지역 최저임금이 인상되면 근로자들은 어떤 혜택을 받게 되나요?

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2024년 7월 1일부터 최저임금 6% 인상안 제안

노동, 전쟁보훈사회부는 노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저임금을 규제하는 법령 초안을 작성 중입니다.

노동·전상·사회복지부는 근로계약에 따라 일하는 근로자의 최저임금을 규정하는 법령 초안에서 2024년 7월 1일부터 최저임금을 현재 수준 대비 6% 인상하도록 조정하자고 제안했습니다.

최저임금과 관련하여 노동, 전쟁보훈사회부는 4개 지역에 따라 월 최저임금을 규제할 것을 제안했습니다. 지역 I은 월 4,960,000동, 지역 II는 월 4,410,000동, 지역 III은 월 3,860,000동, 지역 IV는 월 3,450,000동입니다.

노동, 전쟁보훈사회부에 따르면, 위 최저임금은 현재 최저임금에 비해 20만~28만 동(평균 6%) 인상됩니다.

위의 최저임금 조정은 2024년 말까지 근로자의 최저생활수준보다 약 2% 높게 책정하여 근로자의 생활수준을 향상시키고, 기본적으로 2025년 최저생활수준을 확보할 것으로 예상됩니다(2025년 CPI를 최저생활수준에 일부 반영하여 근로자가 2024년 중반부터 누릴 수 있도록 함).

이 조정 수준은 근로자와 기업의 이익을 공유하고 조화시키며, 근로자의 삶을 개선하는 동시에 기업 생산의 유지, 회복, 발전을 보장하는 데 주의를 기울입니다. 전국임금위원회 위원의 100%가 이 수준에 따라 정부를 조정할 것을 동의하고 권고합니다.

노동, 전쟁보훈사회부는 4개 지역에 따라 최저 시급을 규제할 것을 제안했습니다. 지역 I은 시간당 23,800동, 지역 II는 시간당 21,200동, 지역 III은 시간당 18,600동, 지역 IV는 시간당 16,600동입니다.

노동보훈사회부에 따르면, 시간당 최저임금은 노동법이 규정한 대로 월 최저임금과 표준근로시간을 환산한 환산방법에 따라 계속 결정됩니다.

이는 ILO 전문가들이 베트남에 2022년 최저 시급을 계산할 때 선택하고 사용할 것을 권장한 방법입니다. 국가임금위원회 위원의 100%가 이 수준에 따라 정부를 조정할 것을 동의하고 권장했습니다.

용도지역 및 기본 용도지역 적용 원칙은 현행 규정 목록에 따라 계승됩니다. 또한, 국회 상임위원회 결의에 따른 행정구역 재편 필요성으로 인해 일부 지역의 명칭이 변경된 후 재검토 및 갱신되었으며, 기반시설, 노동시장 발전 수준, 투자 유치 지역 등 도(省) 인민위원회의 요청에 따라 변경된 지역은 다음과 같습니다.

광닌 성의 광옌 타운, 동찌에우 타운, 우옹비 시티, 몽까이 시티에 대해 지역 II에서 지역 I로 조정합니다.

타이빈성의 타이빈시, 타인호아성의 타인호아시, 삼손시, 응이손읍, 빔손읍, 카인호아성의 닌호아읍, 속짱성의 속짱시에 대해 III지역에서 II지역으로 조정합니다.

지역 IV에서 지역 III으로 조정: Thai Thuy 지역, Thai Binh 지방의 Tien Hai 지역; Thanh Hoa 성의 Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong 현; Ninh Thuan 성의 Ninh Phuoc 현.

위 지역의 지역 조정은 인접 지역 간 노동 가격의 합리적인 균형을 이루는 것을 목표로 합니다. 위 지역은 노동 시장이 더 발달되어 있고, 산업 지대와 클러스터가 형성되어 있으며, 인프라 조건이 크게 개선되었으며, 최저 임금이 더 높은 다른 지역과 인접해 있기 때문입니다.

지역 최저임금이 공식적으로 인상되면 근로자들은 어떤 혜택을 누릴 수 있을까?

따라서 2024년 7월 1일 지역 최저임금의 공식 인상이 승인되면 근로자들은 상당한 수반되는 혜택을 누릴 수 있게 될 것입니다.

첫째, 월급을 인상하세요.

2019년 노동법 제90조에 따르면 임금은 다음과 같이 규정됩니다. 임금은 고용주가 업무를 수행하기 위한 계약에 따라 직원에게 지급하는 금액으로, 업무 또는 직위에 따른 임금, 급여 수당 및 기타 보충금을 포함합니다.

일자리나 직위에 대한 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.

고용주는 동일한 가치의 일을 하는 직원에게 성별 차별 없이 동일한 임금을 보장해야 합니다.

둘째, 퇴직금을 인상하세요.

2019년 노동법 제99조에 따르면, 업무 중단의 경우 근로자에게 다음과 같이 급여가 지급됩니다.

고용주의 귀책사유로 인해 근로자가 근무하지 못하는 경우, 근로계약에 따라 근로자에게 전액 급여가 지급됩니다.

직원의 잘못으로 인한 경우, 해당 직원에게는 급여가 지급되지 않습니다. 같은 부서의 다른 직원이 근무를 중단한 경우, 양측이 합의한 임금을 지급하지만, 최저임금보다 낮을 수는 없습니다.

고용주의 책임이 아닌 전기 또는 물 문제가 발생하거나 자연재해, 화재, 위험한 전염병, 적의 공격, 유관 국가 기관의 요청에 따른 근무지 이전 또는 경제적 이유로 인해 작업 중단에 대한 급여는 양측이 다음과 같이 합의해야 합니다. 14일 이하의 작업 중단의 경우, 작업 중단에 대한 급여는 최저 임금보다 낮지 않도록 합의해야 합니다. 14일 이상의 작업 중단의 경우, 작업 중단에 대한 급여는 양측이 합의하지만, 처음 14일 동안의 작업 중단에 대한 급여는 최저 임금보다 낮지 않도록 해야 합니다.

셋째, 직장을 옮길 때 최저임금을 인상하세요.

2019년 노동법 제29조 제3항에 따르면, 근로계약 이외의 업무로의 전환배치에 관한 규정은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근로계약 이외의 업무로 전환배치된 근로자는 새로운 직무에 따라 임금을 지급받습니다.

새로운 직장의 급여가 이전 직장의 급여보다 낮을 경우, 이전 직장의 급여는 30일 동안 동일하게 유지됩니다.

새로운 직장의 급여는 이전 직장 급여의 85% 이상이어야 하지만 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.

넷째, 더 큰 피해를 입힌 사람만이 배상해야 합니다.

2019년 노동법 제129조 제1항에 따르면, 손해배상 책임은 다음과 같이 규정되어 있습니다. 근로자가 도구, 장비를 손상시키거나 기타 방법으로 사용자의 재산에 손해를 입힌 경우, 법령 또는 사용자의 내부 노동 규정의 규정에 따라 손해를 배상해야 합니다.

근로자가 과실로 인해 심각하지 않은 손해를 입힌 경우, 그 손해가 근로자의 근무지에 적용되는 정부에서 발표한 지역 최저임금의 10개월치를 넘지 않을 경우, 근로자는 최대 3개월치의 급여를 배상해야 하며, 이 법 제102조 제3항의 규정에 따라 매월 급여에서 공제해야 합니다.

다섯째, 사회보험료를 인상합니다.

사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업재해 및 질병보험 징수 절차 제5조에 따르면; 2017년 결정 595/QD-BHXH에 따라 발급된 사회보험 수첩 및 건강보험증 관리(2014년 사회보험법 제85조에 규정된 기여 수준 및 기여 책임에 대한 내용), 2014년 사회보험법 제86조 및 시행 문서에 따라 구체적으로 다음과 같습니다.

그 중, 사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업재해 및 질병보험 징수 절차, 2017년 595/QD-BHXH 결정에 따라 발급된 사회보험증 및 건강보험증 관리 절차 제6조 2항은 다음과 같다. 사회보험법 제89조 및 시행문서의 규정에 따라 의무적 사회보험료 납부를 위한 월급.

구체적으로, 이 조항에서 규정하는 의무적 사회보험료 납부를 위한 월급은 정상적인 근무 조건 하에서 가장 단순한 직업이나 직위에 종사하는 근로자의 경우 납부 당시 지역 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.

훈련이나 견습을 거친 근로자가 필요한 직업이나 직위에 종사하는 근로자(기업 자체에서 훈련한 근로자 포함)는 지역 최저임금보다 최소 7% 높은 임금을 받아야 합니다.

힘들고, 유해하거나, 위험한 작업 환경에서 일하는 직책이나 직위에 종사하는 직원은 급여가 최소 5% 이상 높아야 합니다. 특히 힘들고, 유해하거나, 위험한 작업 환경에서 일하는 직책이나 직위에 종사하는 직원은 일반적인 작업 환경에서 일하는 동등한 복잡성의 직책이나 직위에 비해 급여가 최소 7% 이상 높아야 합니다.

여섯째, 실업보험료를 인상합니다.

사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업재해 및 질병보험 징수 절차 및 2017년 결정 595/QD-BHXH에 따라 발급된 사회보험증 및 건강보험증 관리 절차 제15조 2항: 실업보험 납부를 위한 월급은 고용법 제58조 및 시행문서에 규정되어 있습니다.

구체적으로, 단위에서 결정한 급여 체계에 따라 실업보험료를 납부하는 근로자의 경우, 실업보험료 납부를 위한 월급은 제6조 2항에 규정된 의무적 사회보험료 납부의 근거가 되는 급여입니다. 근로자의 월급이 지역 최저임금의 20배보다 높은 경우, 실업보험료 납부를 위한 월급은 지역 최저임금의 20배와 같습니다.

일곱째, 최대 실업급여 수준을 인상합니다.

2013년 고용법 제50조에 따르면 실업급여의 수준, 기간 및 지급 시기는 다음과 같습니다.

월 실업급여는 실업 전 6개월 연속 실업보험료 납부액에 대한 평균 월급의 60%와 동일하나, 국가가 정한 급여제도에 따른 근로자의 경우 기본급의 5배를 초과할 수 없고, 근로계약 또는 고용계약 종료 시 고용주가 정한 급여제도에 따라 실업보험료를 납부하는 근로자의 경우 노동법이 정하는 지역 최저임금의 5배를 초과할 수 없습니다.

지혜

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