교사 급여와 전문직 수당은 오랫동안 논의되어 왔으며, 2013년 11월 4일 제11기 중앙집행위원회 결의안 제29-NQ/TW에 포함되었지만 아직 시행되지 않았습니다. 유능한 인재를 교육계에 유치하고 교사들이 직업을 통해 진정한 생계를 유지할 수 있도록 하는 방법은 여전히 해결되지 않은 과제입니다.
호치민시에 2개 캠퍼스, 빈증성 에 1개 캠퍼스를 둔 응오 토이 니엠 초·중·고등학교 교사들의 평균 월급이 3천만 동(VND) 이상이라는 사실이 많은 사람들의 관심을 끌고 있습니다. 그중 최고 연봉 교사는 월 6,070만 동(VND)이고 최저 연봉 교사는 월 1,400만 동(VND)입니다. 이 학교에는 400명이 넘는 교사가 있으며, 이 중 98.5%가 정규직 교사로, 모든 학년에서 약 1만 명의 학생을 가르치고 있습니다.
학교 교장인 투옹 응우옌 수 씨는 매년 교사들의 급여가 약 10%씩 인상되는 반면, 수업료는 3~5%씩 인상된다고 밝혔습니다. 평균보다 높은 급여를 제공하는 것 외에도, 학교는 교사 유지를 위해 근무 환경, 복리후생, 신뢰, 그리고 상호 존중을 위한 정책 수립에도 중점을 두고 있습니다. 또한, 어려운 교직원들을 위해 숙소를 마련해 주고 있습니다. 대출 지원, 박사 및 석사 학위 취득을 위한 학점 상향 조정, 각 교직원의 목표에 따라 약 50~100%의 지원, 설 연휴 보너스 지급, 교사 유치를 위한 노동 경진 대회 개최 등의 정책이 마련되어 있습니다.
교사의 급여 측면에서 공립학교와 사립학교를 비교하는 것은 불가능하지만, 위의 정보를 접했을 때 많은 공립학교 교사들이 안타까움을 느끼는 것은 분명합니다. 수십 년간 수많은 경쟁 타이틀과 노력을 기울여 왔지만, 여전히 사립학교의 가장 낮은 급여에는 미치지 못하기 때문입니다.
국회의원 쩐 반 특( 탄호아 대표단)은 초안 법안에 첨부된 교사법 시행 요약 보고서와 유권자 의견 및 사회적 평가를 인용하며 다음과 같이 밝혔습니다. "교사(특히 유치원 및 일반교사)의 급여와 수당은 현재 공무원, 타 직종 공무원, 특히 동일 지역 내 대중단체 임원의 급여보다 낮습니다. 교사의 급여와 수당은 그들의 전문 활동에 걸맞지 않고, 사회보장 요구를 충족시키기에도 부족하며, 특히 델타 지역과 도시 지역에 거주하는 신입 교사의 생활 수준을 보장하기에도 부족합니다." 뚝 의원은 "소득 압박은 재능 있는 인재를 교직에 유치하지 못하는 상황의 원인 중 하나이며, 각 지자체는 교사 부족을 메울 수 있는 인력을 확보하고 새로운 교과서 프로그램을 실행할 팀을 준비할 수 있는 인력 공급이 부족합니다..."라고 말했습니다.
교사법 초안은 교육훈련의 근본적이고 포괄적인 혁신에 관한 결의안 29-NQ/TW에 명시된 내용에 따라 "교사 급여가 행정 급여 체계에서 최우선 순위를 차지한다"는 내용을 계속 제시하고 있으며, 최근 정치국의 결론 91-KL/TW에서도 재확인되었습니다. 응우옌 킴 손 교육훈련부 장관은 "교사법 초안에서 급여 정책을 제안할 때, 이것이 필요하고 계산되어야 한다는 점을 강조하고 싶습니다. 어떤 측면에서는 최근 몇 년 동안 큰 진전은 없었지만, 기본급에 대한 두 차례 조정을 통해 교사들의 삶이 한 단계 개선되어 교사들에게 많은 격려를 주었다는 점을 인정해야 합니다."라고 솔직하게 말했습니다.
장관님께서는 또한 지난 몇 년간의 어려움을 지적하셨습니다. 변화가 있었음에도 불구하고, 교사 임금 정책은 기본적으로 제대로 시행되지 못했습니다. 교사 수는 매우 많고, 100만 명이 넘는 교사가 국가 예산으로 임금을 받고 있습니다. 따라서 우리는 매우 우려하고 있지만, 이러한 우려를 해소하기 위해서는 여전히 지급 가능한 국가 예산의 균형을 맞춰야 합니다. 우리나라는 얼마 전 빈곤에서 벗어났지만, 국가 발전에 필요한 재원은 여전히 매우 부족하며, 교직원뿐 아니라 일반 근로자들도 여전히 많은 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 명확한 방향이 있지만, 이를 시행하기 위해서는 더욱 적절한 재원 계산이 필요할 것입니다.
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출처: https://daidoanket.vn/tang-luong-de-cai-thien-doi-song-doi-ngu-nha-giao-10295589.html
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