세 번째 아이를 낳으면 출산수당을 받을 수 있나요?

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이 문제와 관련하여 2014년 사회보험법 제31조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

1. 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 출산휴가를 받을 수 있습니다.

가) 임신 중인 여성 근로자

b) 출산하는 여성 근로자,

다) 대리모 및 대리모를 신청한 여성근로자

d) 직원이 6개월 미만의 어린이를 입양하는 경우

d) IUD를 사용하는 여성 근로자, 불임 수술을 받는 근로자

e) 사회보험료를 납부하고 있는 남성 근로자로서 아내가 아이를 낳은 경우

이 조 제1항 제b호, 제c호 및 제d호에 규정된 근로자는 출산 전 또는 입양 전 12개월 이내에 최소 6개월분 이상 사회보험료를 납부하여야 합니다.

이 조 제1항 제b호에 규정된 근로자로서 12개월 이상 사회보험료를 납부한 자로서 임신 중 건강진단·치료기관의 지시에 따라 휴식을 취하기 위하여 휴직을 취해야 하는 경우, 출산 전 12개월 이내에 3개월 이상 사회보험료를 납부하여야 한다.

위와 같이 출산휴가 수급 조건을 충족하는 여성근로자가 출산 전에 직장을 그만둔 경우(근로계약 해지, 근로계약 종료 또는 직장을 그만둔 경우)에도 규정에 따라 출산휴가 수급 자격이 있습니다.

위의 규정과 비교해보면, 근로자가 3, 4, 5번째 자녀를 출산하는 경우... 규정에 따라 사회보험료를 납부하는 한, 여전히 정상적인 출산급여를 받을 수 있습니다.

여성 직원의 출산 시 출산휴가:

출산을 앞둔 여성 근로자를 위한 출산휴가는 산전검진휴가, 출산 시 일시금, 출산 중 출산휴가, 산후조리수당 등 4가지 항목으로 구성됩니다.

출산휴가 급여 수준은 사회보험에 가입한 여성 근로자의 급여에 따라 다릅니다. 월 급여는 출산휴가 전 6개월 동안의 사회보험료 납부액 평균 월급의 100%로 계산됩니다. 근로자가 사회보험료를 6개월 미만 납부한 경우, 사회보험료 납부월의 평균 월급이 출산휴가 급여가 됩니다.

사회보험청은 근로자의 월별 출산휴가 급여 수준을 기준으로 일일 급여 수준을 산정합니다. 출산휴가 급여에 출산휴가 기간(일수)을 곱합니다.

첫째, 산전검진 휴가수당은 2014년 사회보험법 제32조에 규정되어 있습니다.

이에 따라 임신 기간 동안 여성 근로자는 산전 검진을 위해 5일간의 휴가를 낼 수 있으며, 각 휴가마다 1일씩 휴가를 낼 수 있습니다.

임산부가 산전 검진을 받을 때마다 2일의 휴가를 받을 수 있는 경우는 3가지입니다. 검진 및 치료 시설과 멀리 떨어져 사는 여성 근로자, 기저 질환이 있는 임산부, 비정상 임신입니다.

따라서 임신 기간 동안 여성 근로자는 최소 5일치의 유급휴가를 받을 수 있으며, 산전 검진을 위해 최대 10일치의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 1일치 유급휴가는 월 출산휴가 수당을 24일로 나누어 계산합니다.

둘째, 출산 시 일시금 지급은 2014년 사회보험법 제38조에 규정되어 있습니다.

이에 따라 출산하는 여성 근로자는 출산한 달의 기본급의 2배에 해당하는 일회성 지원금을 자녀 1명당 지급받게 됩니다. 따라서 출산하는 여성 근로자는 자녀 1명당 360만 동(VND)의 일회성 지원금을 받게 됩니다.

셋째, 출산 시 산전후휴가는 2014년 사회보험법 제34조에 규정되어 있습니다. 이에 따라 여성 근로자는 출산 시 최대 2개월의 출산 전 휴가를 선택할 수 있습니다. 산전후휴가는 출산 전후 휴가를 포함하여 6개월입니다.

여성 직원이 동일한 임신 기간 동안 여러 명의 아이를 출산한 경우, 두 번째 아이부터는 아이 한 명당 한 달의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다.

따라서 여성 근로자의 출산휴가는 출산휴가 전 사회보험료 납부액의 6개월치 월급에 해당합니다. 다태아 출산의 경우, 둘째 아이부터는 아이 한 명당 1개월의 추가 급여를 받을 수 있습니다.

2014년 사회보험법 제34조 제3항에 따라 출산 후 자녀가 사망한 여성 근로자의 경우, 출산 후 자녀가 사망한 경우의 출산급여 기간은 다음과 같습니다.

출산 후 2개월 미만의 아이가 사망한 경우 어머니는 출산일로부터 4개월의 휴직을 받을 자격이 있습니다.