연말 검토에서 심각하고 실질적

연말에 당 조직과 당원을 검토, 평가, 분류하는 것은 당 조직(TCCSĐ)의 지도력과 전투력을 향상시키고 당원의 자질을 높이는 중요한 방안 중 하나입니다. 그러나 이러한 작업을 형식적인 절차에 그치지 않고 실질적으로 구현하는 방법은 항상 큰 과제로 남아 있습니다.

"자기 성찰과 자기 교정"을 위한 검토

빈투안성 당위원회는 463개의 일선 당 조직과 41,782명의 당원을 보유하고 있습니다. 최근 몇 년 동안, 성내 당위원회와 당원들은 각급 당 조직과 당원들에 의해 철저하고 체계적으로 당 조직과 당원들을 평가하고 분류해 왔습니다. 성 전체의 당 조직과 당원들은 이 임무를 수행함에 있어 중앙위원회와 성 당위원회의 지시를 철저히 준수해 왔습니다. 따라서 연말 평가 및 분류의 일반적인 요구 사항은 존중하고, 회피하고, 충돌을 두려워하며, "옳은 것을 보고도 옹호하지 않고, 그른 것을 보고도 싸우지 않는" 상황을 극복하는 것입니다. 정치 이념, 윤리, 생활 방식의 퇴보 징후를 명확히 파악하고 "자기 발전" 및 "자기 변혁"을 통해 이를 바로잡고 극복해야 합니다. 집단 평가 결과를 개별 평가의 기초로 삼고, 반대로 개별 평가 결과를 집단 평가의 보완 및 완성의 기초로 삼는 등, 당 조직과 당원을 객관적이고 실질적인 방식으로 평가, 분류함으로써 각 당원이 '자기 성찰과 자기 교정'의 의식을 함양하고, 맡은 임무를 더욱 성실히 수행하고 발전시키도록 도왔습니다. 2020년부터 2025년까지 매년 87% 이상의 풀뿌리 당 조직과 92% 이상의 풀뿌리 당위원회가 임무를 우수 또는 그 이상으로 완수하여, 도당대회 결의안에서 정한 목표치를 12% 초과 달성했습니다. 평균적으로 풀뿌리 당 조직의 임무 우수 완수율은 연 13%, 풀뿌리 당위원회는 연 14.2%를 기록했습니다.

그러나 현실적으로 많은 당 위원회, 당 조직, 그리고 당원들은 이 업무의 중요성을 아직 충분히 인식하지 못하고 있으며, 이로 인해 일부 곳에서는 집단 및 개인 평가 준비가 부실하고, 평가 과정이 심층적이지 못하며, 문제를 솔직하게 다루지 못하고 있습니다. 회피, 양보, 갈등에 대한 두려움, "남에게 관대하면 우리에게도 관대하다"는 식의 태도가 여전히 만연해 있습니다. 심지어 전년도 보고서를 그대로 가져와 올해 보고서에 "복사"하는 경우도 있어, 전년도의 장단점을 전년도에 "승계"하는 꼴이 되고 있습니다. 더 나아가, 일부 곳에서는 집단 평가가 개인의 책임과 연계되지 않고, 연말 평가가 서로의 평판을 "깎아내리고", 문제를 들춰내고, 비판받는 사람이 이를 수용할 수 있도록 건설적인 정신으로 이루어지지 않는 기회로 전락하고 있습니다. 그리고 많은 곳에서 흔히 빠지는 함정은 전문적인 업무 수행 평가에만 집중하고 이념, 도덕성, 생활방식 평가에는 거의 관심을 기울이지 않는다는 점입니다. 따라서 정치적 이념, 도덕성, 생활방식의 퇴보 징후나 '자기 진화' 및 '자기 변혁'의 징후를 적시에 발견하고 예방하지 못하는 경우가 많습니다.

검토 및 분류 작업의 내용 개선

10월 초, 중앙집행위원회는 정치 체제 내 집단 및 개인의 자질에 대한 연례 검토, 평가 및 분류에 관한 규정 제124-QD/TW호를 발표했습니다. 이 규정은 2018년 3월 8일자 규정 제132-QD/TW호를 대체하는 것입니다. 규정 제124-QD/TW호의 목적은 자기비판과 자기성찰, 자기교정 정신을 함양하여 강점을 발전시키고 한계와 단점을 극복하도록 하며, 타락, 자기변혁, 자기변형, 부패, 낭비, 부정적인 행위의 징후를 선제적으로 적발하고 예방하여 당 조직, 간부, 당원의 지도력과 투쟁력을 향상시키고 깨끗하고 강한 당을 건설하는 데 기여하는 것입니다. 또한 당 위원회, 당 조직, 지도 집단, 조직, 기관 및 부서, 특히 책임자와 각 간부 및 당원의 의식과 책임감을 고취하는 데 목적이 있습니다. 정직성, 공정성, 객관성, 투명성을 보장하고 실질적인 성과를 달성해야 합니다. 당원 평가 내용은 달성한 성과, 부족한 점, 약점, 한계점, 원인, 해결책, 그리고 이를 극복할 시기를 명확히 밝히는 데 중점을 두어야 합니다. 특히, 본 규정은 집단 평가 및 분류 결과를 소속 조직 및 개인의 분류 등급 결정 기준으로 삼고, 간부, 공무원, 공공기관 직원의 자질 평가 및 분류 결과를 당원 자질 평가 및 분류의 연계 기준으로 삼도록 강조합니다. 이를 통해 구체적인 성과를 바탕으로 질적 향상과 양적 향상을 도모하는 평가 및 분류 기준을 마련하고, 평가 및 분류의 객관성과 공정성을 확보해야 합니다. 또한, 정치국 규정에 따라 개인의 모범적인 인품, 조직 및 규율 의식, 소통 문화, 업무 방식 및 태도, 그리고 공익을 위한 혁신 정신, 역동성 및 창의성에 대한 내용을 평가, 분류 기준에 추가해야 합니다.

11월 16일 열린 당 건설 및 조직 업무에 관한 중앙위원회 신규 문서 전파 및 시행을 위한 전국 온라인 회의에서, 쯔엉 티 마이 동지(정치국 위원, 서기국 상임위원, 중앙조직위원회 위원장)는 다음과 같이 강조했습니다. "집행위원회, 정치국, 중앙당 서기국은 임기 초부터 인사 업무와 관련된 여러 문서를 발표하여 이 업무의 '종결'을 도모해 왔으며, 그중 2023년 제124호 규정은 제132호 규정 시행의 한계를 극복하기 위한 것입니다. 제124호 규정은 적용 범위와 대상을 명확히 규정하고 있으며, 당 조직, 당 위원회, 당 조직, 지도·관리 집단, 조직, 기관, 단위 및 당 체제 내의 개인에게 적용됩니다. 국가 체제에 대해서는 간부·공무원법 및 공무원법이 적용됩니다."

상설사무국은 규정 제124호 시행 시 자기비판, 자기성찰, 자기교정의 정신을 지속하고, 결과가 발생한 후에 처리하는 것이 아니라 사전에 오류와 위반을 예방하는 데 주력해야 한다고 요청했습니다. 동시에 평가, 자기비판, 비판 활동의 내용적 완성도를 높여야 한다고 강조했습니다.

이 시점에서 각 정치 체제 내 기관, 부서 및 지방 정부는 연말 모범 평가 및 검토를 준비하고 있습니다. 규정 제124-QD/TW호가 진정으로 효과를 발휘하려면 각 당원과 당 세포는 검토 내용을 철저히 준비하고 소홀히 해서는 안 됩니다. 이를 위해서는 검토 지침 문서를 올바른 순서와 절차에 따라 꼼꼼히 학습하고, 동시에 "자기비판과 비판"에 있어 선도적이고 모범적인 역할을 수행해야 합니다. 그래야만 당원과 당 세포에 대한 평가 및 분류 작업이 진지하고 실질적이며 매우 효과적으로 이루어질 수 있습니다.

중앙조직건설에 관한 중앙위원회 신문서 전파 및 실행을 위한 전국 온라인 회의에서 쯔엉 티 마이 동지(정치국 위원, 서기국 상임위원, 중앙조직위원회 주임)는 “검토, 평가, 분류 과정에서 타협이 아닌 연대 정신을 유지해야 한다. 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 지도력 및 관리 방식에 주의를 기울이고, 산출물, 결과, 구체적인 산물, 역량, 업무 효율성에 중점을 둔 관리 방식으로 나아가야 한다”고 강조했습니다.

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