인적자원: 발전의 문을 여는 열쇠

꽝닌성은 새로운 시대를 맞아 힘차게 도약하고 있습니다. 사람을 성의 중심이자 원동력으로 삼고 체계적인 인적 자원 개발 전략을 수립하는 것은 미래의 지속 가능한 발전을 위한 "황금 열쇠"로 여겨집니다.

인적 자원, 특히 고급 인적 자원 개발은 3대 전략적 돌파구 중 하나로, 지속 가능한 발전을 위한 동력을 조성하는 중요한 요소이자 견고한 기반입니다. 최근 몇 년간 성은 지역 내 인력 유치 및 인적 자원 개발을 위한 다양한 구체적인 방안과 정책을 발표해 왔습니다.

통낫시 공공행정서비스센터 직원들은 국민들의 행정절차를 열정적으로 해결하고 있습니다.

주목할 만한 것으로는 다음과 같습니다. 2014년 6월 9일, 성 당 위원회의 결의안 제15-NQ/TU호(2014년 6월 9일) "2020년까지 성의 행정 개혁을 촉진하고 고품질 인적 자원을 개발하며 2030년 비전을 수립하는 것에 관한 것"; 성 인민 위원회의 결의안 제35/2021/NQ-HDND호 "2021-2025년 기간 동안 하롱 대학교, 광닌 베트남-한국 대학 및 광닌 의과 대학에서 고품질 인적 자원을 유치하고 양성하기 위한 정책을 규제하는 것"; 성 인민 위원회의 결의안 제57/2025/NQ-HDND호 "2025-2030년 기간 동안 광닌 성 정치 시스템 기관에서 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 인적 자원을 유치하고 지원하는 정책을 규제하는 것"...

구체적인 정책, 제도, 적정한 투자 자원 덕분에 이 지방의 인적 자원은 현재 기본적으로 양적으로 합리적이며, 질적으로 점차 향상되어 실질적인 요구를 충족시키고 있습니다.

도시 실업률은 2.23%(2021년)에서 2.16%(2024년)로 지속적으로 감소하여 전국 평균 대비 실업률이 낮은 몇 안 되는 지역 중 하나가 되었습니다. 산업별 노동 구조는 산업화와 현대화를 향해 빠르게 변화하고 있습니다.

현재까지 이 지방의 숙련 노동자 비율은 87.5%에 달했으며, 그 중 43%가 학위와 자격증을 취득했습니다. 학생 수는 10,000명당 229명으로 전국 평균보다 높습니다.

쿠아옹 구 지도자들이 시민들을 맞이하고 있다, 2025년 7월.

괄목할 만한 성과 외에도, 제16차 꽝닌성 당대회 결의안은 다음과 같이 지적했습니다. 현재 꽝닌 성의 인적자원 개발 사업은 여전히 ​​많은 어려움을 안고 있습니다. 핵심 간부진, 특히 전략 간부진은 변동이 심하고, 구조조정 기간이 길어 젊은 간부진 확보 및 육성에 어려움이 있습니다.

많은 간부, 당원, 지도자들이 현재 상황에 만족하며 아직 롤모델로서의 역할을 다하지 못하고 있습니다. 일부 당 위원회와 간부들의 조직 및 실행은 여전히 ​​깊이, 구체성, 주도성, 창의성, 그리고 결단력이 부족합니다. 지도자들과 관리자들 사이에서도 업무 수행에 대한 책임감이 부족합니다.

이러한 현실에 직면하여, 제16차 성당대회 결의안은 구조조정, 인력 자질 향상 및 업무 요구에 따른 인력 배치에 중점을 둔 핵심 과제들을 합의했습니다. 또한, 인재 양성, 유치, 승진 및 유지를 위한 솔루션을 시행하고, 특히 인구 규모와 질 향상과 관련된 고급 인력 개발을 촉진하는 데 중점을 두었습니다.

혁신적인 사고를 갖춘 고품질 인력을 양성하고, 녹색 경제 발전, 급속한 규모화와 연계된 디지털 경제, 인구 질 향상 및 노동 구조 전환의 요구에 부응하는 인재 유치 및 활용을 촉진합니다. 특히 전략 간부와 기층 간부의 자질을 향상시켜 강력한 정치적 의지, 충분한 자질, 역량, 참신한 사고, 그리고 국가 신발전 시대의 과제에 걸맞은 명성을 갖추도록 합니다.

2025~2030년에는 전 성에서 훈련된 근로자 비율이 90%를 넘고, 그 중 48%가 학위와 자격증을 취득하도록 노력할 것입니다. 실업률은 2% 이하이고, 10,000명당 의사가 19명, 대학 약사가 8명, 간호사가 33명입니다. 성의 인간 개발 지수(HDI)는 전국 상위 5개 성 및 도시에 속합니다.

란 안

출처: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html