성과를 촉진하고 효과적으로 운영하세요

도당위원회는 최근 당중앙위원회 결의안 제18호(제12기) 이행 7년간의 성과를 평가하기 위한 확대회의를 개최했다. 사진: N.D

린(Lean)으로 내부 연결 줄이기

상기 결의안 제18호의 취지에 따라 정치 체제의 조직 및 기구 배치를 효율화하고 효과적이고 효율적으로 운영하기 위해, 탐키시 인민위원회는 11개 행정 기관, 6개 산하 공공 서비스 단위(기업체 및 단위 6개 감소), 그리고 당과 국가가 지정한 9개 기관을 두고 있습니다. 각 코뮌과 구에는 85개 마을/구역(마을/구역 24개 감소)이 있습니다.

땀끼시 당위원회 상임부서기인 팜 황 득 씨는 땀끼시의 조직 개편 및 효율화 작업이 매우 잘 수행되었다고 인정했습니다. 각급 당위원회와 당국은 이를 진지하고 긴밀하게, 그리고 올바른 방향으로 추진했습니다.

대부분의 기관과 부서는 재편 및 합병 후 효과적으로 운영되고 있으며, 조직 혁신과 리더십 방법 혁신을 연계하고, 직원을 간소화하고, 직원, 공무원 및 공공 직원(CBCCVC)의 질을 재구조화하고 개선하고 있습니다.

기획투자부는 전문부서의 구체적인 기능과 업무를 검토하고 재평가한 후, 유사한 기능을 가진 두 부서를 통합하여 7개의 기능부서와 1개의 산하 공공서비스 부서를 남겼습니다.

기획투자국 부국장 응우옌 탄 반(Nguyen Tan Van) 씨에 따르면, 기획투자국의 최우선 과제는 전문 부서의 직무 프로젝트 구축 및 공무원 제도 구축과 관련된 업무를 기획하는 것입니다. 이를 통해 직무에 적합한 충분한 전문성을 갖춘 간부 및 공무원을 교육, 양성, 배치 및 활용해야 합니다.

"직책별 인력 배치 및 배치 사업이 점진적으로 시행되어 역량과 전문적 자질을 향상시킬 수 있는 여건이 조성되었습니다. 또한, 2022년 2월 28일자 도당 상무위원회 규정 제455호에 따라 공무원 14명의 직책을 이관하여 공공 서비스 활동의 질 향상, 부패 및 부정부패 방지에 기여했습니다." - 반 씨는 이렇게 말했습니다.

내무부 쩐 티 낌 호아 국장은 2017년 6월부터 2024년 10월까지 도(省) 인민위원회가 2개 조직 단위 및 산하 단위를, 부(部) 및 지부(地府)가 34개 산하 단위를, 지부 및 이에 준하는 행정 기관 26개를, 군(區) 인민위원회가 19개 과(局)를 감축했다고 밝혔습니다. 중앙 정부의 지시에 따라 2021년까지 최소 10%의 인력 감축을 목표로 인력 감축을 추진하고 있으며, 성은 로드맵에 따라 2026년까지 인력 감축을 지속할 계획입니다.

“성 인민위원회 당위원회는 결의안 18호 시행 7년을 총괄하고 성과, 미흡, 한계, 원인 등을 분석했습니다. 이를 바탕으로 보고서는 성 당위원회 지도위원회에 향후 성·군 단위 조직 개편 계획을 제안했습니다. 개편 후 성 정부는 28개 성 단위의 7개 중점 부서(25%)를 감축하고, 기관 및 단위 내 중심 부서의 약 20%를 감축하며, 34개 군 단위 전문 부서를 감축할 것으로 예상됩니다.” - 호아 씨가 공유했습니다.

우수한 인적자원 확보

도당 상무위원회는 18호 결의안을 시행한 지 7년이 지난 지금, 내부 중점사항을 완벽화, 간소화, 축소하고, 구조를 합리화하며, 기능과 업무의 중복을 극복하는 데 기여했다고 평가했습니다.

레반중(Le Van Dung) 성당위원회 부서기 겸 성인민위원회 위원장은 전직 성 지도자 대표들과 새 시기 성의 인사 사업 관련 내용에 대해 논의했다. 사진: HG

동시에, 본부장 및 부서장 수를 줄이고, 기관 및 단위의 효과성과 효율성을 높이며, 자율성과 관리 능력이 우수한 핵심 부문 및 분야에 집중하도록 조직을 재편합니다.

이러한 성과를 바탕으로 도당 상무위원회는 중앙의 방침인 정치체제 조직을 정비하고 완벽화하여 효과적이고 효율적으로 운영하기 위한 최고의 정치적 결의를 확정했습니다.

새로운 상황에 맞춰 광남성 의 정치체제를 효율화하기 위해 도당상무위원회는 많은 중요한 내용을 지시했습니다.

구체적으로 당위원회, 당조직, 각급 기관, 각 부문, 특히 기관, 단위, 지방의 수장과 지도자들은 맡은 임무를 수행하는 데 있어서 모범적이고 적극적이며 단호해야 하며, "달리고 줄을 서는" 정신을 가져야 합니다.

시행 과정에서 성 인민위원회 위원장 레 반 중은 기관, 단위, 그리고 지방 정부가 중심점 유지와 직원, 특히 부서장 유지, 그리고 급여 관리라는 사고방식을 극복해야 한다고 강조했습니다. 이러한 조치의 궁극적인 목표는 조직 효율화와 급여 절감이기 때문입니다. 동시에, "효율화 - 간결화 - 강력함 - 효과성 - 효율화 - 효과성"이라는 모토 아래 성 단위부터 기층 단위까지 리더와 관리자 팀을 과감하게 재편해야 합니다. 따라서 우수한 인력을 선발해야 합니다.

"만약 어떤 공무원이 역량이 부족하고, 성실하지 못하며, 열정과 책임감이 부족하다면, 그 공무원은 사임하고 다른 사람으로 교체해야 합니다. 그래야만 조직을 재편하여 효율성을 높이고 효과적이고 효율적으로 운영할 수 있습니다."라고 레반중(Le Van Dung) 성 인민위원회 위원장이 말했습니다.

성 인민위원회 위원장에 따르면, 중앙정부가 규정한 정책 외에도 광남성은 즉시 퇴직하거나 직장을 그만둘 수 있는 사람들을 격려하기 위한 성의 뛰어난 정책도 가져야 합니다.

루옹 응우옌 민 찌엣 성 당 서기는 성 인민위원회 산하 당위원회에 성 인민위원회와 관련 기관을 지도하고 지시하여 재배치 대상 간부에 대한 정책을 시급히 시행하고, 정책에 대한 모든 정보를 보장하고, 재배치 후 간부의 권리를 보장하고, (필요한 경우) 성 정책을 연구하고 제안할 것을 요청했습니다.

루옹 응우옌 민 찌엣 성 당 서기는 또한 이 정책에는 속도, 힘, 명성, 인도주의, 공정성이 필요하며, 급여 체계 간소화 정책을 심사, 선발, 구조 조정 및 직원의 질 향상과 연계해야 한다고 지적했습니다. 또한, 주체 간에 합리적인 상관관계를 보장하고 직원, 공무원 및 재배치 대상 근로자에게 불이익을 주지 않아야 합니다. 동시에 유능한 인재를 유지하는 것이 필요합니다.

성당위원회 상임위원회는 제18호 결의안을 이행하여 광남성이 성당위원회 자문 및 지원 기관, 성기관 당위원회, 조국 전선 산하 기관 및 성 사회정치기관, 성 및 군 정부 등에서 101개 직책을 감축했다고 밝혔습니다. 또한, 전체 정치 체제에서 6,393개 직책을 간소화하여 공무원 직책의 15%, 공공근로자 직책의 20%를 감축했습니다. 공공 서비스 직책에서는 192개 직책이 감축되었습니다.

출처: https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html