린(Lean)으로 내부 연결 줄이기
상기 결의 제18호의 정신에 따라 정치 체제의 조직 및 기구 배치를 효율화하고 효과적이고 효율적으로 운영하기 위해, 탐키시 인민위원회는 11개 행정 기관과 6개 산하 공공 서비스 단위(6개 기관 및 단위 축소)를 두고 있으며, 당과 국가가 업무를 배정하는 9개 기관을 두고 있습니다. 각 코뮌과 구는 85개 촌/구역(24개 촌/구역 축소)을 두고 있습니다.
땀끼시 당위원회 상임부서기인 팜 황 득 씨는 땀끼시의 조직 개편 및 효율화 작업이 매우 잘 진행되었다고 인정했습니다. 각급 당위원회와 당국은 이를 진지하고 긴밀하게, 그리고 올바른 방향으로 추진했습니다.
대부분의 기관과 부서는 재편 및 합병 후 효과적으로 운영되고 있으며, 조직 혁신과 리더십 혁신을 결합하고, 직원을 간소화하고, 직원, 공무원 및 일반 국민(CBCCVC)의 질을 재구조화하고 개선하고 있습니다.
기획투자부에서는 전문부서의 구체적인 기능과 업무를 검토하고 재평가한 후, 유사한 기능을 가진 두 부서를 통합하여 기능부서 7개와 산하 공공서비스부서 1개를 남겼습니다.
기획투자부 부국장 응우옌 탄 반 씨에 따르면, 기획투자부의 최우선 과제는 전문 부서의 직책 및 공무원 직급 체계 구축 프로젝트 구축과 관련된 업무를 기획하는 것입니다. 이를 통해 직무에 적합한 충분한 전문 자격을 갖춘 간부와 공무원을 교육, 양성, 배치 및 활용합니다.
"직책별 인력 배치 및 배치 사업이 점진적으로 시행되어 역량 강화 및 전문 자격 향상을 위한 여건이 조성되었습니다. 또한, 2022년 2월 28일자 도당 상무위원회 규정 제455호에 따라 공무원 14명의 직책을 이관하여 공공 서비스 활동의 질 향상, 부패 및 부정부패 방지에 기여했습니다." - 반 씨는 이렇게 말했습니다.
내무부 쩐 티 낌 호아 국장은 2017년 6월부터 2024년 10월까지 도(省) 인민위원회가 2개 조직 단위 및 산하 단위를 감축했고, 부(部) 및 지부(地府)는 34개 산하 단위를, 지부 및 이에 준하는 행정 조직 단위를 26개, 군(區) 인민위원회는 19개 부서를 감축했다고 밝혔습니다. 중앙 정부의 지시에 따라 2021년까지 최소 10%의 인력 감축을 목표로 인력 효율화를 추진하고 있으며, 성은 로드맵에 따라 2026년까지 인력 효율화를 지속할 계획입니다.
“성 인민위원회 당위원회는 결의안 18호 시행 7년을 총괄하고 성과, 미흡한 점, 한계점, 그리고 원인을 분석했습니다. 이를 바탕으로 보고서는 성 당위원회 운영위원회에 향후 성 및 군 단위 조직 개편 계획을 제시했습니다. 개편 후 성 정부는 28개 성 단위의 7개 중점 부서(25%)를 감축하고, 기관 및 단위 내 중심 부서의 약 20%를 감축하며, 군 단위의 전문 부서 34개를 감축할 것으로 예상됩니다.” - 호아 씨가 공유했습니다.
우수한 인적자원 확보
도당위원회 상무위원회는 제18호 결의안을 시행한 지 7년이 지난 지금, 조직을 통합, 간소화하고, 내부 초점을 축소하고, 구조를 합리화하고, 기능과 업무의 중복을 극복하는 데 기여했다고 평가했습니다.
동시에, 본부장 및 부본부장의 수를 줄이고, 기관 및 단위의 효과성과 효율성을 높이며, 자율성과 관리 능력이 우수한 핵심 부문 및 분야에 집중하도록 조직을 재편합니다.
이러한 성과를 바탕으로 도당 상무위원회는 중앙의 방침인 정치체제 조직을 정비하고 완벽화하여 효과적이고 효율적으로 운영하기 위한 최고의 정치적 결의를 내렸습니다.
새로운 정세 속에서 광남성 의 정치체제 효율화를 효과적으로 추진하기 위하여, 광남성 당위원회 상무위원회는 많은 중요한 내용을 지시하였다.
구체적으로 각급 당위원회, 당조직, 각급 기관, 각 부문, 특히 기관, 단위, 지방의 수장과 지도자들은 맡은 임무를 수행하는 데 있어서 모범적이고 적극적이며 단호해야 하며, "줄을 서서 달리는" 긴박한 정신을 가져야 합니다.
시행 과정에서 성(省) 인민위원회 위원장 레반중(Le Van Dung)은 기관, 단위, 그리고 지방 자치 단체들이 중심을 잡고 직원, 특히 부서 책임자들을 유지하고 급여를 유지하려는 사고방식을 극복해야 한다고 강조했습니다. 이러한 조치의 궁극적인 목표는 조직을 간소화하고 급여를 줄이는 것이기 때문입니다. 동시에, "간소함 - 간결함 - 강력함 - 효과성 - 효율성 - 효과성"이라는 모토 아래 성 단위의 리더와 관리자 팀을 기층부터 기층까지 과감하게 재편해야 합니다. 따라서 우수한 인력을 선발해야 합니다.
레반중(Le Van Dung) 성 인민위원회 위원장은 "능력이 부족하고, 업무에 소극적이며, 열정과 책임감이 부족한 공무원들은 사임하고 다른 사람으로 교체해야 합니다. 그래야만 조직과 기구를 재정비하여 효율성을 높이고 효과적이고 효율적으로 운영할 수 있습니다."라고 말했습니다.
성 인민위원회 위원장에 따르면, 중앙정부가 규정한 정책 외에도 광남성은 즉시 퇴직하거나 직장을 그만둘 수 있는 사람들을 격려하기 위한 성의 뛰어난 정책도 가져야 합니다.
루옹 응우옌 민 찌엣(Luong Nguyen Minh Triet) 성 당 서기는 성 인민위원회 산하 당 위원회에 재편된 간부들에 대한 정책을 시급히 시행하고, 정책에 대한 모든 정보를 보장하고, 재편된 간부들의 권리를 보장하고, (필요하다면) 성 정책을 연구하고 제안하도록 요청했습니다.
루옹 응우옌 민 찌엣(Luong Nguyen Minh Triet) 성 당 서기는 또한 이 정책에는 속도, 힘, 명성, 인도주의, 공정성이 필요하며, 급여 체계 간소화 정책을 심사, 선발, 구조 조정 및 직원의 질 향상과 연계해야 한다고 지적했습니다. 또한 주체 간에 합리적인 상관관계를 보장하고, 배치 대상인 직원과 근로자에게 불이익을 주지 않아야 합니다. 동시에 유능한 사람들을 유지하는 것이 필요합니다.
성(省)당위원회 상임위원회는 제18호 결의안을 이행하여 광남성이 성(省)당위원회 자문 및 지원 기관, 성(省)기관연합 당위원회, 조국 전선 산하 기관 및 성(省) 사회정치기관, 성 정부, 현(縣) 단위 기관 등에서 101개 부서를 감축했다고 밝혔습니다. 또한, 전체 정치 체제에서 6,393개 직책을 간소화하여 공무원 15%, 공공근로자 20% 감축률을 달성했습니다. 공공 서비스 부서에서는 192개 부서가 감축되었습니다.
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출처: https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html
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