출산휴가 중인 교사에 대한 우대수당에 대한 규정은?

2005년 10월 6일 총리령 제244/2005/QD-TTg호에 따른 공교육기관에서 직접 가르치는 교사에 대한 우대 수당에 관한 시행 지침을 담은 2006년 1월 23일자 공동 회람 제01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC호에 따르면, 해당 교원은 다음과 같이 우대 수당을 받을 자격이 없다고 규정하고 있습니다. "... 현행 사회 보험 규정에서 정한 기간을 초과하는 병가 및 출산휴가".

그러나 교육훈련부 의 2024년 6월 3일자 공식 공보 제649/NGCBQLGD-CSNGCB에서는 교사 우대 수당 지급에 대한 지침을 다음과 같이 명시하고 있습니다. "... 법률이 정한 기간 내에 병가 또는 출산휴가를 사용하는 교사는 현행 사회보험 규정에 따라 급여를 받을 자격이 있으며, 수업에 직접 참여하지 않으므로 교사 우대 수당을 받을 자격이 없습니다."

사회보험법이 정한 기간 내에 출산휴가를 사용하는 교사의 경우, 결정 제244/2005/QD-TTg호에 따른 우대 수당 계산에 어떤 서류가 적용되는지 여쭤봐도 될까요? Phung My Dung (mydung***@gmail.com)

* 회신하다:

2007년 1월 1일부터 사회보험규정은 사회보험법으로 명칭이 변경되었습니다. 사회보험법은 산모 제도를 의무적 사회보험으로 규정하고 있습니다. 산모 제도 규정의 내용과 관련하여, 2014년 사회보험법(현재 시행 중)에는 산모 제도에 대한 별도 조항(제2절, 제3장)이 있으며, 이 외에도 근로자의 산모 제도를 규정하는 관련 문서(시행령 제115/2015/ND-CP, 시행규칙 제59/2015/TT-BLDTBXH, 시행규칙 제06/2021/TT-BLDTBXH)가 있습니다.

사회보험법은 다양한 직종 종사자에 대한 우대 수당 관련 문제를 규정하지 않습니다. 공교육기관에서 직접 강의하는 교사에 대한 우대 수당 관련 규정은 2005/QD-TTg 결정, 2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC 회람 제01호에 명시된 내용이며, 해당 문서는 현재도 유효합니다.

교사 정책에 대한 질문이나 우려 사항이 있으시면 다음 칼럼으로 보내주시기 바랍니다. 독자 사서함 - 교육 및 타임스 신문: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi ).

이메일: bandocgdtd@gmail.com

출처: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-tinh-phu-cap-uu-dai-cho-nha-giao-nghi-thai-san-post754463.html