인적자원 개선, 새로운 발전의 물결을 맞이하다

동나이 기술대학(동나이성 쩐비엔구)에서 실습 중인 공과대생들. 사진: 하이옌

동나이성의 대학들은 적극적으로 교육 역량을 개선하고 기업과 협력하여 학생들에게 필요한 지식과 기술을 제공하여 이 방대한 취업 기회를 활용할 수 있도록 준비시키고 있습니다.

4천 개의 직접 일자리와 수천 개의 "외부" 기회

8월 23일, 롱탄 공항 채용 박람회가 처음으로 개최되었으며, 최대 4,000개의 채용 수요가 있었습니다. 이는 항공 산업 기업의 직접 채용 수요에 불과합니다.

언급할 가치가 있는 것은 이러한 일자리 수요가 대학 학위를 요구하는 직위부터 적재 및 하역, 운전, 청소 직원과 같은 일반 노동직까지 다양하다는 것입니다. 항공 회사들은 매년 신입 채용에 대한 수요가 높을 것이며, 베트남 민간 항공국이 규정한 기준을 충족하기 위해 근로자에게 추가 교육이 필요할 것이라고 확신합니다.

사이공 지상 서비스 주식회사(SAGS)의 레 티 호앙 오안 부사장에 따르면, 회사는 외국인 승객을 포함한 승객 서비스 직원을 채용해야 합니다. 따라서 승객 만족을 위해 직원들은 소프트 스킬과 뛰어난 영어 구사 능력을 갖춰야 합니다. 또한, 기술적인 역량도 갖춰야 합니다.

떤선녓 공항 서비스 주식회사(SASCO)의 팜 홍 한 대표는 "회사는 고등학교 졸업만 요구하는 많은 직책을 채용하지만, '엄격한 기준'은 최소 TOEIC 450점 이상의 영어 능력입니다. 하지만 이 자격증은 기본적인 수준이며, 직원들은 고객과 소통할 수 있는 의사소통 능력을 향상시켜야 합니다. 또한, 지원자는 신체 조건을 충족하기 위해 운동을 해야 합니다."라고 말했습니다.

롱탄 공항에서 직접 근무하는 인력에 대한 수요가 이미 매우 높다면, 공항의 "외곽 순환"은 더욱 넓은 기회의 문을 열어줄 것입니다. 롱탄 공항 주변 지역은 물류, 창고, 레스토랑-호텔, 상업 센터, 컨퍼런스-전시회, 금융-은행, 특히 자유무역지구 등 거대한 서비스 생태계를 형성할 것입니다. 이 모든 것은 기술자, 경영자, 서비스 직원, 요리사, 운전기사 등 다양한 인력을 필요로 합니다.

베트남 항공 아카데미(Vietnam Aviation Academy)의 응우옌 티 하이 항(Nguyen Thi Hai Hang) 이사는 "비항공 서비스 분야의 인력은 현재 고려 중인 항공 산업 분야의 인력보다 더 많은 인력이 필요할 것"이라고 말했습니다. 이는 국내 고등학생, 대학생, 그리고 대학생들에게 엄청난 취업 기회를 열어줍니다.

학교와 항공업계 간의 긴밀한 협력이 필요합니다.

동나이에는 현재 6개의 종합대학과 12개의 단과대학이 있습니다. 2021년부터 2023년까지 평균적으로 대학은 매년 6,500명의 신입생을 모집하고 약 4,500명의 졸업생을 배출할 것으로 예상됩니다. 이 학교들은 19개의 항공 관련 직종을 포함하여 53개의 직업을 교육할 것입니다. 단과대학의 경우, 같은 기간 평균적으로 매년 약 12,000명의 신입생을 모집하고 약 7,000명의 졸업생을 배출할 것입니다. 단과대학은 54개의 항공 관련 직종을 포함하여 80개의 직업을 교육할 것입니다.

그러나 이들 대학과 단과대학 졸업생이 항공 회사에 채용되는 경우, 회사는 예선 심사를 거쳐 베트남 민간 항공국 규정에 따라 특정 직무의 전문 내용에 대한 추가 교육을 제공해야 하며, 그렇게 해야만 롱탄 공항에서 일할 자격을 갖추게 됩니다.

상당한 교육 역량에도 불구하고, 항공 회사와 학교 관계자들은 인적 자원이 직무 요건을 최대한 충족하기 위해서는 여전히 부족한 부분이 있다는 점을 인정합니다. 따라서 교육의 질을 향상시키고 회사의 재교육 기간을 단축하기 위해서는 긴밀한 협력이 "핵심"입니다.

근로자들의 역량과 외국어 능력을 적극적으로 향상시키기 위해, 성(省)당 상무위원회 위원이자 성(省)인민위원회 부위원장인 레 쯔엉 손(LE TRUONG SON)은 2025년 10월 교육 훈련국에 학생들의 외국어 능력 향상을 위한 현행 규정보다 우수한 전문 정책을 성(省)인민위원회에 제안하도록 지시했습니다. 필요한 경우, 관련 프로젝트 및 결의안을 개발하여 성(省)인민위원회에 제출할 것을 제안했습니다.

베트남 공항 지상 서비스 회사 루 호앙 민(Luu Hoang Minh) 부총괄은 다음과 같이 말했습니다. "기업의 공백과 재교육 기간을 단축하기 위해 학교는 의사소통 능력, 소프트 스킬, 영어 교육에 대한 추가 교육을 조기에 제공해야 합니다. 이를 위해서는 첫해부터 진로 지도를 실시하고, 교육 초기부터 오리엔테이션을 제공해야 합니다. 장기적으로는 기업이 발주하여 학교가 수요에 맞춰 교육을 제공할 수 있도록 해야 합니다."

락홍대학교(쩐비엔구) 부교장인 응우옌 티 투 란 박사는 학교가 인적자원 수요와 공급에 대한 양해각서(MOU)를 체결하고, 학생들을 일찍 연결하고 방향을 제시하여 현실에 맞는 교육을 제공하기를 바라고 있습니다.

동나이 기술대학 교장인 후인 레 뚜안 중(Huynh Le Tuan Dung) 씨는 취업 기준을 충족한 학생들이 추가 교육을 받을 수 있도록 지원이 필요하다고 말했습니다.

동나이성 교육훈련부는 2026~2030년 롱탄 공항 인력 양성 정책에 대한 성 인민위원회의 결의안 초안을 작성하고 의견을 수렴하는 업무를 맡았습니다.

학교의 세심한 준비, 기업의 협력, 정부의 지원 정책 덕분에 동나이 학생들은 롱탄 공항의 일원이 되어 지방과 국가의 발전에 기여할 수 있는 좋은 기회를 얻게 되었습니다.

하이옌

출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/