두 개의 권위 있는 상은 SeABank의 사람을 최우선으로 생각하는 노력을 인정했습니다.

동남아시아 상업 합자은행(SeABank, HOSE: SSB)이 베트남 최고의 직장 2025(Anphabe)와 ESG 비즈니스 어워드 2025(ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance) 두 개의 상을 수상했습니다. 이는 SeABank가 끊임없이 추구해 온 "사람과 공동체를 최우선으로"라는 비전에 따라 여성을 위한 행복하고 평등하며 역량 강화된 근무 환경을 조성하려는 은행의 여정에서 두 가지 중요한 이정표입니다.

지속 가능한 가치 창출 여정의 두 가지 이정표

따라서 인적 자원 개발에 대한 지속적인 투자, 경쟁력 있는 보상 정책 구축, 응집력 있는 기업 문화 덕분에 SeABank는 은행 업계(중소기업)를 선도하고 Anphabe의 2025년 베트남 최고의 직장 연간 순위에서 100개 중 61개(중소기업)에 선정되었습니다. 이 순위는 650개 이상의 기업에서 73,000명 이상의 응답자를 대상으로 한 독립적인 설문 조사를 기반으로 합니다.

SeABank는 양성평등 증진, 공정한 근무 및 사업 환경 구축, 여성 직원, 여성 고객, 여성 사업주 역량 강화에 앞장서 온 선구적인 역할을 수행하며, ESG 비즈니스 어워드 2025 에 참여하는 베트남 대표 기관 3곳 중 하나이며, 베트남에서 양성평등 및 여성 역량 강화 상을 수상한 유일한 금융 및 은행 기관입니다. 이 상은 아시아 유수의 금융 전문지인 ESG 비즈니스와 아시안 뱅킹 & 파이낸스가 주관하며, 환경-사회-지배구조(ESG) 분야에서 혁신, 효율성, 사회적 영향, 그리고 실질적인 적용 가능성을 기준으로 지속 가능한 미래를 만들어가는 선구적인 기업들을 기리는 상입니다.

두 개의 권위 있는 국내 및 해외 상을 수상한 것은 SeABank의 지속 가능한 개발 여정에 대한 입장을 확실히 보여줄 뿐만 아니라, 은행이 인도주의적 이니셔티브를 지속적으로 홍보하고, 근무 환경의 질을 개선하고, 평등하고 번영하는 사회를 만들기 위한 많은 포괄적인 금융 솔루션을 실행하도록 동기를 부여합니다.

"사람과 지역 사회를 우선시하는" 것을 목표로 합니다.

SeABank는 사람을 개발의 핵심으로 삼고, 투명한 인사 정책 시스템, 경쟁력 있는 보상, 그리고 국제 인사 컨설팅 파트너인 Mercer-Talentnet의 표준화된 컨설팅 기준에 따른 명확한 개발 로드맵을 통해 존중받고 인간적이며 평등한 근무 환경을 구축합니다. 특히, SeABank는 직원 역량 극대화와 여성의 경영 참여 장려에 집중하여 모든 관리직에서 성평등을 달성하고 있습니다. 관리자의 48%가 여성이며, 고위 관리직(레벨 1)과 이사회 구성원 중 여성의 비율은 각각 51%와 50%입니다.

조직 문화 선도 은행을 목표로 하는 SeABank는 응집력 있고 인간적인 기업 문화를 구축하고 있습니다. 스포츠 이벤트, 온라인 미니게임, 직원 및 가족 대상 경연 대회, 명절 선물, 사내 채널의 소통 활동 등 다양한 방식으로 내부 참여 프로그램을 운영하여 결속력을 강화하고 단결된 조직을 구축하고 있습니다. 이상적인 근무 환경을 조성하고 유지한 덕분에 SeABank에서 근무하는 직원의 만족도는 90.37%에 달했으며, 90.5%는 향후 2년 이상 근무할 계획입니다.

"지역사회를 위한" 나눔 정신은 SeABank 기업 문화의 밝은 면모이기도 합니다. 2010년부터 현재까지 총 가치가 약 2,500억 VND에 달하는 일련의 의미 있는 프로그램을 시행해 왔으며, 빈곤 근절, 건강과 삶, 양질의 교육 , 성평등, 기후 변화 대응 등 다양한 유엔 지속 가능한 개발 목표(SDGs)를 목표로 하고 있습니다.

SeABank는 금융 포용성을 증진하고 여성의 경제적 역량 강화를 위해 여성 고객과 여성 소유 기업에 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 대표적인 예로 베트남 여성 연합 회원을 위한 SeAWomen 상품이 있습니다. 최대 1억 VND의 무담보 대출, 48개월 만기, 간소화된 절차, 무료 조기 상환 혜택을 제공합니다. 이 상품은 21,000명 이상의 고객을 유치했으며, 2024년 말 기준 미상환 부채는 1조 870억 VND에 달합니다. 이와 함께, 최대 50억 VND의 무담보 당좌 대월, 최대 2억 VND의 무담보 비자 법인카드, 그리고 신속하고 유연한 자본 조달을 지원하는 우대 신용 정책 등 여성 소유 기업을 위한 다양한 전문 금융 솔루션을 제공합니다. 특히, SeAPower 여성 창업 클럽은 교육, 연결, 디지털 혁신 및 의료를 아우르는 포괄적인 생태계를 제공하여 2025년 6월 말까지 SeABank의 여성 고객 수를 140% 늘리고 미지급 대출금을 115% 늘리는 데 기여했습니다.

사람 중심의 전략을 꾸준히 추구하고 평등과 행복을 발전의 핵심으로 삼는 SeABank는 내부 업무 환경부터 고객과 지역 사회를 위한 생태계에 이르기까지 지속 가능한 가치를 창출하기 위해 끊임없이 노력합니다. 이러한 두 가지 성과는 "사람과 지역 사회를 최우선으로"라는 비전에 따라 직원, 고객, 그리고 지역 사회를 위해 평등하고 행복하며 인간적인 가치를 창출하려는 SeABank의 의지를 보여줍니다.

출처: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank