근로자들은 새로운 맥락에서 지속 가능한 사회 보장 정책을 기대합니다.

노동자, 노동자, 그리고 기술 변화와 자동화의 직접적인 영향을 받는 사람들은 당과 국가가 지속 가능한 사회 보장 정책에 계속 집중하여 노동자 집단의 고용과 기술 교육을 보장해 주기를 바랍니다. 이를 통해 노동자들은 직장에서 안정감을 느끼고, 디지털 전환에 적응하며, 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다.

사회 보장 보장

사진 설명 — Binh Duong 청소년 활동 센터 소장 Thai Kien Thuan 씨(호치민시 Thu Dau Mot 구).

빈즈엉 청소년 활동 센터( 호치민시 투저우못구 )의 타이 끼엔 투안 이사는 당 중앙위원회가 제14차 전국대회 결의안을 이행하기 위해 작성한 행동 강령 초안에 국가의 관리 및 개발 창조 역량과 효과를 개선하기 위한 구체적인 솔루션을 구축하는 항목이 들어 있다는 사실을 높이 평가했습니다.

투안 씨는 앞으로 직급과 업무 효율성에 연계된 임금 개혁 메커니즘이 마련되기를 기대합니다. 고정 계수에 따른 임금 지급은 현재 상황에서 더 이상 적합하지 않습니다. 임금과 상여금은 직급과 업무 완료 수준에 연동되어 직원들에게 동기를 부여해야 합니다.

그는 당과 국가가 지속 가능한 사회 보장 정책을 계속 유지하기를 희망합니다. 타이 끼엔 투안 씨는 근로자와 공무원의 이동을 원활하게 하기 위해 교통 인프라와 대중교통을 개발하고, 특히 초등 교육 의 질을 향상시켜 어린이들이 사회 실천 능력과 더 나은 도덕 교육을 받을 수 있도록 지원할 것을 제안했습니다. 더 중요한 것은 근로자, 공무원, 그리고 국민 모두가 안심하고 안전하게 의료 서비스를 받을 수 있도록 의료 서비스의 질을 향상시키는 것입니다.

한편, 장팜 가죽신발무역회사(호치민시 안푸구) 인사부장 겸 노동조합 위원장인 보 반 브엉 호아이 린 씨는 수천 명의 근로자들의 일자리가 수출 시장에 달려 있다고 말했습니다. 주문이 감소하면 기업들은 교대 근무를 줄여야 하고, 그에 따라 근로자들의 소득도 감소합니다. 근로자들이 가장 걱정하는 것은 일시적인 저임금보다는 사회보험, 출산 지원금, 자녀 학비 등 수반되는 혜택에 영향을 미칠 위험입니다.

당은 행동 프로그램 초안에서 유연한 사회 보장 정책을 수립하고 완성하고, 사회 정책을 시행하는 데 디지털 전환을 촉진하고 디지털 기술을 적용하고, 소외 계층의 개발 기회 접근에 있어 공정성을 보장하기 위한 제도와 정책을 수립하고, 경제 정책과 사회 정책 간의 긴밀하고 효과적인 연계를 강화하기로 결정했습니다.

우리 당은 또한 최저 생활 수준과 국민 사회 보장의 최저선을 보장하기 위한 사회 지원의 수준을 높이고, 국민 주택 기금을 설립하고 효과적으로 활용하며, 사회 주택과 저렴한 상업 주택의 개발을 촉진하여 도시 주민, 공업 지역 근로자 및 취약 계층의 주택 요구를 근본적으로 해결하는 것을 목표로 합니다.

보 반 브엉 호아이 린 씨에 따르면, 사회보장 정책이 완벽하게 보장된다면 노동자들은 어려운 시기에도 공장을 떠나지 않을 것입니다. 시장이 회복되면 기업들은 채용 및 재교육에 더 많은 비용을 지출할 필요가 없어 생산 안정화에 기여할 것입니다.

근로자를 위한 고급 교육

사업적인 관점에서 그린밸리 환경건설 주식회사(투저우못구)의 응우옌 치 탄(Nguyen Chi Thanh) 대표이사는 당의 정책을 지지합니다. 탄 대표이사는 국내 기업의 재정, 기술 및 경영 역량 향상을 지원하고, 기업이 글로벌 가치 사슬에 참여할 수 있도록 지원하는 정책을 개발하고 실행하는 것이 향후 목표 중 하나라고 강조했습니다.

응우옌 치 탄(Nguyen Chi Thanh) 씨에 따르면, 현재 기업들은 환경 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제 시장의 요구에 부응하기 위해 배출량 및 에너지 소비 감축과 같은 환경 보호 및 사회적 책임에 대한 더욱 새롭고 광범위한 요건을 충족하고자 노력하고 있습니다. 그러나 가장 큰 과제는 신기술에 대응하는 숙련된 인력 확보에 있습니다. 지속 가능한 발전을 위해서는 근로자들이 환경, 국제 표준 및 기술 관련 고품질 교육 과정을 이수할 수 있어야 합니다. 교육 비용은 여전히 높으며, 기업은 외부 기관과의 연계를 통해 어려움을 겪고 있습니다.

응우옌 치 탄 씨는 직업 훈련 분야에서 근로자와 기업을 위한 더욱 지속 가능한 지원 정책을 마련하기를 희망합니다. 기업이 자체 교육 과정을 개설할 때 비용 지원 패키지를 제공하는 것 외에도, 탄 씨는 기업의 실질적인 수요가 큰 경우 교육 과정, 부서 및 지부가 협력하여 집중 교육을 구성할 수 있다고 제안했습니다. 이를 통해 기업과 근로자는 양질의 교육 프로그램을 이용하고, 기술 혁신의 요구를 충족하며, 근로자의 역량을 향상시킬 수 있습니다.

안푸 구의 노동자 응우옌 녓 후이 씨는 기업의 기술 혁신이 빠르게 진행되고 있다고 말했습니다. 회사가 자동 기계 시스템을 생산에 투입하면, 근로자들은 새로운 기술을 따라잡기 위해 적절한 교육을 받고 싶어 합니다. 많은 곳에서 기계 조작법을 아는 근로자를 채용하는데, 기존 근로자의 기술이 부족하면 해고될 것입니다. 기업은 근로자들이 업무에 대한 확신을 가질 수 있도록 교육 및 지도 프로그램을 마련해야 합니다. 현재 대부분의 근로자의 소득은 월 800만 동에서 850만 동 사이로 변동하는 반면, 주택 임대료, 육아비, 전기세, 수도세, 교육비는 시장 상황에 따라 지속적으로 상승하고 있습니다. 가장 큰 부담은 기본급이 아니라, 합리적인 가격에 필수적인 서비스를 제공받지 못하는 것입니다. 이로 인해 근로자들은 생계를 유지하기 위해 초과 근무를 해야 합니다.

실제로 호찌민시 남부의 많은 산업단지에서는 노동력이 주로 이민자들로, 공공 의료 시설이나 유치원과는 거리가 먼 임시 하숙집에 거주하고 있습니다. 응우옌 녓 후이 씨는 앞으로도 당과 국가가 사회주택과 산업단지 인근의 저렴한 하숙집을 개발하고, 생산성에 따라 임금을 조정하고, 안전한 식사를 보장하고, 유해 환경에서 완전한 보호 장비를 제공하는 정책을 계속 유지하기를 희망합니다.

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm