2024년 사회보험법, 사회보장망 확대 등 다양한 신설

2025년 7월 1일부터 시행되는 2024년 사회보험법은 여러 가지 새로운 제도를 추가하고, 의무 사회보험 및 임의 사회보험 가입 대상을 확대하며, 연금 수급을 위한 납입 기간을 단축하고, 질병, 출산 및 퇴직에 대한 혜택을 강화합니다. 이는 전 국민을 포괄하는 다층적 사회보험 체계 구축을 위한 중요한 진전입니다.

2024년 사회보험법은 2025년 7월 1일부터 시행되며, 9가지의 새로운 주요 내용에 대한 주의가 필요합니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

수혜자에게 현금으로 연금을 지급합니다.

1. 사회 양로 혜택을 보완하여 다층 사회 보험 체계(사회 양로 혜택, 의무 사회 보험, 임의 사회 보험 포함, 보충적 양로 보험으로 사회 보험 전면화를 추진)를 형성합니다. 여기서 사회 양로 혜택은 규정된 조건을 충족하는 노인을 대상으로 국가 예산으로 보장되는 사회 보험입니다.

2. 퇴직 연령에 도달했지만 연금 수령을 위한 납입 기간이 부족하고 사회연금 수급 자격이 없는 베트남 국민을 위한 월 수당 제도를 보완합니다. 일회성 사회보험에 가입하지 않고 가입하지 않은 경우, 신청 시 본인의 기여금에서 월 수당을 지급합니다.

3. 의무적 사회보험 가입 대상을 등록된 사업 가구의 사업주, 코뮌, 마을 및 주거 집단 단위의 파트타임 근로자, 파트타임 직원, 법률이 정하는 바에 따라 기업 관리자, 회계 담당자, 국가 자본 대표, 기업 자본 대표, 협동조합법에 따라 급여를 받지 않는 협동조합 및 협동 조합의 이사회 위원, 사장, 이사, 감독 위원회 위원 또는 회계 담당자 및 기타 선출된 관리직으로 확대합니다.

4. 퇴직과 사망이라는 두 가지 혜택만을 누리는 대신, 지방 단위 파트타임 근로자의 질병 및 출산 수당을 누릴 권리를 보완합니다.

5. 임의사회보험 가입자에게 출산수당 지급 보완: 규정된 조건을 충족하는 임의사회보험 가입자는 국가예산으로 보장되는 신생아 한 명당 200만 VND의 출산수당을 받을 자격이 있습니다.

6. 사회보험 가입자의 연금 수급 기회를 확대하기 위해 연금 수급을 위한 사회보험료 납부 최소 연수를 20년에서 15년으로 단축합니다.

7. 사회보험료 징수 및 납부 관리 규정을 위한 제1장을 마련하고, 사회보험료 체납 및 납부 도피 행위의 내용과 처리 방안을 명확히 하여 법 준수를 강화하고 근로자의 합법적 권익을 보호합니다. 도(省) 인민위원회의 사회보험 정책 시행 지도 및 조직, 지역 내 의무적 사회보험, 임의적 사회보험, 의무적 사회보험료 체납 및 납부 도피 행위에 대한 주체 육성 책임을 규정합니다.

8. 사회보험 분야 전자거래 규정을 보완하고, 사회보험 실시에 필요한 서류와 절차를 조정, 축소, 간소화하며, 사회보험 정책·제도의 조직 및 실시에 대한 국민 만족도 평가 규정을 보완하여 사회보험 혜택 가입자와 수혜자에게 더욱 유리한 조건을 마련합니다.

9. 사회보험 제도에 대한 규정을 현실에 맞게 수정 및 보완하여 근로자의 권리를 보다 잘 보장합니다. 대표적으로는 다음과 같습니다. 1일 미만의 병가를 사용하는 경우 병가를 누리는 방법에 대한 규정을 추가합니다. 불임 치료를 위해 휴가를 사용해야 하는 경우 출산 시 출산휴가를 누리는 조건을 추가합니다. 퇴직 시 일시금에 대한 규정을 수정 및 보완하여 근로자가 퇴직 후에도 계속 일하고 사회보험료를 납부하도록 장려합니다. 근로자는 한 달에 14일 이상의 병가와 출산휴가를 누리기 위해 휴무하는 동안 사회보험 기금에서 건강보험료를 지급받습니다.

출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm