11월 25일 저녁, 제7군사지구는 2020년부터 2025년까지 대중 조직에서 모범적인 사례를 기리는 교류 프로그램을 개최했습니다. 이 자리에서는 4.0 시대 군인들의 창의성과 용기에 대한 이야기가 감동적으로 공유되었습니다.
이 프로그램은 청년 연합, 여성 연합, 노동 조합의 활동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인을 기리고, 강력한 대중 조직을 건설하는 데 기여하고, 7군구 군대의 정치적 임무에 직접적으로 기여한 단체와 개인을 기리는 것을 목표로 합니다.
거래소에서 대표적인 인물 중 한 명으로, 탄캉-타이남 ICD 항(사이공 신항만 공사) 부국장인 전문 군사 소령 황 티엔 람은 디지털 전환에 대한 그의 결단력 있는 사고방식으로 깊은 인상을 남겼습니다.
고급 모델이 프로그램에서 상호 작용합니다.
사진: 응우옌 수
특수 물류 부서에서 근무하며 국제 해운 회사들과 정기적으로 협력하는 램 씨는 군 기밀을 유지하면서도 네트워크를 확장하는 것이 가장 어려운 문제라고 말했습니다. "모든 노조원은 창의적인 아이디어입니다"라는 모토 아래, 그와 그의 팀은 어려움을 동기로 전환했습니다.
"디지털 혁신을 도입한 덕분에 2024~2025년에 문서 처리 비용을 70% 절감하고 평균 노동 생산성을 10~15% 향상시켰습니다. 특히 바지선 출항 시간이 4시간에서 3시간으로 단축되었습니다."라고 램 소령은 말했습니다.
램 씨는 성공의 비결은 첨단 기술에 있는 것이 아니라 구체적이고 접근하기 쉽고 이해하기 쉬운 작업을 통해 근로자에게 직접 디지털 변혁을 제공하는 데 있다고 강조했습니다.
혁신에 대한 열망을 공유하는 응우옌 티 롱 반(7A 군 병원) 소령은 병원 물류에 디지털 사고를 도입했습니다. 이전에는 화학 물질 및 의료품 구매 계약 관리가 수작업으로 진행되어 오류가 발생하기 쉽고 조회하는 데 시간이 많이 걸렸습니다. 2024년, 반 소령은 이 프로세스를 표준화하기 위해 정보 기술을 적용하는 방안을 제안했습니다.
"디지털화는 정보의 투명성을 높이고 기록 처리 시간을 단축하는 데 도움이 됩니다. 무엇보다도 중요한 것은 의료 용품이 항상 선제적이고 지속적이며 중단 없이 환자에게 안전하게 제공될 수 있도록 보장한다는 것입니다."라고 반 씨는 말했습니다. 이 여성 전공자는 디지털 전환이 단순히 소프트웨어에 관한 것이 아니라 모든 임원과 직원의 업무 사고방식을 바꾸는 것이라고 강조했습니다.
7군사지구는 호치민의 사상, 도덕, 생활 방식을 연구하고 따르는 데 탁월한 성과를 거둔 집단과 개인을 표창합니다.
사진: 응우옌 수
또한, 응우옌 티 롱 반 씨는 병원 여성 연합에서도 활동하며 영적 가치를 공유하고 존중하는 데 주력하고 있습니다. 여성의 아름다움, 가족의 행복 유지, 기업가 정신 고취 등에 대한 논의는 필수적인 영적 양식이 되었으며, 여의사들과 직원들이 "흰 블라우스"와 일상의 압박감에서 균형을 맞추는 데 도움을 주고 있습니다.
이번 행사에서 제7군사령부는 호치민의 사상, 도덕, 생활 방식을 연구하고 따르는 데 뛰어난 업적을 이룬 30개 단체와 50명의 개인을 표창하고 보상했습니다.
출처: https://thanhnien.vn/quan-khu-7-tuyen-duong-cac-dien-hinh-tien-tien-lan-toa-khat-vong-cong-hien-185251126160407921.htm
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