10월 15일 호치민시에서 열린 'The Makeover 2024 - Foster Green Dynamics' 행사에는 싱가포르 경영대학의 로이 추아 교수와 뉴질랜드 교육청 이사회 멤버인 지에나 잘릴 여사가 참석하여 토론을 진행했습니다.
Ziena Jalil 여사(가운데)는 Vietsuccess의 CEO인 Tran Quoc Khanh 씨(왼쪽)와 Unilever의 글로벌 브랜드 부문 전 부사장인 Tran Tue Tri 여사와 함께 젊은이들의 사고방식에 대해 토론했습니다.
교수들은 왜 "틀에 얽매이지 않은 사고"를 권장할까요?
로이 추아 교수는 아시아 교육 시스템이 여전히 문제 해결에만 치중하여 학생들의 창의력을 저해한다고 지적했습니다. 그는 창의적이고 혁신적인 사고를 함양하기 위해서는 학생들이 다차원적으로 사고하도록 장려해야 한다고 강조했습니다. 로이 추아 교수는 "스승을 존중하는 전통을 가진 아시아 문화는 학생들이 스승을 비판하지 않고 지식만 받아들이도록 만들어, 틀에 갇힌 사고를 하도록 만듭니다. 따라서 교육은 혁신되어야 하며, 학생들이 '틀을 벗어난 사고'를 실천하도록 장려해야 합니다."라고 강조했습니다.
"싱가포르에서는 시험 시스템을 개혁하고 있습니다. '하나의 답'을 찾아야 한다는 압박감 없이, 학생들은 다양한 사고를 받아들이는 법을 배우게 될 것입니다. 저는 학생들에게 인생에는 여러 가지 옳고 그른 답이 있으며, 각각의 답은 의미 있는 교훈을 준다고 항상 말합니다."라고 로이 추아 교수는 말했습니다.
로이 추아 교수가 21세기 아시아 창의성의 잠재력을 끌어내는 이야기를 들려줍니다.
사진: 우옌 푸옹 레
로이 추아 씨는 인공지능(AI)을 학습에 통합하는 것에 대해 언급하며, 싱가포르 교육은 현재 학생들의 지식 암기력을 평가하는 것이 아니라 학생들의 응용력과 창의력을 평가하는 데 중점을 둔 과제와 시험을 설계하고 있다고 말했습니다. "사람들은 AI가 언젠가 우리를 대체할 것이라고 매우 우려하고 있습니다. 따라서 학생들에게 AI를 제어하고 숙달하는 방법을 가르쳐야 합니다."라고 로이 추아 씨는 단언했습니다.
"AI는 데이터 분석으로 패턴을 찾아내는 데는 매우 뛰어나지만, 창의적이지는 못합니다. 창의성이란 기존 패턴에서 벗어나는 것이기 때문입니다. AI보다 우위를 유지하려면 인간은 AI를 효과적으로 활용하는 방법을 알고, 항상 새로운 것을 시도할 준비가 된 창의적 사고를 개발해야 합니다."라고 교수는 말했습니다.
싱가포르 경영대학교 로이 추아 교수
불확실성을 받아들이는 법을 배우세요
뉴질랜드의 전형적인 젊은 여성 리더인 지에나 잘릴 여사는 글로벌 리더십의 역할은 전 세계 에 긍정적인 영향을 미치고 영감을 주는 것이라고 말했습니다. 특히 전쟁, 전염병, 기후 변화 등의 어려움에 직면해 있는 상황에서 더욱 그렇습니다.
지에나 잘릴은 글로벌 리더십 사고방식을 개발하려면 세 가지 핵심 기술에 집중해야 한다고 말합니다. 비전과 영향력을 행사하는 능력, 문화에 대한 존중, 그리고 종종 과소평가되지만 매우 중요한 기술인 호기심과 학습입니다.
"우리는 하나의 해답만 찾고 불확실성을 위험으로 여기는 데 익숙합니다. 하지만 불확실성을 피하는 대신, 받아들이는 법을 배워야 합니다. 마이크로소프트 CEO 사티아 나델라는 리더들이 '모든 것을 아는' 사고방식에서 '모든 것을 배우는' 사고방식으로 전환해야 한다고 말했습니다. 모든 문제를 혼자 해결하려 하기보다는 네트워크를 활용하고 새로운 관점을 모색해야 합니다."라고 연사는 말했습니다.
보라색 아오자이를 입은 지에나 잘릴 연사는 베트남 문화를 존중합니다.
잘릴 씨는 또한 문화 존중의 중요성을 강조했습니다. "뉴질랜드는 학생들에게 포괄적인 교육을 목표로 합니다. 읽기, 쓰기, 수학, 과학과 같은 기초 지식 외에도 문화에 대한 학습이 필수적입니다. 어린 시절부터 학생들은 그룹 활동을 하고, 서로 다른 관점과 문화를 경청하고 존중하는 법을 배우도록 장려됩니다. 이를 통해 학생들은 의사소통 능력, 협상 능력, 다문화 환경에서의 협업 능력을 키우고, 글로벌 리더로 성장할 수 있는 탄탄한 기반을 마련합니다."라고 잘릴 씨는 설명했습니다.
메이크오버 2024 - 포스터 그린 다이내믹스는 탤런트넷(Talentnet - Talent Connection Joint Stock Company)이 주최하는 기업 지배구조 혁신 행사입니다. 20명이 넘는 국제 연사들이 참석했으며, 1,200명이 넘는 기업 리더와 고위 임원들이 참석했습니다.
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출처: https://thanhnien.vn/giao-su-singapore-thay-doi-thi-de-hoc-sinh-khong-ap-luc-tim-dap-an-duy-nhat-185241017094644041.htm
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