베트남 노동총연맹은 연초부터 노동자의 달 5대 핵심 과제를 명확히 제시하는 계획과 지침서를 발표했습니다. 각 지역 및 산업별 노동조합 조직들은 이 지침을 적극적으로 이행하여 440개 이상의 실행 문서를 발간하고, 담당자들을 배치하여 현장에서의 이행 결과를 직접 감독했습니다. 그 결과, 2025년 4월 말까지 기업 부문에서 27,000개 이상의 풀뿌리 노동조합이 관련 활동을 조직했으며, 행정 및 공공 서비스 부문에서는 40개 지역 및 산업에서 풀뿌리 노동조합 참여율 100%를 달성했습니다.
혁신적인 사고를 장려하고 직원들의 창의성을 키워주세요.
올해 노동절의 하이라이트 중 하나는 "창의적인 노동자, 새로운 시대를 자신감 있게 향해 나아가다" 프로그램이었습니다. 전국적으로 826개의 "창의의 날" 행사가 개최되어 15만 2천 명이 넘는 노동조합원과 노동자들이 참여했습니다. "우수한 노동자 - 창의적인 노동자"와 " 과학 기술을 마스터하는 노동자"를 본보기로 삼는 운동 또한 널리 장려되었습니다.
많은 분야와 지역에서 뛰어난 모범 사례를 찾아볼 수 있습니다. 베트남 교육 연합회는 "창의적인 여정 - 발전을 향한 열망" 전시회를 개최했고, 베트남 전력연합회는 "1만 개의 EVN 혁신" 프로그램을 시작하고 100개 이상의 혁신 워크숍을 개최했습니다. 섬유의류연합회는 생산성 향상을 위한 "90일간의 시련" 모의 캠페인을 시작했습니다. 이러한 활동을 통해 수백 건의 혁신 아이디어가 발굴되어 실제 적용되었으며, 기업의 생산성 및 경영 효율성 향상에 기여했습니다.
노동자들의 목소리에 귀 기울이는 대화
'5월 대화' 프로그램은 노동자와 당 위원회, 정부 기관, 기업 간의 소통을 위한 가교 역할을 지속적으로 수행하고 있습니다. 2025년 노동자의 달 동안, 각급 노동조합은 7,300건 이상의 대화를 개최하여 54만 5천 명 이상의 참여를 유도하고 고용, 임금, 사회보험, 근로조건 등에 관한 2만 6천 건 이상의 의견을 수렴했습니다.
동시에 "당과 노동자 - 노동자와 당"이라는 제목의 포럼 1,339개가 개최되어 노동자들이 각급 당 대회 문서 작성에 의견을 제시하고, 삶과 일에서 겪는 어려움을 즉시 전달할 수 있는 장을 마련했습니다. 많은 지역에서 "노동조합이 노동자의 목소리에 귀 기울이기"(람동), "경청하고 이해하고 동행하기"(칸화)와 같은 효과적인 모델을 시행하여 노동자들의 노동조합과 당 위원회에 대한 신뢰를 강화하는 데 기여했습니다.
"직원들에게 감사하는 마음" 프로그램을 통해 실질적인 지원을 제공합니다.
'근로자 감사' 프로그램은 약 4,830개 사업체 및 기업이 참여하여 15,800건 이상의 복지 활동을 펼치는 등 폭넓게 시행되었습니다. 140만 명이 넘는 노동조합원과 근로자들이 총 2,650억 VND 이상의 예산으로 지원을 받았습니다. 1,000채 이상의 '노동조합 쉼터'가 신축 또는 개보수되었으며, 120만 명이 넘는 노동조합원들이 총 3,000억 VND 이상의 복지 혜택을 받았습니다.
또한, 2만 건이 넘는 문화 및 스포츠 행사가 활발하게 개최되어 1천만 명 이상이 참여했습니다. 하띤성의 "근로자 식사 프로그램", 짜빈성의 "자선 시장", 박리우성의 "중반 가족 모임 설날" 등 다양한 인도주의적 모델이 지속적으로 운영되어 노동자들의 정신적 안정과 공동체 결속을 강화하는 데 기여했습니다.
다가오는 노동절 행사 준비를 위한 오리엔테이션
새로운 환경 속에서 베트남 노동조합 조직은 노동자의 달의 효과를 극대화하고 노동계급의 자립심과 자기계발 정신을 고취하기 위한 포괄적인 개혁을 지속하기로 결정했습니다. 각급 노동조합은 다음 7가지 주요 방향에 집중할 것입니다.
첫째, 근로자 중심적이고 현장의 요구사항을 면밀히 반영하여 실질적이고 효과적인 방식으로 조직의 내용과 방법을 혁신해야 합니다.
둘째로, 우리는 포괄적이고 지속 가능한 돌봄을 증진하고, 노동조합원의 복지, 근무 조건 및 정신적 안녕을 향상시켜야 합니다.
셋째, 우수하고 혁신적인 노동 운동을 고양하고, 노동자들이 과학 기술 및 디지털 전환 분야의 선구자가 되도록 장려해야 합니다.
넷째, 당, 국가, 기업, 노동자 간의 대화 포럼을 효과적으로 장려하고 단체교섭의 질을 향상시킨다.
다섯째, 정치·법률·실무 교육 및 보급을 강화하고 현대 노동자 문화를 확산시켜야 합니다.
여섯째, 노동조합원 수를 늘리고 강력한 노동조합 조직을 구축하는 동시에, 당을 위해 뛰어난 노동조합원을 발굴하고 육성한다.
일곱째, 지도력과 경영에 있어 규율과 질서를 강화하고, 실행의 진전, 효율성 및 품질을 보장하십시오.
지금까지 이뤄낸 성과와 명확한 방향 설정을 바탕으로, 노동절은 한 해의 중요한 이정표로서 그 중요성을 계속해서 재확인하고 있으며, 새로운 시대에 노동계급의 선구적인 역할을 동행하고, 보살피고, 장려하는 베트남 노동조합의 역할을 보여주고 있습니다.
출처: https://baophapluat.vn/thang-cong-nhan-2025-nhieu-hoat-dong-thiet-thuc-lan-toa-tinh-than-doi-moi-trong-cong-nhan-lao-dong.html
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