 조직했습니다. 보건, 교육 및 훈련 부문의 공무원 18,350명 그리고 마을 단위의 커뮤니티 디지털 기술팀 구성원은 4,561명입니다.

많은 디지털 전환 목표가 달성되었고 계획을 초과 달성했습니다.

광빈성 경찰은 성립 기숙 고등학교에 전자식별 계좌를 활성화하고 VNeID 애플리케이션을 설치하는 방법에 대한 지침을 제공합니다.

15세 이상 인구 중 전자신분증 계좌를 보유한 비율은 74.3%로, 목표치인 60%를 넘어섰습니다. 특히, 15세 이상 인구 대비 은행 등 공인기관의 지급거래계좌 보유비율은 109.5%로 목표치인 90%를 넘어섰습니다.

전자 건강 기록을 보유한 성인의 비율, 원격 교육 및 학습을 지원하는 플랫폼을 구축하고 교육 및 학습 리소스를 공유할 수 있는 교육 기관의 비율 등의 다른 지표는 모두 계획을 충족했습니다.

2025년에도 광빈은 선전 활동을 계속하여 추진하고, 모든 계층, 부문, 간부, 공무원, 공공기관 직원, 기업계 및 일반 대중에게 디지털 전환의 필요성에 대한 인식을 제고할 것입니다. 디지털 전환의 성과와 효과에 대한 책임을 담당 기관, 부서, 분야 및 구역의 책임자에게 부여합니다. 디지털 변혁의 구현을 리더의 성과를 평가하는 기준 중 하나로 삼으세요.

출처: https://mic.gov.vn/quang-binh-nang-cao-nhan-thuc-de-thuc-day-chuyen-doi-so-toan-dien-197241113132210998.htm