근로자를 돌볼 수 있는 자원을 육성합니다

매년 모든 규모의 노동조합은 선물을 주고, 아플 때 방문하고, 노동조합 쉼터를 짓는 등 노조원과 근로자를 지원하기 위해 많은 자원을 투자합니다.

응우옌 딘 캉(Nguyen Dinh Khang) 당 중앙위원회 위원 겸 베트남 노동총연맹 위원장이 하노이 도시환경회사 근로자들에게 선물을 전달했습니다. 사진: 꽝 훙(Quang Hung)

이 재원은 노동조합비에서 충당됩니다. 따라서 개정 노동조합법에서는 노동조합원과 직원들의 삶을 돌볼 재원을 확보하기 위해 노동조합비를 계속 유지하고 있습니다.

매년 명절이나 새해, 또는 회사 내 누군가가 사고나 질병을 겪을 때마다 노조 간부들은 항상 가장 먼저 노조원과 직원들을 방문하여 격려합니다. 지난 5년 동안 "Tet Sum Vay" 기간 동안만 해도 3천만 명이 넘는 노조원과 직원들이 총 28조 VND에 달하는 지원을 받았습니다. 노조원과 직원들의 권리 보장과 더불어, 그들의 삶을 돌보는 것은 모든 직급의 노조가 정기적으로 수행하는 중요한 과제입니다. 이러한 활동 외에도 노조는 간부, 근로자, 직원의 자녀에게 포상 및 격려를 제공하고, 여성들을 위한 명절을 마련하며, 중추절과 국제 어린이날(6월 1일)을 맞아 아이들에게 선물을 전달하는 등의 활동을 펼치고 있습니다. 이러한 활동의 ​​재원은 주로 노조원들이 매년 납부하는 조합비로 충당됩니다.

노동조합 기금 사용과 관련하여, 현재 노동조합 기금의 75%는 기층 노동조합에 남아 조합원들의 삶을 책임지고 있습니다. 노동조합이 노동자의 삶을 책임지고 권리를 보호하는 역할을 더욱 강화하기 위해, 제15대 국회 8차 정기국회에서 노동조합법(개정안)이 논의되어 대의원들의 의견을 수렴하고 정식 통과되었습니다. 특히 노동조합비 문제는 많은 대의원들의 관심사였습니다. 대다수의 국회 대의원들은 실제 상황에 따라 2%의 노동조합 기금을 계속 유지하기로 동의했습니다.

응우옌 딘 캉(Nguyen Dinh Khang) 당 중앙위원회 위원 겸 베트남 노동총연맹 위원장은 노동조합법 개정을 통해 국가 건설 및 발전과 관련된 당의 혁신적인 관점과 지침을 철저히 이해하고 제도화해야 한다고 강조했습니다. 2013년 헌법에 따라, 현행 법 체계의 통일성과 통일성을 보장하고 노동조합 조직에 대한 당의 절대적이고 포괄적인 지도력을 확보해야 합니다. 노동조합법 개정을 통해 노동계급과 노동자의 대규모 사회· 정치적 조직인 베트남 노동조합이 더욱 강력해지고 효과적으로 운영되며, 많은 노동자들의 참여를 이끌어낼 수 있도록 해야 합니다.

이와 함께 노동조합법 개정은 최근 시행 과정에서 합리성, 안정성, 그리고 효과성을 입증해 온 내용을 계승하고 유지해야 합니다. 개정안은 국제 경험을 참고하고 선택적으로 수용하여 베트남 공산당의 지도 아래 정치 체제, 사회주의 시장경제 발전, 그리고 국제 통합의 요건을 준수해야 합니다. 특히, 2021년 6월 12일자 정치국 결의안 02호 "새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신에 관한"은 노동조합 조직의 기능과 임무를 원활하게 수행할 수 있는 충분한 재원을 확보할 필요성을 명시하며, "기존 자원을 유지하고, 노동조합 기금을 모금하며, 노동조합이 할당된 임무를 원활하게 수행할 수 있도록 자원의 사회화를 장려한다"고 강조합니다. 노조원과 직원들의 정당한 권익을 보호하는 것과 더불어 노조 활동을 위한 배려는 두 가지 핵심 축입니다. 하지만 배려는 단순히 말로만 정신을 북돋우고 나누는 것이 아니라, 재정적 자원이 필요합니다. 따라서 오랫동안 노조비는 노조가 근로자를 돌보는 책임을 다하는 데 필요한 거의 유일한 자원이었습니다.

따라서 각급 노동조합이 항상 보장되고 안정적인 조합비 징수를 통해 충분한 재원을 확보할 때, 조합원과 직원들의 물질적, 정신적 삶을 돌보고 각 기업에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축하는 활동이 더욱 효과적으로 이루어질 것입니다. 이는 노동조합이 더욱 강력하게 성장하여 많은 직원들을 조직에 가입시키는 동시에, 직원들이 조직에 남을 수 있도록 신뢰와 지지, 그리고 강한 정서적 유대감을 형성할 수 있는 근본적인 재원입니다.

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노조의 재정 자원을 바탕으로 노조원과 근로자를 위한 돌봄 모델이 지속적으로 개발되고 개선되어 왔으며, "뗏섬베이(Tet Sum Vay)", "노동자의 달(Worker's Month)", "노동조합 쉼터(Trade Union Shelter)" 등 노조 조직의 강력한 특징을 반영하여 풀뿌리까지 강력하고 깊이 확산되었습니다. 특히, 노동자의 달은 산업안전보건 행동의 달과 함께 시행되어, 380만 명이 넘는 근로자, 어려운 환경에 처한 근로자, 산업재해, 직업병, 중증 질환을 앓고 있는 근로자들을 방문하고 격려하며 선물을 전달했습니다. 총액은 수천억 동(VND)에 달했습니다. 노조 회비 재원을 확보한다는 것은 노조가 근로자들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 자원을 확보한다는 것을 의미합니다.

출처: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html