일자리를 찾는 근로자들(일러스트: 하이롱).
베트남 노동총연맹 제13차 대회에 참석한 자리에서, 호치민시 빈탄구에 있는 포위엔 회사 노동조합의 위원장인 꾸팟 응이엡 씨는 현재 회사 주문은 안정적이며, 일부 품목은 2024년 2월부터 6월까지 주문이 있을 것이라고 말했습니다.
회사는 증가된 생산 수요를 충족하기 위해 2024년 1월까지 1,000명 이상의 일반 근로자를 채용할 계획입니다.
호치민시 인적자원 수요예측 및 노동시장정보센터(Falmi) 소장인 응우옌 황 히에우 여사는 현재 많은 기업이 설날 기간 동안 생산 및 사업 수요에 대비해 채용을 많이 요구하고 있다고 확인했습니다.
팔미의 이사인 응우옌 황 히에우 씨가 올해 마지막 몇 달 동안의 인적 자원 수요를 예측하고 있다(사진: 퉁 응우옌).
팔미의 예측에 따르면, 연말까지 호찌민시에는 8만 1천 개 이상의 일자리가 필요합니다. 인적 자원 수요는 무역 및 서비스 부문에 집중되어 있으며, 약 5만 9천 개의 일자리가 필요하며, 이는 전체 인적 자원 수요의 72% 이상을 차지합니다. 산업 및 건설 부문은 약 2만 3천 개의 일자리가 필요하며, 이는 전체 인적 자원 수요의 약 28%를 차지합니다.
이 중 4대 핵심산업의 인적자원 수요는 1만5000개 이상의 일자리가 필요하며, 이는 전체 인적자원 수요의 약 19%를 차지합니다.
9대 서비스업의 인적자원 수요는 5만3000개 이상의 일자리를 필요로 하며, 이는 전체 인적자원 수요의 약 66%를 차지합니다.
8개 국제수준의 인적자원 양성 분야의 인적자원 수요는 약 1만개의 일자리를 필요로 하며, 이는 전체 인적자원 수요의 12% 이상을 차지합니다.
연말 노동 상황에 대한 전망은 매우 긍정적이지만, 이때의 노동 관계는 여전히 민감한 문제입니다. 왜냐하면 이때가 기업들이 설날을 맞아 급여와 보너스를 발표하기 시작하는 시기이기 때문입니다.
이에 따라 호치민시 노동·전상·사회부장인 레 반 틴 씨는 관련 부서에 시내 기업의 노사 관계 및 임금 변동 상황을 면밀히 모니터링하여 기업이 규정을 신속히 준수하도록 지도하라고 지시했습니다.
동시에, 레반틴 씨는 2024년 설 연휴를 맞아 급여 및 상여금 지급에 대한 감독을 강화하고 기업의 노동, 고용 및 노사 관계를 안정시키는 계획을 수립하고 시행해 줄 것을 요청했습니다.
또한 노동보훈사회부 장관은 각 부서에 근로자의 취업 수요를 해결하기 위한 노동력 공급과 수요를 연결하는 활동을 계속 수행하도록 지시했으며, 특히 기업에서 해고된 근로자에게 일자리를 제공하는 데 주력했습니다.
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