MSV 회사의 근로자들이 생산 작업을 하고 있습니다.

큰 수요

현재 MSV 회사(푸바이 산업단지)에서는 심각한 인력 부족에도 불구하고 1,000명이 넘는 직원들이 협력업체에 주문을 전달하기 위해 생산에 박차를 가하고 있습니다. MSV 회사 노동조합 위원장인 레 꾸이 황(Le Quy Hoang) 씨는 "몇 명이나 채용하느냐"라는 모토 아래 직원들을 지속적으로 채용해야 한다고 말했습니다. 우수 직원에게는 포상금 지급, 분기별 급여 인상, 근면 성실, 기술 수당 지급 등 여러 우대 정책을 시행하고 있지만, 신규 인력 수요는 여전히 수요를 따라가지 못하고 있습니다. 많은 젊은 직원들이 인력 수출이나 프리랜서로 전향하여 생산 성수기에 갑자기 사직하는 경우가 많아, 직원 채용은 물론 직원 유지에도 큰 어려움을 겪고 있습니다. "현재 회사 직원들의 보험 기본급은 505만 동(VND)으로 지역 최저 임금보다 높습니다. 제품 급여와 수당을 포함한 직원 평균 소득은 1인당 월 750만 동에서 900만 동(VND)입니다. 현재 회사 이사회는 직원 유지를 위해 모든 직원의 기본급 인상을 고려하고 있습니다."라고 호앙 씨는 전했습니다.

MSV Company Limited뿐만 아니라 시내의 많은 의류 및 가공 기업들도 인력 부족에 직면해 있습니다. 퐁디엔 산업단지, 푸바이 산업단지, 푸다 산업단지 등 곳곳에서 기업의 채용 현수막과 포스터를 볼 수 있습니다. 그중 SCAVI Hue Company는 1,500명의 의류 인력을 지속적으로 모집한다고 발표하며 채용 규모 면에서 선두를 달리고 있습니다. 특히 SCAVI Hue 는 비숙련 근로자 채용을 적극적으로 지원하고, 무료 교육 과정을 제공하며, 견습 기간 동안 월 390만 동(VND)의 급여를 지급하고, 입사 후 실제 수입은 월 800만 동(VND) 이상에 달할 수 있습니다.

또한, 멀리 사는 근로자를 유지하기 위해 이 회사는 기숙사 무료 숙박을 지원하고, 멀리 사는 근로자에게 교통 수단을 제공하고, 월 40만 동의 육아비를 지원하고, 입학 건강 검진 비용 18만 동의 환불을 제공하며, 숙련 근로자에게는 최대 500만 동의 보너스를 지급합니다.

HBI Hue Company는 현재 약 6,000명의 직원을 고용하고 있으며, 2025년 4월과 5월에 재봉사 500명을 추가로 채용하여 재봉 교육을 진행할 예정입니다. 평균 소득은 상당히 경쟁력이 있지만, 신규 및 재택근무 직원에게 150만 동(VND)을 지원하고, 재봉 실습을 지원하는 직원에게 20만 동(VND)을 제공하며, 직원을 소개하는 직원에게 50만 동(VND)을 지원하는 등 다양한 인센티브를 제공합니다. 채용 수요는 높지만, 여전히 많은 기업이 충분한 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 주된 이유 중 하나는 시간과 수입을 확보하기 위해 인력 수출, 무역 또는 프리랜서로 전환하는 직원들이 늘고 있기 때문입니다.

솔루션 동기화

인력 부족 문제에 직면한 많은 기업들은 안정적인 인력 공급을 위해 현장 교육, 직업학교 및 훈련 센터와의 연계를 포함한 장기적인 인적 자원 개발 전략을 적극적으로 구축하고 있습니다. 기업들은 급여 및 보너스 정책뿐만 아니라, 인간적인 근무 환경 조성, 경력 개발 기회 창출, 정신적 삶의 보살핌, 그리고 직원들의 공헌을 인정하는 데에도 관심을 기울이고 있습니다.

많은 기업들이 현대 기술을 도입하여 일부 생산 단계를 자동화함으로써 수작업 의존도를 줄이고 있습니다. CP 베트남 가축 주식회사(CP Vietnam Livestock Joint Stock Company) 후에 지점의 기술 이사인 판 반 훙(Phan Van Hung) 씨는 자동 계량 및 포장 시스템 도입을 통해 직원 수를 크게 줄일 수 있었다고 말했습니다. 이전에는 각 생산 교대조에 최대 20명의 직원이 필요했지만, 이제는 최적의 효율성을 위해 기계 작동에 2명만 필요합니다. 훙 씨는 "이 솔루션은 인건비를 절감할 뿐만 아니라 생산 공정을 지속적으로 유지 관리하여 전체 체인의 생산성과 효율성을 향상시킵니다."라고 강조했습니다.

마찬가지로, 자동 직물 펴기 시스템을 사용함으로써, 푸호아안 섬유 주식회사는 예전처럼 많은 인력을 투입해야 하는 대신 단 2명의 인력만 필요하게 되었고, 작업 시간도 훨씬 빨라졌습니다.

기업의 노동력 수급 연계를 지원하기 위해, 내무부는 시 고용 서비스 센터에 취업 박람회를 적극적으로 개최하고 채용 정보를 널리 배포하도록 지시했습니다. 동시에, 이 센터는 기업이 직업 훈련 센터와 연결하여 노동력 자원을 확보할 수 있도록 돕는 가교 역할을 합니다.

노동조합의 역할 또한 강화되어 직원과 기업 간의 중요한 가교 역할을 하고 있습니다. 시 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 시 노동조합 연맹 위원장인 레 민 냔(Le Minh Nhan) 씨는 "노조 식사", 기술 교육, 법률 자문 활동, 문화·스포츠, 노동조합 활동과 같은 실질적인 프로그램을 통해 직원들이 보살핌과 보호를 받는다는 느낌을 받고, 이를 통해 장기적인 헌신에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 돕고 있다고 말했습니다. 또한, 기업의 풀뿌리 노동조합은 인사 정책 수립 및 제안, 근무 환경 개선, 복지 증진에도 참여하여 직원들이 보호받고 존중받으며 장기 근속을 위한 동기를 부여받도록 합니다. 냔 씨는 "직원들이 보살핌을 받고 삶이 보장된다고 느낄 때, 장기적인 헌신에 대한 안정감을 느낄 것입니다. 이는 기업이 직원을 유지하는 데 중요한 요소입니다."라고 말했습니다.

기사 및 사진: 하이투안

출처: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html